81小企业管理网上考试题库

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1、小企业管理小企业管理课程网上考试题库课程网上考试题库 第一章第一章 小企业管理概述小企业管理概述 一、单项选择题 1、我国小企业的最新界定标准之一，工业型小企业的职工人数是（ ） 。 A、100 人以下 B、200 人以下 C、300 人以下 D、400 人以下 答案：C 2、我国小企业的最新界定标准之一，零售业小企业的职工人数是（ ） 。 A、100 人以下 B、200 人以下 C、300 人以下 D、400 人以下 答案：A 3、我国小企业的最新界定标准之一，交通运输业小企业的职工人数是（ ） 。 A、200 人以下 B、300 人以下 C、400 人以下 D、500 人以下 答案：D 4

2、、 我国小企业的最新界定标准之一， 住宿和餐饮业小企业的职工人数是 （ ） 。 A、100 人以下 B、200 人以下 C、300 人以下 D、400 人以下 答案：D 5、下列有一项不属于小企业在经济中的地位与作用的衡量指标是（ ） 。 A、小企业数占企业总数的比重 B、小企业从业人员占全部就业人员的比重 C、小企业产值的比重 D、小企业资产的比重 答案：D 6、下列有一项不属于制约我国小企业发展的瓶颈因素是（ ） 。 A、资金不足 B、人才匮乏 C、技术不高 D、管理落后 答案：D 7、下列有一项不属于世界小企业发展趋势中，小企业生产未来发展方向的是 （ ） 。 A、个性化 B、柔性化 C

3、、集中化 D、分散化 答案：C 8、下列有一项不属于世界小企业发展趋势中，知识经济时代小企业获取竞争优 势法宝的是（ ） 。 A、技术创新 B、融资创新 C、制度创新 D、管理创新 答案：B 9、在世界小企业发展趋势中，小企业取得优势的根本途径是（ ） 。 A、资金 B、产品 C、市场 D、创新 答案：D 10、在世界小企业发展趋势中，小企业的市场营销目标是（ ） 。 A、盈利最大化 B、提高市场占有率 C、赢得顾客信赖 D、独占市场 答案：C 11、我国小企业的发展趋势中，表现在治理结构上， （ ）将成为我国小企业 改革的首选形式。 A、股份合作制 B、租赁 C、改组 D、联合 答案：A 1

4、2、我国小企业的发展趋势中，小商业企业发展的出路是（ ） 。 A、连锁经营 B、专业化 C、国际化 D、虚拟经营 答案：A 二、多项选择题 1、小企业界定标准中，定量界定主要包括（ ） 。 A、雇员人数 B、资本额 C、资产额 D、营业额 E、利润额 答案：ABCD 2、小企业发展的自身素质问题包括（ ） 。 A、竞争力较弱，受市场和外部冲击较大 B、企业产权体制改革不到位 C、设备落后，技术水平低 D、企业经营管理水平较低 E、小企业的负担较重 答案：ABCD 3、知识经济时代小企业获取竞争优势的法宝包括（ ） 。 A、技术创新 B、制度创新 C、融资创新 D、管理创新 E、经营创新 答案：

5、ABD 4、小企业在我国经济发展中的作用包括（ ） 。 A、我国经济持续发展的重要保障 B、我国市场经济的主导力量 C、增加就业、稳定社会的重要力量 D、技术创新的主导力量 E、农村经济发展和地方财政的重要来源 答案：ABCDE 三、判断题 1、 小企业在我国经济发展中的特点之一是其组织方式由专业化经营向单兵作战、 协作化生产迈进。 答案：错误 2、小企业在我国经济发展中的特点之一是其经营机制由公司制向工厂制过渡。 答案：错误 3、小企业在我国经济发展中的特点之一是其产品开始从单纯模仿型向自主创新 型转变。 答案：正确 4、小企业在我国经济发展中的特点之一是其市场定位由区域范围转变为面向国 内

