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1、创新让。樱花”灿烂绽放 田秀风马连想宁青 在古老文明的孔孟之乡运河之滨。在樱花盛开的海洋里，簇拥着一个正在蓬勃崛起的现代化大 型棉纺织企业一一山东樱花纺织集团公司。从19 6 6 年建厂，到今天樱花集团已经走过了4 0 年的历 程。从一个规模较小的国有企业，到跨入全国棉纺织行业5 0 强行列樱花集团近年来走出了一条让 业内瞩目的创新发展之路。 制度创新焕发生命力 1 9 9 9 年8 月，济宁市政府重组樱花集团。由济宁市国有资产管理委员会首批授权经营国有资产。 集团重组扩建后，新一届领导班子针对内部管理僵化、机制不活等问题，首先从三项制度改革人手， 大刀阔斧地实施了一系列有效的改革举措。 公司
2、首先在人事制度上创新，建立市场化的用人机制。管理部门由原来的2 4 个精简为1 1 个。通 过岗位竞聘，中级管理人员由原来的1 12 人精减为5 3 人，一般管理人员由原来的1 9 6 人精减为1 2 3 人，充分体现了“能者上平者让、庸者下”的用人原则。第二，在分配制度上创新建立绩效挂 钩的激励机制，形成了岗位靠竞争、收入凭贡献新的分配机制，拉开了工资分配档次。第三。在民 主管理上创新建立行之有效的约束机制。企业坚持和完善职工代表大会制度有关企业发展的重 大问题、涉及员工切身利益的工资分配、住房、福利等问题，一律通过职代会或职代会主席团扩大 会进行讨论、审议和表决。集团建立了领导干部述职和述
3、廉制度，接受职工代表民主测评。建立和 完善了总经理接待日和总经理指令卡制度，总经理接待日一般每月一次，每次不少于1 0 0 名员工。 通过三项制度改革，充分调动了积极性，增强了责任心，改变了工作面貌，樱花”又重新焕发 出勃勃生机。 产品创新提高竞争力 。樱花集团能有今天的发展，最关键的还是因为企业紧紧依靠自主创新，以开发高新产品为突破 口，实施名牌战略，收到了良好的效果。集团董事长李新胜说。 产品要做精，设备是基础。集团近年来先后投资2 7 亿元，购置德国、日本意大利、比利时 和国内等先进设备5 0 0 多台套，形成了四万锭高支高密。一条龙”生产线，使无结纱比重达l0 0 、 精梳纱比重达8
4、0 。高技术含量6 0 支以上的棉布产品比重达6 0 以上，1 2 0 支特高支纱生产能力达 到3 万纱锭，为加快调整产品结构和提高产品质量奠定了坚实的基础。 集团公司把调整产品结构作为持续发展的着力点，建立了山东省高档装饰面料工程技术研究中 心，配备了实力较强的专业技术人员，使企业的新产品层出不穷。过去，公司生产的大多是4 0 支以 下的低档产品，现在生产的都是6 0 支以上的中高档产品，过去，开发一个品种从开发设计到批量生 产需要一个星期以上现在快的只用I7 个小时就拿出客户需要的产品，过去。企业只有16 个产品 品种，现在已有7 大系列1 2 0 0 多个品种。 在调结构上档次的同时，还
5、注重在创新特色产品上下功夫，积极采用国内外的新技术、新材 料和新工艺，搞好技术和产品的创新，逐步形成了自身的特色。2 0 0 1 年以来，在全国棉纺织行业开 发年会上，集团先后有4 0 个产品荣获。优秀设计奖9 和。优秀创新奖”I 一些新产品项目被列入国 家火矩项目计划和山东省重点项目计划，多个新产品获省，市科技进步奖，每年都有两个以上产品 2 7 入围中国流行面料。 品牌创新拓展大市场 近年来，樱花集团积极实施名牌战略，提升“山樱”品牌的市场认知度，极大地提高了产品的 附加值。 要打造真正得到消费者认可的品牌产品，产品质量是关键。为强化质量管理，公司提出了。卓 越的品质从细微开始”的管理理念
6、，实行质量责任制，形成了以一把手为主要责任人的质量管理责 任体系。集团建立计量检测中心，建立了质量分析制度原料进厂把关制度、现场管理制度，对一 线值车工等实行不合格品用工资买回去制度。一系列制度的落实使产品质量大幅提高。客户索赔 事件很少发生樱花集团始终坚持以诚信为本的经营方针。把产品的质量、性能，价格和售后服务 及质量承诺落到实处对客户反馈的质量问题。及时召集技术人员分析解决，要求派员在8 小时之 内到达客户处解决问题，国外客户查询2 4 小时有回复，使客户的满意度达到8 5 以上。同时企业积 极参加各种展览会，推介产品利用各种方式提高产品的知名度。 坚持不懈的努力，使樱花产品的品牌知名度逐
7、日提升。公司。山樱牌”纱布，家纺产品先后荣 获 。山东名牌”称号。中国纺织工业协会杜钰洲会长到集团视察时，对樱花集团多年来坚持自主创 新，打造自主品牌给予了高度评价，称之为从。山樱4 里飞出了一只。山鹰”。 文化创新增强凝聚力 在多年发展中，“培育现代企业文化理念，形成樱花核心价值观”一直是樱花历任领导班子十分 看重的工作集团党委通过树立各类先模人物，开展。我为党旗添光彩”、。党员形象工程。、。争做 合格樱花人”等括动，使员工明确了如何去做一个合格的樱花人，逐步形成了“团结、勤劳、务实、 创新”的企业精神。针对每一时期的工作重点，他们积极弘扬企业的。安装精神、。援疆精神。等， 不断丰富着樱花精
8、神的内涵。为把全体职工精诚团结形成一个拳头，公司先后提出了。樱花是我美 好家园，员工是我兄弟姐妹。的文化理念t 。以法治厂、以德养人”的治厂方针，。在全国同行业名 列前茅”的企业目标t 。实现樱花的再次振兴和腾飞”的企业理想，逐渐形成了具有樱花自身特色的 理念系统。 企业真正把职工的安居乐业放在重要位置，这是每一位樱花员工的真切感受。近年来，企业先 后投资1 0 0 多万元。建成了1 0 0 0 多平方米的“樱花苑活动中心”，购买了活动器材和文体用品，使 员工活动场所得到了进一步改善。为解决员工住房问题，近年来企业新建住房1 l 幢，有6 5 0 名员工 喜迁新居。他们还投资8 0 0 多万元实施“十大民心工程”，对。樱花苑”小区进行了全面改造，建成 了具有现代生活气息和樱花文化特色的。济宁市十佳文明社区。 创新让樱花得到快速发展I 创新让“樱花灿烂绽放人用自己的双手迎来了。樱花4 的绽放，在 他们辛勤浇灌下，相信“樱花”一定会盛开得更加灿烂美丽。 2 8
