劳动关系培训与交流201511详解

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1、劳动关系培训与交流 HRBP 作者: 时间： 劳动关系解决方法与交流 目录 1 2 3 4 5 基础知识点 劳动合同的解除和终止 风险点及细节把控 劳动争议的处理 处理流程及证据收集 解除前的基础性工作 相关文件、制度及与业务部门的关系 离职面谈 准备工作及解除方案 劳动合同的订立 1、劳动合同的订立 劳动合同的订立 订立书面劳动合同订立书面劳动合同 第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订 立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 u如何判断双方是否有劳动关系呢

2、？ u劳动合同的签订日和生效日 书面劳动合同仅作为一个证据存在，不能直接证明双方存在劳动关系 u劳动合同订立的两种情况：新签和续签 关于确立劳动关系有关事项的通知 第七条 劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动合同的订立 订立书面劳动合同订立书面劳动合同 一个月 内 书面通知劳动者签订合同 劳动者不签 书面通知终止劳动关系 不用支付补偿金 一月以 上 不满一 年 补签劳动合同前支付2倍的工资 劳动者不签 书面通知终止劳动关系 支付补偿金 一年以 上 每月支付2倍的工资 视为签订无固定期限劳动合同 应尽快补签劳动合同！ 树立合同先行的意识

3、 ！ 用人单位自用工之日起超过一 个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同的，应当向劳动者每月支 付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳 动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之 日起向劳动者每月支付二倍的工资 劳动合同的订立 劳动合同的内容劳动合同的内容 第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危

4、害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同的订立 劳动合同种类劳动合同种类 第十三条固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与 劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十五条已完成一定工作任务为期限的劳动合同 已完成一定工作 任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成 为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳 动合同。 劳动合同的订

5、立 劳动合同种类劳动合同种类 第十四条 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动 者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一 ，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定 期限劳 动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 ，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳

6、动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同的订立 试用期试用期 u不得约定试用期的情形 u同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 劳动合同期限。 u第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 如要延长试用期，需与

7、员工协商延长试用期同时延长劳动合同期限，以提高试用期的 法定上限 劳动合同的订立 案例案例- -劳动合同约定外的报酬能随意扣发吗？劳动合同约定外的报酬能随意扣发吗？ S在一家贸易公司的销售部工作，除了劳动合同约定的工资及按业绩计算的提成外， 还有一笔固定的奖金。作为部门的销售骨干，S每月有三千元固定奖金。 近日，S负责的客户在销售回款时出了问题，部门领导给了S一张绩效改进警告单。实 际上客户未及时回款是货物质量纠纷引起，S随即提出申辩，并要求公司收回警告单。但 领导未予理睬。第二个月，S的工资中固定奖金没有了。S 经过询问，公司回复为“在劳动 合同中约定的基本工资及提成已经足额支付了，固定奖金

8、在劳动合同中并没有约定过，为 公司的福利，公司对是否发放该笔奖励有决定权。” 劳动合同中无约定的固定奖金是否可以随意扣发？ 劳动合同的订立 案例案例- -劳动合同约定外的报酬能随意扣发吗？劳动合同约定外的报酬能随意扣发吗？ 劳动合同法明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，对 劳动报酬、工作岗位、合同期限等必要条款进行约定。用人单位应按约及时足额支付劳动 报酬。但在日常生活中很多劳动者实际领取的劳动报酬往往高于劳动合同的约定，其中有 劳动者因工作表现良好或因工作年限的增加，用人单位给予其升职加薪或给予额外奖励的 ，也不乏用人单位为了减少税费负担，在劳动合同中故意少写劳动报酬金

9、额的。因此，劳 动合同的约定并非判断用人单位是否足额支付劳动者劳动报酬的唯一标准。 在司法实践中我们判断用人单位是否足额支付劳动者劳动报酬，通常会结合劳动合同 约定、公司薪酬制度规定、实际履行等方面综合考量。本案虽然在劳动合同中仅约定了基 本工资和提成，但公司在劳动合同约定报酬外，每月支付固定奖金，该种薪酬结构已经实 际履行了两年多，因此，从履行情况看，已经就薪酬部分的变更实际达成一致。根据最高 人民法院相关司法解释的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变 更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以 及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主

10、张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持 。公司以劳动合同未有约定而主张已经足额支付了劳动报酬，理由显然不成立。 2、劳动合同的解除和终止 劳动合同的解除和终止 劳动合同的解除劳动合同的解除 劳动合同解除 协商解除单方解除 用人单位解除 非过错性 解除 过错性 解除 劳动者解除 提前通知 解除 即时 解除 劳动合同的解除和终止 协商解除协商解除 第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 一、适用情形 u 适用于各类解除 u “三期”女职工、工伤职工、医疗期未满的职工及其他特殊职工 均可适用 u 适用于各类劳动合同 二、协商解除的优势 u 适用范围广 u 不易产生争

11、议，劳动风险小 u 成本相对较低 劳动合同的解除和终止 劳动者解除劳动者解除 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 劳动者解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同的； （六）法

12、律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指 挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单 位。位。 劳动合同的解除和终止 案例案例- -用人单位未按劳动合同提供相应待遇的情况用人单位未按劳动合同提供相应待遇的情况 下，劳动者可否解除劳动合同下，劳动者可否解除劳动合同 刘某大学毕业后，被一家有色金属金属

13、矿业企业录用，并签订了为期5年的劳动合同。劳动合同中 约定，刘某负责指导一线开采工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相 同。企业为刘某提供了半年的培训，然后按劳动合同约定将刘某安排到一线工作，但企业一直没 有提供相应的劳动保护设备。刘某找到负责人，他答复说刘某是按管理人员对待的，不是一线工 人，因此不能领取劳动保护设备，同时由于工作需要，刘某也无法享受科室人员的工作环境。刘 某认为企业此种做法违反了劳动合同中关于劳动条件的约定，提出解除劳动合同。企业提出，如 刘某擅自解除劳动合同，应赔偿企业录用和培训费用。刘某不服，到当地劳动仲裁争议委员会申 诉，劳动仲裁争议委员会审理后裁

14、定：企业违反了劳动合同中关于劳动条件的规定，刘某可以解 除劳动合同，不需支付赔偿费用。 劳动合同的解除和终止 用人单位解除用人单位解除 无过失性辞退无过失性辞退 第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合 同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内

15、容达成协议的。 劳动合同的解除和终止 医疗期 这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间 ，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人 单位有义务为其调动岗位，为其选择力所能及的工作岗位。如果劳动者对用人单位重新安排的工 作也不能完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位可以与其解除劳动合同。 不能胜任工作 这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人 员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。劳动者没有具备从事某项 工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，这时用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业 技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义 务。如果单位尽了这些业务，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该单位工作的职业 能力，用人单位可以解除与该劳动者的劳动合同。需要注意的是，用人单位不能随意调动劳动者 工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。 劳动合同的解除和终止 案例案例- -劳动者因不能胜任工作与单位解除劳动合同劳动者因不能胜任工作与单位解除劳动合同 的情况下，可否要求一定的经济补