应届生求职大礼包2013-就业协议书-签约违约-新劳动合同法篇

《应届生求职大礼包2013-就业协议书-签约违约-新劳动合同法篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《应届生求职大礼包2013-就业协议书-签约违约-新劳动合同法篇（28页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、应届生论坛签约违约版： 应届生求职大礼包 2013 版-其他行业及知名企业资料下载区： 应届生求职招聘论坛（推荐） ： 应届职网应届职网生求 YingJieSheng.COM 生求 YingJieSheng.COM 编编 业协议书签约违约劳动业协议书签约违约劳动就、新合同法篇就、新合同法篇 求职大礼包 求职大礼包 应届生 2013 应届生 2013 应届生求职大礼包就业协议书、签约违约、新劳动合同法篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 目录 第一章 就业协议书.3 1.1 高校毕业生就业协议书有什么作用3 1.2 高校毕业生就业协议书与劳动合同的区别3 1.3 教育部关于全国普通

2、高等学校毕业生就业协议书管理办法3 1.4 高校毕业生就业协议书的签订程序4 第二章 签约违约.4 2.1 关于签约4 2.1.1 签约时要注意的问题4 2.1.2 签三方协议应该注意的问题.6 2.1.3 五险一金全面解析.8 2.1.4 如何保障试用期间的权利.11 2.2 关于违约12 2.2.1 违约的后果.12 2.2.2 关于违约的思考及建议.12 2.2.3 办理违约的手续.13 2.2.4 毕业生就业FAQ 21 .13 2.2.5 签约后该做什么？.15 2.2.6 我的签约违约历程-涉及户口、三方、推荐表、干部身份等内容15 第三章 关于新劳动合同法.18 3.1 新劳动合

3、同法全文18 3.2 解读新劳动合同法 22 18 3.3 签约相关链接22 3.4 求职系列笑话（7）23 本 章 参 考 文 献.24 附录：更多求职精华资料推荐.24 内容声明：内容声明： 本文由应届生求职网YingJieSheng.COM（ ）收集、整理、编 辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学， 欢迎大家与同学好友分享， 让更多同学得益， 此为编写这套应届生求职大礼包 2013 的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 第 2 页 共 28 页 应届生求职大礼包就业协议书、签约

4、违约、新劳动合同法篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 第一章第一章 就业协议书就业协议书 1.1 高校毕业生就业协议书有什么作用高校毕业生就业协议书有什么作用 高校毕业生就业协议书 是明确毕业生、 用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和 义务的书面表现形式。 高校毕业生就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区就 业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的全国普通高等院校毕业生就业协议 书 ，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转 行政和户口关系的依据。 1.2 高校毕业生就业协议书与劳动合同的区别高校毕业生就业协议书与劳动合同的区别

5、高校毕业生就业协议书 与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议， 但 两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、 高校毕业生就业协议书是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签 订的， 是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据， 劳动合同是毕业生与用人单位明确 劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳 动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、 高校毕业生就业协议书的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用 人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。 劳动合同

6、的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳 动权利义务更为明确。 3、一般来说高校毕业生就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与 用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在高校毕业生就业协议书备注条款中予 以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、 高校毕业生就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于 双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可， 并经用人单位的上级主管 部门和高校就业部门同意和见证， 一经毕业生、 用人单位、 高校用人单位主管部门签字盖章， 即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生

7、违约情况时的判断依据。 1.3 教育部关于全国普通高等学校毕业生就业协议书管 理办法 教育部关于全国普通高等学校毕业生就业协议书管 理办法 1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订高校毕业生就业协议书 。 2、高校毕业生就业协议书 由教育部高校学生司制定， 学校招生就业工作处统一翻印， 各学院集体到招生就业工作处领取， 或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。 每 位毕业生只有一套高校毕业生就业协议书 ，每套一式四份。 3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印高校毕业生就业协议书 ；在签订高校 毕业生就业协议书书时，如果高校毕业生就业协议书因破损等情况而不能使用时，可 持原件到招生

8、就业工作处申请更换； 高校毕业生就业协议书不得挪用、转借、涂改，否 应届生求职网 第 3 页 共 28 页 应届生求职大礼包就业协议书、签约违约、新劳动合同法篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 则视为无效。 4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议 书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签 约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。 5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生 源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申

9、请，由所在学 院主管毕业生就业工作的负责人签署意见， 经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。 同 时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理： （1） 、经核查，协议书确实属于遗失者； （2） 、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。 （3） 、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。 6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订高校毕业生就业协 议书的毕业生，签约时可使用他们提供的毕业生就业协议书 ，但是毕业生回校后，必 须与学校补签高校毕业生就业协议书 。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除 所签订的协议。 1.4 高校毕业生就业协议书的签订程序高校毕业生就业协

10、议书的签订程序 毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是： 1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。 2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。 3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。 4、各院系签意见。 5、学校就业指导中心签意见。 6、省就业指导中心签证。 需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法 利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条 款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原 因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。 第二章

11、第二章 签约违约签约违约 2.1 关于签约关于签约 2.1.1 签约时要注意的问题签约时要注意的问题 1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、 用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。 （劳动合同是毕业 生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据） 。 2、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕 应届生求职网 第 4 页 共 28 页 应届生求职大礼包就业协议书、签约违约、新劳动合同法篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 业生而言，就是必须取得毕业资格，如果

12、毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不 予接收而无须承担法律责任。 3、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致， 协议无效。 4、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 5、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长 度，可以由 13 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研 究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 6、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金 约束学生。学生应该在协商中力争将违约金

13、降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。 7、现行的毕业生就业协议属“格式合同” ，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权 利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险 等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。 8、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后 再到学校就业指导中心鉴证盖章。 有的学生偷懒， 自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业 指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满 却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被

14、迫违约，赔偿用人 单位。 事后诸葛亮事后诸葛亮 找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范” ，让那些忽略的细 节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。 ? 现象一：工资大缩水现象一：工资大缩水 很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水， 原因是 公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动 合同上的违约金压力而犹豫不决。 其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通， 则完全可以 避免了这样的烦恼。 你不妨问清几个问题： 1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的

15、个人所得 税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建 议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。 2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保” 。如 是“镇保” ，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保” ，你要与用人单位明确你的工 资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。 如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分， 则建议你要求用人单位在就业 协议中予以明确。 3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首 月的工资金额的 7%计算，经上海市公积金管理中心审核批准的单位，最低比例不低于 5%， 你的公积金个人负担部分上下限分别为 388 元和 32 元。如果没有明确约定，那么你的工资 一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。 ? 现象二：试用期陷阱变更现象二：试用期陷阱变更 试用期是劳动合同期限的一部分， 如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承 担义务是违法的行为。同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同 其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法 应届生求职网 第 5 页 共 28 页 应届生求职大礼包就业协议书、签约违约、新劳动合同法篇 应届