6、、国际两大市场。 答案：正确 5、世界小企业发展具有向机械化、信息化、数据化方向发展的趋势。 答案：错误 6、世界小企业发展趋势之一就是其产品的生产周期开始延长。 答案：错误 7、世界小企业发展趋势之一就是其人力资源管理以发挥管理者的潜能为目标， 强调授权和团体行为。 答案：错误 8、世界小企业发展趋势之一就是其生产配送体系将以快速满足客户为核心。 答案：正确 9、我国小企业发展趋势之一就是在其治理结构上，合伙制将成为我国小企业改 革的首选形式。 答案：错误 10、我国小企业发展趋势之一就是其通过重组，小企业投资主体日趋专业化，多 种所有制成分日趋融合。 答案：错误 第二章第二章 小企业的创业

7、管理小企业的创业管理 一、单项选择题 1、下列有一项不属于个人独资企业的缺点是（ ） 。 A、企业主对企业的债务负有限责任 B、企业主对企业的债务负无限责任 C、企业的规模有限 D、企业的存在缺乏可靠性 答案：A 2、下列有一项不属于股份有限公司优点的是（ ） 。 A、可以加快资本集中 B、容易安排转让企业或企业的一部分 C、促进企业改善经营管理 D、实现资本稳定性与股份流通性的有机结合 答案：B 3、下列有一项不属于新开小企业在选择行业前，要仔细考虑的因素是（ ） 。 A、认真考察待选的行业 B、考察它是否最有前途 C、是否最适合你的志趣 D、是否有足够的资本 答案：D 4、下列有一项不属于

8、新开小企业选择发展战略原则的是（ ） 。 A、应该注重规模意识 B、应该注重风险意识 C、必须从实际出发 D、需要较强的适应性或弹性 答案：B 5、下列有一项不属于设计公司标志必须注意的事项是（ ） 。 A、通过运用图案和色彩来反映企业的理念 B、要体现企业的传承性 C、要形象鲜明，能给人以深刻的记忆 D、要体现企业的独立性 答案：B 6、下列有一项不属于有限责任公司优点的是（ ） 。 A、公司成员（董事和股东）的财务责任不限于所支付的股份成本 B、成员的去世、破产或抽走资本不影响企业的经营 C、容易安排转让企业或企业的一部分 D、便于接纳更多的成员 答案：A 二、多项选择题 1、根据我国法律

9、、法规的规定，我国企业的组织形式主要有（ ） 。 A、个人独资 B、合伙企业 C、合作企业 D、有限责任公司 E、股份有限公司 答案：ABDE 2、股份有限公司的弱点包括（ ） 。 A、对小股东的保护比较强 B、对小股东的保护比较薄弱 C、设立和运行机制比较复杂 D、容易引发投机行为 E、容易鼓励企业盲目扩展 答案：BCDE 3、餐饮业企业选址应注意的事项包括（ ） 。 A、是否靠近消费群体 B、了解居民的饮食习惯 C、了解当地居民的消费水准 D、考察拟选地址的周围环境 E、店面前是否有宽敞的停车场所 答案：ABCDE 4、文化娱乐业企业选址应注意的方面包括（ ） 。 A、应位于人群密集的地方

10、，但要与社区保持一定的距离 B、了解当地居民的消费水准 C、要有便利的交通 D、要有宽敞的停车场所 E、周围环境要幽雅，让人感到心旷神怡 答案：ACDE 5、农副产品加工业企业选址应注意的事项包括（ ） 。 A、有得天独厚的资源优势 B、应解决运输问题 C、劳动力资源丰富 D、要了解当地政府的政策 E、了解当地的生活习惯与消费水准 答案：ABCDE 三、判断题 1、新开小企业应选择能赚钱的行业。 答案：错误 2、新开小企业应选择大企业能插足的行业。 答案：错误 3、新开小企业应选择资本周转率高的行业。 答案：正确 4、个人独资企业的优点之一就是企业主对企业的债务负有限责任。 答案：错误 5、有

