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1、 属于大学生职业发展与就业课程模块之一，共 计2个学时。目的帮助同学们了解就业过程中的法 律问题，使大学生增强法律意识与自我保护意识， 学会规避风险，利用法律武器维护自己合法权益。 【本讲讲性质质及学习习目的】 Dgw.html “找工作不仅难而且险”，这是一位遭遇就业陷阱 的毕业生发出的感叹 学习习背景 主要内容 一、大学生的就业权益 二、求职过程中常见的侵权、违法行为 三、大学生实习期间合法权益保护 四、就业协议与劳动合同的签订 五、违约责任与劳动争议 六、社会保险的相关知识 一、大学生就业权业权 益 我国宪宪法、劳动劳动 法、普通高等学校毕毕 业业生就业业工作暂暂行规规定等法律、法规规和
2、政策明确 规规定了毕业毕业 生在就业过业过 程中，享有双向选择选择 、自主 择业择业 、公平竞竞争、平等就业业等权权利。具体来说说，包 括以下几方面的内容： 1、就业信息知情权 就业信息是大学生就业过程中关键因素，大 学生就业知情权主要包括：了解就业形势与政策 法规，及时获取用单位的需求信息及用人单位的 真实情况。 2、职业选择权 大学生毕业就业只要符合国家的有关方针、 政策，就可以自主选择行业、职业、用人单位、 任何部门或个人无权干涉毕业生的选择自由 3、公平竞争权 毕业生享有公平参与竞争的权利。除特殊行业和特殊 岗位外，求职者不能因民族、种族、宗教信仰、性别、 户籍、身高、相貌等因素受到歧
3、视。 劳合法VS一亿人公平就业权 10/12/content_428048.htm 4、平等择业权 毕业生在就业过程中与用人单位法律主体地位平等， 信息知情应对称，对用人单位的工作内容、工作地点、 工资福利等内容享有协商的权利。 5、隐私保护权 任何单位和个人都不得将毕业生的个人信息随意发 布和使用；用人单位在招聘录用过程中不得侵犯毕业 生个人的隐私权。 （一般而言，个人数据信息可以包括姓名、年龄、性 别、学历、工作经验、健康状况、工作技能和职称等 ，而种族、肤色、血型、身高、家庭状况、婚姻状 况、社会关系、财产状况等都不应该在包含之列） 6、要求赔偿权 签订就业协议书或劳动合同后，因用人单位
4、违约， 毕业生有权要求用人单位承担违约责任并作出相应的 赔偿。 7、寻求保护权 在权益受到损害且无法得到合理补偿的情况 下，毕业生有寻求就业行政主管部门及学校保 护的权利，或寻求劳动部门的调解、仲裁及人 民法院的裁决。 树立证据意识：确实存在侵权行为时，一定要 保存好相关证据。比如缴纳押金，一定要求单 位出具收据等。 1、发布虚假招聘信息 2、招聘过程出现歧视条款 3、侵犯求职者隐私 4、收取求职者的财物或扣压证件 5、不按规定签订就业协议和劳动合同 6、不履行或不完全履行就业协议和劳动合 同的条款 二、求职过程中常见的侵权、违法行为 1、发布虚假招聘信息 （1）主体合格（合法）的用人单位设立
5、“ 虚职”，吸引应聘者上钩;或者或者以提供 实习机会为名，窃取毕业生的智力成果， 如创意或设计等。 一个美丽的谎言 “高职诱惑”：“储备经理人”本是保 险业务员 案例一：“我是应聘经理助理，为什么变 成业务员了呢?”中山大学应届毕业生吴春向记 者讲述了她的遭遇。前几天，吴春在人才市 场看到广州某传媒公司招聘经理助理的信息 ，月薪1800元，对工作经验没什么要求，唯 一要求是大专以上学历。 吴春报名后被告知，无需面试三天后直接 接受培训。当吴春三天后赶到培训现场时， 发现前来培训的有二三十人。再三询问下， 吴春才知道“经理助理”变成了业务员，主 要销售保险和保健品，工资待遇是一个月 800元。
