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1、劳动合同的解除与终 止以及相关经济补偿 讲课提纲 劳动合同 解除 劳动合同 终止 经济补偿 与赔偿 用人单位 解除 用人单位不 得解除 劳动者 解除 哪些情形需 要支付 如何计算 解除情形终止情形 劳动合同的解除 哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳 动合同？ 中华人民共和国劳动合同法实施条例第 十九条规定了14种情况 相关注意点： 第十九条第一项：在不低于法律标准的前提下 协议 第十九条第二项：录用条件有哪些 明细化 怎样证明不符合 书面证据 劳动合同的解除 第十九条第三项：规章制度是企业内部进 行有效管理的重要工具。 第十九条第四项： 重大损害如何来确定 1、经济上 2、其他方面 第十九
2、条第八项、第九项、第十项：代通 知金 劳动合同的解除 何时支付代通知金：根据劳动合同 法第四十条，劳动合同法实施条 例第十九条第八项、第九项、第十 项，用人单位提前三十日以书面形 式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资后，可以解除劳动 合同。 劳动合同的解除 支付标准：劳动合同法实施条例 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四 十条的规定，选择额外支付劳动者 一个月工资解除劳动合同的，其额 外支付的工资应当按照该劳动者上 一个月的工资标准确定。 劳动合同的解除 案例一：A公司的对外业务部门一 共有3个，分别为欧洲部、美洲 部和日韩部。2009年起，由于 一些原因，日韩客人全部取消 合作，
3、而且公司也没有能力挖 掘日韩市场的新客人。问：日 韩部门的员工何去何从？ 裁员 第十九条第十一项、第十二项、第十 三项、第十四项： 裁员 哪些情况下可以裁员？ 劳动劳动 法第二十七条 劳动劳动 合同法第四十一 条第一款 用人单单位濒临濒临 破产进产进 行 法定整顿顿期间间 依照企业业破产产法规规定进进行 重整的 生产经营发产经营发 生严严重困难难的 生产经营产经营 状况发发生严严重 困难难 企业转产业转产 、重大技术术革新或 经营经营 方式调调整，经变经变 更劳劳 动动合同后，仍需裁减人员员的 其他因劳动劳动 合同订订立时时所依 据的客观经济观经济 情况发发生重大 变变化，致使劳动劳动 合同无
4、法履 行的 裁员 裁员程序： 人数：二十人以上或者裁减不足二十人但占 企业职工总数百分之十以上的。 程序：用人单位提前三十日向工会或者全 体职工说明情况，听取工会或者职工的意 见 报备：裁减人员方案经向劳动行政部门报 告，可以裁减人员。 裁员 裁减人员时应当优先留用以下人员： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动 合同的 2、 与本单位订立无固定期限劳动合同的 3、 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老 人或者未成年人的。 用人单位依照劳动合同法第四十一条 第一款规定裁减人员，在六个月内重新招 用人员的，应当通知被裁减的人员，并在 同等条件下优先招用被裁减的人员。 劳动合同的解除 劳动者有哪些
5、情形，用人单位不得依照劳动合同 法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定了6 种情况 劳动合同的解除 相关注意点: 大众问题：无论什么情况，三期 妇女都不能解除劳动合同吗？ 劳动合同的解除 哪些情况下，劳动者可以与用人单位 解除劳动合同？ 中华人民共和国劳动合同法实施 条例第十八条规定了13种情况 劳动合同的解除 解除劳动合同的相关例题： 下列何种情形下劳动者可以立即解除劳 动合同而不需事先告知用人单位： A 用人单位未及时足额支付劳动报酬 B 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 C 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D 用人单位违章指挥危及劳
6、动者人身安全 答案：D 劳动合同的解除 案例二：何某大学毕业之后，很幸运 地找到了工作，但是，何某在这家公 司工作了一段时间以后，感觉工作压 力太大，便萌生了想换家单位的想法 ，但离终止合同期限还有半年时间， 因此，何某想还是等到合同终止吧。 不久，公司找何某协商，因近来 公司经营情况不好，想与之提前解除 劳动合同的解除 劳动关系，并按规定支付补偿金。何 某觉得正是机会，于是双方谈妥条件 后签订了解除合同协议书。在办理了 相关手续后何某离开公司。一周后何 某到医院检查发现自己怀孕，她推算 是在合同解除前的事，于是何某将公 司告上了仲裁庭，要求恢复劳动关系 。 劳动合同的解除 案例三：汪某是某工
