《基于灰色系统理论的山东省物流人才需求分析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基于灰色系统理论的山东省物流人才需求分析（64页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、k 毋 分类号： 密级： 即反彳 硕 S handon gU niVe r sit yMa ster sT he siS 论文题目： 作 勾c 铡侈仫比砌勿彳砌缈 专 业之蚴毖空 一 导师揖垫壑缝 合作导师一 劢7 D 年f 1 月f 罗日 原创性声明 蚴f I J 洲I I J Y 18 3 1 9 3 。彳 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进 行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何 其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡 献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人 承担。 i 论文作者签名：
2、耋委 日 关于学位论文使用授权的声明 本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子 版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部 或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手 段保存论文和汇编本学位论文。 ( 保密论文在解密后应遵守此规定) 论文作者签名：纽导师签名编 期：塑叫f - ( 矽 山东人学颁I ：学位论文 目录 摘要l A B S T R A C T - - o o 2 第一部分导论1 一、研究的背景l 二、研究的内容与方法4 三、创新点及不足5 第二部分人才需求研究文献综述7 一、人才的相关理论7 二、人才需求理论8 三、物
3、流人才开发研究1 1 第三部分物流业人才需求特征与灰色系统理论1 5 一、物流人才需求的特征1 5 二、狄色系统理论发展与应用2 l 第四部分山东省物流人才需求分析2 5 一、山东省物流行业发展状况分析2 5 二、人才需求方法选择2 9 三、山东省物流人才需求分析3 l 第五部分山东省现代物流人才开发重点及对策建议3 9 一、山东省物流人才开发战略3 9 二、山东省发展现代物流人才的重点4 0 三、山东省现代物流人才发展目标实施的对策建议4 l 第六部分结束语4 7 参考文献4 8 致谢5 0 在学期间研究成果5 l 山东人学硕上学位论文 C o N T E N T S A b s t r a
4、 c tI nC h i n e s e 1 A b s t r a c tI nE n g l i s h 2 T h eF i r s tP a r tI n t r o d u c t i o n 1 1 1 B a c k g r o u n do ft h eR e s e a r c h 1 1 2C o n t e n t sa n dM e t h o d so f t h eR e s e a r c h z I 1 3I n n o v a t i o na n dD e f i c i t 5 T h eS e c o n dP a r tT a l e n tD e m
5、 a n dR e s e a r c hL i t e r a t u r eR e v i e w 7 2 1R e l e v a n tT h e o r yo f T a l e n t 7 2 2T h e o r yo fT a l e n tD e m a n d 8 2 3D e v e l o p m e n ta n dR e s e a r c ho fL o g i s t i c sT a l e n t 1 1 T h eT h i r dP a r tC h a r a c t e ro fL o g i s t i c sT a l e n tD e m a
6、n da n dT h eG r a yS y s t e mT h e o r y 15 3 1C h a r a c t e ro fL o g i s t i c sT a l e n tD e m a n d 1 5 3 2D e v e l o p m e n ta n dA p p l i c a t i o no fG r a yS y s t e mT h e o r y 2 1 T h eF o u r t hP a r tS h a n d o n gL o g i s t i c sT a l e n tD e m a n dA n a l y s i s 2 5 4 1
7、T h eA n a l y s i so f L o g i s t i c sD e v e l o p m e n to f S h a n d o n gP r o v i n c e 2 5 4 2C h o i c eO nF o r e c a s t i n gM e t h o df o rT a l e n t sD e m a n d 2 9 4 3T h eD e m a n dA n a l y s i so f L o g i s t i c sT a l e n t so f S h a n d o n gP r o v i n c e 3 1 T h eF i
8、f t hP a r tT h eL o g i s t i c sT a l e n t sD e v e l o p m e n tS t r a t e g ya n dS u g g e s t i o n so f S h a n d o n gP r o v i n c e 3 9 5 1D e v e l o p m e n tS t r a t e g yo fS h a n d o n gL o g i s t i c sT a l e n t 3 9 5 2K e yo fS h a n d o n gM o d e mL o g i s t i c sT a l e n
9、tD e v e l o p m e n t 4 0 5 3T h eS u g g e s t i o n so fM o d e mS h a n d o n gL o g i s t i c sT a l e n t sD e v e l o p m e n tS t r a t e g y 4 1 T h eS i x t hP a r tP e r o r a t i o n 4 7 R e f e r e n c e s 4 8 T h a n k s E x p r e s s i n g 5 0 W h a tIH a v eA c h i e v e dI nT h e s
10、eT e r m s 5 1 山东人学硕J ：学位论文 中文摘要 随着经济全球化和信息技术的迅猛发展，现代物流业在我国J 下处于重要的发展 机遇期。我国“十大产业振兴规划 中将物流业确定为基础性、支持性的重要产业进 一步推动了物流服务业的迅猛发展。同时各类企业也越来越认识到物流对企业发展的 重要性，物流战略成为企业发展战略的重要构成部分和企业核心竞争力的关键要素之 一。物流被称为“第三利润源泉。但是，现代物流管理专业人才严重匮乏成为制约 我国物流业发展的“瓶颈 。山东省拥有着优越的物流发展环境，近年来物流服务业 和企业物流发展较快，但同样面对着现代物流管理专业人才供给失衡的现状。因此本 文将从
11、山东省的物流业发展的大环境出发，对山东省物流人才需求问题进行分析，并 对今后几年的山东省物流人才市场需求数量做出分析，最后着重研究了山东省物流人 才开发战略的对策。 本论文共分五个部分。第一部分首先介绍论文研究的目的、意义。第二部分介绍人 才、人才开发战略的相关概念和内涵。第三部分分析物流人才需求的特征并阐述灰色 系统理论及其应用。第四部分通过灰色系统理论建立山东省人才需求模型，对山东省 2 0 1 0 年至2 0 1 5 年的物流人才需求做出分析。第五部分结论，提出山东省物流人才开 发的重点以及政策建议。论文以有关人才需求的理论入手，对物流、物流人才的供需 现状进行分析，提出了物流人才开发战
12、略的有关建议。 本论文主要研究工作如下： 1 分析了山东省物流人才需求的特征，并分析山东省物流人才供需不平衡的原 因。 2 通过灰色系统理论建立山东省人才需求模型，对山东省2 0 1 0 年至2 0 1 5 年的 物流人才需求做出分析。 3 在分析山东省物流业以及物流人才现状的基础上，提出物流人才开发的对策 措施，包括战略目标、指导思想、发展的步骤和发展重点等。 关键字：狄色系统理论；人才需求；物流；人才开发战略 毳巍 山东大学硕J ：学位论文 A B S T R A C T W i t ht h ed e v e l o p m e n to f e c o n o m i cg l o b a l i z a t i o na n dI n f o r m a t i o nt e c h n o l o g y ，o u r m o d e ml o g i s t i c si