6、案例二：北京某学院网络编辑方向的应届毕业生 刘军也有相同经历。去年11月，刘军接到一家自 称是太平人寿保险公司的电话，被告知已被录取 为“储备经理人”。刘军在兴奋之余不免纳闷，自 己从未向该公司投送过简历，他们怎么会知道自 己的电话?但刘军还是兴冲冲地来到该公司。 原来该公司从某招聘网站上的公开资料里“选” 中了他，而所谓预先被录取的职位“储备经理人” 则被换成了“理财专员”。经过一番咨询后，他才 明白公司要招的是保险业务员。刘军所学的专业 是网络编辑，而不善言谈的他竟然被业务经理夸 成了“他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险 将会是终身遗憾!” 这类信息都有一个共同点：就是用人这类信息都有
7、一个共同点：就是用人 单位利用单位利用求职人期待过高、求职心求职人期待过高、求职心 切、经验不足切、经验不足的特点，所以，多辨的特点，所以，多辨 别、多去网站核实、多和有经验的人别、多去网站核实、多和有经验的人 交流、求助老师都是不错的选择。交流、求助老师都是不错的选择。 此类防骗小贴士 一场面试的悲哀 “面”里藏针：面试作业实为“骗财夺智” 案例一：“辛拉面”，这是在激烈求职竞争的背景下诞生的 求职新名词，指辛苦拉来面试机会。据统计，北京、上海、广 州等地大学生往往要投出50份以上的简历才能获得不到4次的 面试机会。 “在招聘会上能找到工作的人并不多，太多的企业在变相 宣传。”某财经大学经济
8、系毕业生小华就是典型的“辛拉面”， 先前所投递的简历，没有任何回音，但她仍不依不饶地挨门自 荐，试图获得面试机会，小华说：“重要的是为自己争取机 会。” 前不久，一家还不错的企业通知面试，小华乐坏了，简单 的几句问话后留给她一堆“作业”。“面试的是翻译，费了特别 大的劲，翻译了十篇文章作为笔试题目，面试还让帮忙接待一 个国外客户，最后却杳无音信，师哥告诉我肯定是无偿奉献 了。”这位才女见人就说她的“悲惨遭遇” 这种现象一般出现在一些小公司。 温馨提示： （1）提交策划方案时要准备两份，一份提交，一 份自己留存，在留存份上要求招聘单位签字确认。 （2）提交策划方案时附上版权声明，并要求 招聘单位
9、签收。“任何收存和保管本策划方案的各 种版本的单位和个人，未经作者本人同意，不得使 用或转借，不得随意复制、抄录、拍照或以任何方 式传播。” 案例：药剂师 (创意类）毕业毕业 生在求职职中如何保护护自 己的知识产权识产权 （2）主体不合格（非法）的机 构，如非法人才中介机构借收取 信息介绍费为目的，发布过时或 子虚乌有的招聘信息；传销机构 假借某知名企业的名义发布虚假 招聘信息，高薪诱骗毕业生进入 传销队伍。 （1）有人主动提出为你找工作或者邀请你去某地游 玩。 （2）有事没事向你打电话，炫耀他的工作如何轻 松、快乐和赚钱。 （3）向你寻味大量别人的电话号码或者让你给他介 绍人过去工作。 （4
10、）要求你独身前往。 大学生陷东莞传销窝 手砸玻璃断大动脉/图 我校实际案例： 1、外语学院案例：“如果有同学跟你说介绍你去中 山华帝燃具公司工作的话，不要相信！这是传销。 2、机械学院 如何谨谨防传销传销 （1）性别、户籍、身高、相貌、学校出身、学 历、专业、家庭关系、血型等歧视。 劳动法第十三条 妇女享有与男子平等的就 业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女 的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女 或者提高对妇女的录用标准。 2、招聘过程出现歧视条款 （2）工作经验歧视（用人单位在招聘中需要大学 生有实际工作经验）。 中国青年政治学院“青年就业歧视问题”调研数 据显示，69%的人
11、认为存在就业歧视现象，56.2% 的人承认在求职过程中，遭遇过性别、户籍、学 历、专业、经验、外貌、健康等就业歧视，其中最 严重的是经验、学历、性别和户籍歧视。 2、招聘过程出现歧视条款 2、招聘过程出现歧视条款 如何避免： 1、理性对待； 2、提高自身素质也是避免遭遇歧视的 有效途径。比如考取职业资格证书、 辅修第二学位，搭建合理的知识结构 ；在校期间积极参与实习，社会实践 等就业准备活动，也能更好的应对各 项挑战。 （1）将求职者的姓名、住址和电话号码及身份证 号码转让给他人或中介机构。 （2）询问与工作无关的个人信息，如询问女性求 职者有无男朋友，有无结婚计划等。 （3）非行业需要，强行