7、厂的车工，与工厂签 有五年期劳动合同。 刚开始，汪某对自己每天八小时都要在 车床前站立工作很不适应。下班时往往两 腿酸软。半年后，他才渐渐地适应了这份 站立式的工作。 没想到一次体检，汪某被检查出右腿骨 头里长有肿瘤，汪某做了肿瘤切除手术， 劳动合同的解除 为此汪某连续休病假三个月，休满了他应 享受的医疗期。病愈回厂上班时，工厂继 续安排他做车工工作。 但汪某认为，自己的身体已不能从事车工 工作了，不能够长时间站立。厂领导以汪 某不胜任工作为由与之解除劳动合同。汪 某不服，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关 系。 劳动合同的终止 劳动合同终止的几种情况： 中华人民共和国劳动合同法第四十四条 规定了6
8、种情况 中华人民共和国劳动合同法实施条例第 二十一条：劳动者达到法定退休年龄的， 劳动合同终止。 劳动合同的终止 注意点： 用人单位与劳动者不得在劳动 合同法第四十四条规定的劳动合同 终止情形之外约定其他劳动合同终 止条件。 经济补偿金及赔偿金 一 ：哪些情况下需要支付经济补偿金？ 类别类别 依据 解除 劳动劳动 合同法第四十六条 第一项项至第四项项 终终止 劳动劳动 合同法第四十六条 第五项项、第六项项 二：二： 如何支付如何支付 经济补偿金及赔偿金 解除: 2008.1.1前按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资。 2008.1.1起按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付
9、一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金及赔偿金 月工资到底如何定义？ 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计 时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货 币性收入。 月工资与最低工资标准 月工资的最高限额 月工资的标准 08年起最高限额标准 达到最低工资标准 经济补偿金及赔偿金 终止： 2008.1.1起各用人单位依据劳动合同法第四十七条支付经 济补偿 2008.1.1之前： 终止 外企 国企 2002.5.12-2007.12.31 1999.8.27 200
10、2.5.12 2001.10.19- 2007.12.31 2001.10.19之前 无需支付经济补偿支付无需支付经济补偿 支付相关生活补助费 苏劳社法函200239号 苏劳社法20022号 经济补偿金及赔偿金 赔偿金： 用人单位违法解除或者终止劳动合同的后果： 1、劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行。 2、劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续 履行，用人单位应当依照劳动合同法四十七条规 定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济 补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计 算。 经济补偿金及赔偿金 案例四： 小王于2003年7月1日入职某公司，劳动 合同每
11、年一签，2007年7月1日，公司与小 王又签订了一年期限的劳动合同，2008年6 月30日，劳动合同期满，公司决定不再续 订劳动合同。 问题一：2008年6月30日合同终止，公司如 何支付经济补偿？(假设前12个月平均工资 为2500元) 经济补偿金及赔偿金 解答一：用人单位需支付一个月工资标准 的经济补偿。补偿基数按照小王2007年7月 1日至2008年6月30日12个月的月平均工资 计算为2500元。 经济补偿金及赔偿金 小王于2003年7月1日入职某公司，劳 动合同每年一签，2007年7月1日，公司与 小王又签订了一年期限的劳动合同，2008 年6月30日，劳动合同期满。 问题二：200
12、8年3月30日公司与员工协商 解除劳动合同，该如何支付经济补偿 ？ 经济补偿金及赔偿金 解答二：以2008年1月1日作为分界点。之 前一共工作4年半，共计5个月的补偿金， 08年后共计0.5个月补偿金，所以总共5.5个 月的经济补偿金，月工资算法同解答一。 2500元*5.5=13750元 经济补偿金及赔偿金 小王于2003年7月1日入职某公司，劳 动合同每年一签，2007年7月1日，公司与 小王又签订了一年期限的劳动合同，2008 年6月30日，劳动合同期满。 问题三：如果2008年3月30日公司强行解 除劳动合同，该如何支付经济赔偿 ？ 经济补偿金及赔偿金 解答三：问题二中计算得出的经济补偿金 的2倍。 2500元*5.5*2=27500元 讨论交流 感谢各位！
