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1、浙江大学 MBA 学位论文 杭州中法化学有限公司核心能力的识别与培育 1 摘摘 要要 本文描述了企业核心能力的概念、本质、特性、识别评价的方法、以及培 育和提升的途径，并以杭州中法化学有限公司为例，分析了该企业的竞争状况， 评价了核心能力的建设情况，提出了核心能力培育与发展的建议。 通过对粉末涂料及其专用聚酯树脂行业市场及技术发展趋势的分析，用五 力模型对杭州中法化学有限公司的竞争力进行了分析。采用价值链分析、技能分 析、顾客贡献分析和竞争差异分析等方法，并结合核心能力的特性，对杭州中法 化学有限公司的核心能力进行了识别与评价， 提出了该公司具备的两项亚核心能 力：一是适合聚酯树脂生产工艺特点
2、的高水平工艺过程管理能力；二是低成本扩 张和聚酯制造成本控制能力。 指出了杭州中法化学有限公司在核心能力培育和建 设上的不足，包括：现有核心能力缺乏系统性和动态适应性，核心能力支持体系 的缺陷，以及核心能力的保护和发展不足等。 在竞争力分析和现有核心能力识别的基础上，以基于核心能力的战略管理 为出发点，重新定位了杭州中法化学有限公司核心能力：一是以整合国内外技术 资源为基础的聚酯新产品配方开发和工艺改进能力；二是大规模、低成本、高质 量聚酯树脂制造能力；三是特种功能中、高档粉末涂料产品的开发、制造和技术 服务能力。提出了该公司核心能力培育与发展的建议，包括：构建基于知识管理 的企业核心能力，建
3、立具有动态学习能力的技术创新机制，以拓展企业核心能力 为目标发展战略联盟，塑造鼓励创新的企业文化，开展战略性人力资源管理等。 最后就杭州中法化学有限公司如何建立动态核心能力以克服核心能力刚性， 完善 核心能力的维护和支持体系， 以及构建基于核心能力的现代企业管理等提出了建 议和设想。 本文的研究紧密结合企业实际，力图通过企业核心能力理论在杭州中法化 学有限公司的实际应用，培养和提升企业的持续竞争优势。 关键词：核心能力 竞争优势 识别 培育 浙江大学 MBA 学位论文 杭州中法化学有限公司核心能力的识别与培育 2 Abstract This paper discussed the defini
4、tion, characterize of core competence and how to identify, evaluate, and develop core competence of a company. Taking Hangzhou Sino-French Chemical Ltd., Co. (HSFCC) as a case. This paper analyzed present status of HSFCC in competition, evaluated the construction of core competence, and some suggest
5、ions were provided to cultivate and develop the companys core competence. Based on the statistical analysis of the market & technology development trend of Powder Coating and Polyester Resins Industry and the theory of FIVE-FORCE model, the competence of HSFCC was analyzed. Using the methods of valu
6、e chain analysis, capability analysis, buyer contribution analysis and difference in competition analysis, HSFCCs core competence was identified and evaluated, and pointed out that its shortages were the protection and development of core competence. According to strategic objective focused on core
7、competence, the core competition of HSFCC was defined and a plan was made to accomplish this purpose, including constructing core competence based on knowledge management, establishing technology innovation system, building the strategy union to expand companys capability, encouraging the innovation
8、al culture in the company, developing human resource based on strategy management, and reconstructing work process and organization. Finally, some suggestions was provided to establish the companys continuous system of core competence, develop the dynamic feature of capability to overcome the rigidi
9、ty of core competence, and construct the modern management system based on core competence. This paper was closely linked with the practice of HSFCC, applying the theory of core competence, tried to develop the companys competition capability to maintain the strength of competition. Keyword: core co
10、mpetence, advantage of competition, identification, cultivation. 浙江大学 MBA 学位论文 杭州中法化学有限公司核心能力的识别与培育 3 目目 录录 1. 绪论绪论 1 1.1 问题的提出 1 1.2 本文的研究意义和结构 2 2. 企业核心能力文献综述 企业核心能力文献综述 4 2.1 核心能力概念、内涵和本质 5 2.1.1 企业核心能力的概念及相关理论综述 5 2.1.2 企业核心能力的本质：知识 6 2.2 核心能力的特征 8 2. 3 核心能力的识别 9 2. 3. 1 核心能力的内部识别 10 2. 3. 2 核心能
11、力的外部识别 12 2. 4 核心能力的培育与发展 13 2. 4. 1 核心能力定位 13 2. 4. 2 核心能力培育 13 2. 4. 3 核心能力的保护和发展 15 3. 行业分析及杭州中法化学有限公司的竞争力分析 行业分析及杭州中法化学有限公司的竞争力分析 18 3.1 杭州中法化学有限公司简介 18 3.2 粉末涂料和其专用聚酯树脂行业现状及发展趋 19 3.2.1 粉末涂料行业现状及发展趋势 19 3.2.2 粉末涂料专用聚酯树脂行业现状和发展趋势 21 3.3 竞争力分析五种竞争力模型 22 3.3.1 竞争对手分析 22 3.3.2 潜在进入者分析 23 3.3.3 卖方侃价
12、能力分析24 3.3.4 买方的侃价能力分析 24 3.3.5 替代品分析 25 4杭州中法化学有限公司核心能力的识别与评价 4杭州中法化学有限公司核心能力的识别与评价 26 4.1 杭州中法化学有限公司竞争优势及核心能力的识别26 浙江大学 MBA 学位论文 杭州中法化学有限公司核心能力的识别与培育 4 4.1.1 本文采用的核心能力识别方法简介26 4.1.2 核心能力的内部识别26 4.1.3 核心能力的外部识别 29 4.1.4 用核心能力的特性进行识别判断 31 4.2 对杭州中法化学有限公司核心能力建设情况的评价 32 4.2.1 现有核心能力的不完善性32 4.2.2 核心能力培
13、育支持体系的缺陷 33 4.2.3 核心能力的保护和发展不足34 5. 杭州中法化学有限公司核心能力的定位、培育与发展 5. 杭州中法化学有限公司核心能力的定位、培育与发展 36 5.1 基于核心能力的战略管理 36 5.1.1 企业内部的优势劣势分析 36 5.1.2 核心能力定位 36 5.1.3 实施基于核心能力的战略管理 38 5.2 杭州中法化学有限公司核心能力的培育 40 5.2.1 构建基于知识管理的企业核心能力 40 5.2.2 建立具有动态学习能力的技术创新机制43 5.2.3 以拓展企业核心能力为目标发展战略联盟 45 5.2.4 注重战略性人力资源的开发和管理 46 5.2.5 塑造鼓励创新的企业文化
