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1、街道工会 2015 年工作总结*工会按照市区关于“建设有用工会、实力工会”的要求,坚持以“服务大局、服务职工、服务基层”为指导,努力为职工群众办实事、办好事,在构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、积极开展素质培训和文体活动等方面做了大量工作,促进了*的繁荣、文明与社会和谐。现将近年来的工作情况简要汇报如下:一、基本情况*街道总工会现有 9 个工联会、2 家职工俱乐部,包括:7 个社区工联会、*工联会、*商务中心工联会及职工俱乐部,*酒店的职工俱乐部正在建。工会配有职业化工会干部 3 名、工会专干 3 名。截止今年 9 月,辖区工会覆盖单位已发展到 2860 个,基层独立工会已发展到 349 个
2、,“有组织、有活动、有联系”的“三有”工会 145 家,实现工会经费税务代收工作的企业有 14 家。二、主要工作(一)创新工会组织形式,进一步夯实基层基础*工会始终把发展壮大辖区工会组织作为主要工作来抓,并按照市总的要求,建立有用工会,工作重心从数量向质量转变。去年底,*社区体制改革后,我们没有社区这个层面的抓手,现在是直接面对企业开展工会工作。这几年,除了传统的建立企业工会外,我们还探索建立了楼宇工联会、行业工会、市场工会,采取多种形式,扩大工会组织和工会工作覆盖面,不断夯实基层基础。今年 6 月份,在区总、物业办和街道的大力支持下,建立了* 商务中心职工俱乐部,为广大职工提供了一个良好的学
3、习交流、文体活动的平台。成立 3 个多月来,俱乐部开展了读书、瑜伽健身、安全知识讲座、绿道徒步、健康保健、文化欣赏等活动共计 15 场次,惠及职工数达 300 人次,受到楼内职工的热烈欢迎。同时,积极探索楼宇工联会的运行机制,比如:依托职工俱乐部为平台,以管理处为龙头,建立工会协调联动机制,寻找合作单位,共同组织联谊活动等,受到楼内企业和职工的普遍欢迎,楼宇工联会的成立不仅创新了工会组织形式,而且增强了楼宇工会的凝聚力和影响力,推动了有用工会、实力工会的建设。(二)强化业务培训和技能比武,全面提升职工整体素质*工会把提高广大职工的技能素质、提升城市文明素养作为重点来抓。一方面,按照市总、区总“
4、新工人新形象,大培训大提升”的要求,积极发动宣传,鼓励职工报名参加职工素质培训,培训涵盖了各类的技能项目,满足了职工的多样发展的需求,其中包括班组长培训、安全主任培训、商务英语强化班、广告设计师、会计师、eap 心理咨询师、人力资源管理师等课程和个人形象礼仪讲座、青春健康教育讲座、公共安全防踩踏常识讲座、户外安全知识讲座等。2014 年至 2015 年上半年,街道工会组织(参与了)20 期职工素质培训班和各类知识讲座 60 场次,约 3000 人参加。另一方面,我们不断加强工会干部的自身培训,今年 8 月,联合* 、*、*街道组织了工会干部清华高级研修班,效果非常好。同时,积极组织职工开展技能
5、竞赛。利联实业每年都举办一次职工技能竞赛,今年的技能竞赛在 5 月份已结束, 12 个项目、 50 多场角逐,近 300 名员工参与。今年 9 月,*集团举办了第 11 届职工服务技能比赛,共有 58 名业务尖子参加了前厅、客房、保安、工程、销售等 5 个工种 16 个项目的比赛。特别值得一提的是,*宾馆从 1988年起便鼓励员工参加历届市、区职工技能竞赛(比武),通过大赛,先后有 51人次获得劳动技能竞赛前三名的奖励,其中 40 人获得招工入深户指标。*工会也多次被评为优秀组织单位。职工技能竞赛让一大批具有优秀技术、精湛技能的人才从企业脱颖而出,形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围,有力地提升
6、了职工技能整体水平,促进了企业的发展。(三)认真组织工会活动,充分调动职工积极性工会月月有活动,通过活动来不断增强工作组织的凝聚力和影响力。通常 1 月份有新春饺子宴、送温暖,2 月份组织“新工人新形象”文明知识竞赛,3 月份开展拓展培训,4 月组织“爱在春天,情定大鹏”青年单身联谊,5 月开展“庆五一”职工羽毛球、拔河比赛、趣味运动会,6 月组织“走绿道、品荔枝”活动、7 月份开展了职工户外拓展活动,8 月份开展“安康杯”竞赛活动,9 月份开展太极拳、瑜伽培训,10 月份有摄影比赛、重阳登高等等,职工们踊跃参加,互动交流。今年上半年,*工会“最美十段线,职工康乐行”绿道徒步火爆进行,前后历时