12、要求求职者检查乙肝指 标。 根据根据全国病毒性肝炎防治方案全国病毒性肝炎防治方案规定，乙肝病毒规定，乙肝病毒 携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工 作外，可以照常工作，乙肝歧视现象是违反我国作外，可以照常工作，乙肝歧视现象是违反我国传传 染病防治法染病防治法的。的。 例外例外: :食品行业、招聘模特食品行业、招聘模特 3、侵犯求职职者隐隐私 自称仅仅因为是乙肝病毒携带者而在通过飞行员面试之后被挡 在大门之外，方明（化名）状告北京首都航空有限公司侵犯平 等就业权，要求对方公开道歉，并赔偿精神损害抚慰金5万 元。3月25日，这起国内航空乙肝歧
13、视第一案在顺义法院开 庭。 27岁的方明称，自己从小的梦想就是当一名飞行员。2011年9 月，他通过北京首航公司招聘网站应聘飞行员，11月初通过了 考试。当月24日，他在公司安排下去医院体检，体检项目包含 “乙肝五项”检查项。12月2日，方明接到公司电话，称由于 体检结果显示他为乙肝病毒携带者，遂决定不予招录。 方明说，他曾多次向公司阐明国家政策及民航总局对删除乙肝 检测的规定，对方均不予理睬。他诉称，被告不仅违规体检了 乙肝标志物，还仅因为他是乙肝病毒携带者而拒绝录用，是对 乙肝病毒携带者实行的就业歧视。 ：“航空乙肝歧视视第一案”引发热议发热议 1）招聘过程中向求职者收取招聘费、培训费、押
14、金 或服装费等。 （2）扣押求职者的居民身份证、毕业证、学位证、 档案等。 4、收取求职职者的财财物或扣压证压证 件 案例：小南大学毕业来到一家私人企业，觉 得工资待遇不错，干的也起劲。起早贪黑， 加班不断。谁知试用期没完没了，只字不提 转正的事。忍耐了一个月之后，小南终于忍 耐不住，跑去问老板，老板只是口头答应马 上办理转正手续，但一个月过去了，老板好 像忘了这事，小南就再次提起这事，谁知等 来的结果却是心态不稳，被炒了鱿鱼。因为 没有合同在先，只能哑巴吃黄连，有苦说不 出。 5、不按规定签订就业协议和劳动合 同 （1）签订就业协议时，对毕业生档案接收 单位、户口迁移地址不明确，对工作内容、
15、 合同期限、工资福利等协商条款不明确注 明。 （2）签订劳动合同时，为逃避责任，签订 口头合同、“两张皮”合同、生死合同等。 （3）只签订就业协议，以就业协议代替劳 动合同。 （4）只签订劳动合同，不签就业协议。 主要表现 （1）就业协议签订后，违约或不按时接收毕业 生到职。 （2）不按就业协议安排工作岗位、不能兑现协 商好的工资福利等。 （3）以试用期不合格为由，解除劳动合同。 （4）不按劳动合同条款履行合同（延长试用 期、不支付加班费、不按时加薪等），劳动者要求 解除合同不支付补偿金。 6、不履行或不完全履行就业协议业协议 和劳动劳动 合 同的条款 在此提醒广大高校和实习接收单位，在实习前要详细签 订实习协议，明确各方权利义务。为了避免实习造成的 人身伤害风险，实习接收单位和高校可以在实习协议中 约定，由学校为学生办理实习责任保险，这样学生在实 习过程中造成人身伤害，可依法由保险公司负责赔偿， 以更好地维护大学生的合法权益。 实习协议样板 “平安的实习协议” 案例：1、意外受伤 2、拖欠工资 三、大学生实习实习 期间间合法权权益保 护护 1、就业协议书的内涵 2、就业协议书的签订 3、劳动合同的内涵 4、劳动合同的签订注意事项 四、就业协议业协议 与劳动劳动 合同的 签订签订 （1）就业协议书的概念 毕业生就业协书是明确毕业生、用人单位和学校 在毕业生就业工作中权利和义务的