11、限责任公司的优点之一就是公司成员（董事和股东）的财务责任是无限的。 答案：错误 6、股份有限公司是以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司 的债务承担责任的企业法人。 答案：错误 7、有限责任公司是指符合法定人数的发起人按照公司法规定的法定程序，通过 向公众发行股票来筹集其全部注册资本，而且其全部资本分成等额股份，股东依 其所持股份为限对公司承担责任， 公司依其全部资产对公司的债务承担责任的企 业法人。 答案：错误 8、股票可以在股票交易所上市交易的有限责任公司，又称上市公司。 答案：错误 9、由于制造企业需要大量的原材料，又需要进行大量的转运仓储，所以制造企 业要选址在离原材料基

12、地较近、并且居民稀少的地方。 答案：正确 10、小企业在战略发展上不必注重规模意识。 答案：错误 11、小企业的发展战略需要较强的适应性或弹性，以发挥小企业经营灵活、转产 方便的优势。 答案：正确 第三章第三章 小企业的人力资源管理小企业的人力资源管理 一、单项选择题 1、小企业在创业阶段，对员工培训的方式主要是（ ） 。 A、在职培训 B、非在职培训 C、脱产培训 D、离职培训 答案：A 2、小企业在成长阶段，对员工的培训方式主要是（ ） 。 A、外部培训 B、内部在职培训 C、外部培训和内部在职培训兼顾 D、内部在职培训为主，外部培训为辅 答案：D 3、小企业在创业阶段的核心员工，大多来源

13、于（ ） 。 A、中介机构 B、广告招聘 C、校园招聘 D、企业家的家族成员和亲朋好友 答案：D 4、小企业的战略核心是（ ） 。 A、投资 B、运营 C、业务 D、营销 答案：C 5、下列有一项不属于小企业人力资源管理误区原因分析中，自身特点形成的客 观原因是（ ） 。 A、小企业管理规章制度不健全 B、人力资源管理力量问题 C、人力资源管理素质问题 D、小企业管理者的主观因素 答案：A 6、在人力资源战略规划工作中，人力资源战略决策的工作是由（ ）负责的。 A、决策层 B、人力资源部门 C、部门经理 D、人力资源部门和各部门经理 答案：A 7、在人力资源战略规划工作中，人力资源战略规划是由

14、（ ）制定的。 A、决策层 B、人力资源部门 C、部门经理 D、人力资源部门和各部门经理 答案：B 8、在人力资源战略规划工作中，人力资源现状分析是由（ ）负责的。 A、决策层 B、人力资源部门 C、部门经理 D、人力资源部门和各部门经理 答案：D 9、在人力资源战略规划工作中，人力资源供求预测工作是由（ ）负责的。 A、决策层 B、人力资源部门 C、部门经理 D、人力资源部门和各部门经理 答案：D 10、在人力资源战略规划工作中，人力资源战略规划的执行是由（ ）负责 的。 A、决策层 B、人力资源部门 C、部门经理 D、人力资源部门和各部门经理 答案：C 11、在招聘工作的四个基本步骤中，其

15、中的关键环节是（ ） 。 A、招募 B、选拔 C、录用 D、评估 答案：B 12、薪酬管理工作的关键环节是（ ） 。 A、确定与调整企业的薪酬制度与体系 B、薪酬结构 C、薪酬支付方式 D、确定每一位员工的薪酬数量 答案：D 13、 在小企业人力资源管理的 “三力协作模式” 中， 主导作用更多表现在 （ ） 身上。 A、决策层 B、人力资源部门 C、部门经理 D、人力资源部门和各部门经理 答案：C 14、 下列有一项不属于育才人才的训练及发展所包含的工作内容是 （ ） 。 A、对用工市场现状进行分析 B、对员工能力现状进行分析 C、确定培训内容与方式 D、培训效果的评价 答案：A 15、人力资源管理体系建立的基础是（ ） 。 A、岗位管理体系 B、招聘 C、薪酬管理 D、绩效管理 答案：A 二、多项选择题 1、与大企业相比，小企业管理的特点包括（ ） 。 A、战略核心是业务 B、创业