7、三个月,以小组为单位,利用周末时间,街道社区 300 多名职工坚持走绿道,在锻炼身体中交流思想,增进友谊,促进工作。此外,*工会还积极参与市总、区总组织的各类竞赛活动。近两年,太阳百货、嘉创利等 5 家企业在全国“安康杯”竞赛活动中获奖,*工会也 2 次荣获优秀组织奖。(四)围绕中心工作,积极参与社会治理*工会始终坚持围绕中心、服务大局,积极参与和谐社会的创建工作。一是以集体协商为重点,着力从源头预防和治理劳资纠纷。通过开展集体协商来组织和引导职工,形成劳资对话、协商、合作的机制,探索行业性、区域性工资集体协商的实现途径,为辖区构建和谐劳动关系作出了重要贡献。同时,及时预警、积极配合劳保所、综
8、治办处理辖区劳资纠纷,促进和谐社会建设。今年上半年,*工会重新编制印发了工会组建、税务代征、集体协商的折页宣传单,充分利用*工会微信平台、*政务网、家园网等平台等各种宣传橱窗,加强对集体协商的宣传力度;9 月份,我们围绕市总“办好源头治理劳资纠纷试验区”的主题,组织了劳资恳谈会,会上,陈文志主席介绍了近三年*市发生的一些典型的劳资纠纷案例,强调建立企业、工会和劳动部门三方协商机制,加强交流,推动并落实集体协商工作。二是坚持党群共建,深化文明先锋岗创建工作。*工会紧紧围绕“创建文明街区”,以“党群共建”为载体,在辖区企业职工中倡导“三有九不”的文明市民理念,广泛开展文明知识竞赛,深化职工先锋岗创
9、建活动,取得了很好的成效,近两年评出 36 个职工先锋岗,有效地构建了广大职工立足岗位、争创一流的良好氛围,促进了*商圈的诚信经营和社会文明,助力街道两次顺利通过全国文明城市检查。三是积极参加挂点联系社区、安全生产排查、处置应急事件等。街道领导有挂点联系安排,工会自己的干部也有挂点包片制度,每个工会干部负责联系12 个社区,每周确保 2 天以上的时间到社区到企业走访。通过挂点联系、分片包干,工会干部对自己负责的社区企业情况有了较全面的了解,掌握了社区工会各类基础情况、社区工会工作情况,在一定程度上提高了他们的综合能力。*工会还积极参与中心工作,发挥枢纽型社会组织的作用。一是与街道安监科、社区工
10、联会合作,积极在辖区内开展安全知识培训班,动员和督促企业做好安全生产自查活动。工会领导还同挂点科室一起,对辖区“三小场所”以及临时搭建场等场所进行重点消防安全检查。二是做好值班和应急处置工作。(五)切实维护职工合法权益,困难帮扶工作常抓不放*工会始终把关心弱势群众,为会员排忧解难作为工会的基本职责。今年 1 月,优美内衣公司的工会委员樊媛,被公司以所谓的借口突然开除,接到上访后,*工会及时进行法律援助,现已赢得劳动仲裁和一审判决,后续工作工会还在继续跟进。去年 5 月份,花场综管站协管员向南石的妻子曾小花被确诊为恶性乳腺癌晚期,医生建议立即手术,飞来横祸与高昂的治疗费让这个家庭几近崩溃。*工会
11、立即启动了大病帮扶救助机制,在组织街道机关全体干部职工伸援手献爱心的同时,还向区慈善会申请救助,两天募集 45460 元,昨天工会再次对其进行了慰问。这几年,工会的帮扶慰问开支逐年上升,从 3 万元上升到了8 万多元。此外,*工会从 2013 年开始,积极推动职工互助医疗保险和二次医保,并启动了为辖区企业工会主席、社区工会专干送蛋糕、送祝福活动,有效的送去了组织温暖,加强了交流联系,促进了工会工作的开展。三、 存在问题及建议1、社区缺乏抓手。去年底*社区体制改革后,社区工联会仅保留一块牌子,无人干活。如何处理好街道与社区工联会的业务衔接,是当前亟需解决的问题。建议加大投入,购买服务,费随事转。
12、2、集体合同流于形式。一方面,集体合同中的最低工资标准没有实质意义。合同中规定的最低工资标准是 2030 元/月,而目前*辖区的绝大部分职工的平均工资都能达到 3000 元以上,对于大部分职工没有帮助作用;另一方面,集体合同模板条款中虚的多、实的少,如何体现和约束企业与工会平等协商的条款少。3、农民工入会容易服务难。当前,全总开展农民工集中入会行动,希望能将广大农民工尤其是快递行业、建筑行业等重点行业纳入到工会队伍中,其目的和意义是好的。但农民工流动性大,甚至居无定所,如何管理、服务好这个群体,建议对农民工实行“会员制”,通过“互联网+工会”,实现全国统筹,象流动党员一样接管起来。4、要从维权
13、走向服务。维权和帮扶是工会的基本职能,但只是针对少数职工,在和谐时期,广大职工更需要的是普惠性的会员服务。北京的京卡对会员的工作、学习、生活、包括二次医保等都有各种优惠及服务,现在他们的职工是用得着、离不开京卡了,这就形成一个倒逼机制,变 “要我入会”为“我要入会”,对推动工会工作具有划时代的意义。5、工会宣传力度远远不够。通过对企业尤其是农民工较多的行业的走访,发现他们对工会的了解普遍不够,抵触情绪明显,工会工作很被动。建议加大工会宣传力度,建立与各级党委宣传部门的协调沟通机制,在各级主流媒体上加大工会宣传,提升和扩大工会工作的影响力。在经济新常态的大背景下,企业面临转型升级,有的经营困难,给劳关系造成直接影响,也对工会工作带来严峻挑战。我们将随时保持危机意识,按照市总六大会议和区总四届四次会议的精神,未雨绸缪,扎实工作,推动*工会工作迈上新台阶。