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1、11 学习劳动合同法 2009.10.29 12 劳动合同的分类 u固定期限的劳动合同 u无固定期限合同 u完成一定任务为期限的劳动合同 13 u适用范围： 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位； 2、事业单位与实行聘用制的工作人员； 3、国家机关、事业单位、社会团体 u适用条件： 1、程序合法； 2、公示和告知 14 主要内容 u一、入职 u二、试用 u三、在职 u四、离职 u五、两金 u六、流程 15 签订劳动合同 u期限：用功之日起一个月内（最宽期限！） u内容： 1、劳动者的住址一定明确； 2、合同期限； 3、工作地点填写规范； 4、紧急联系人一定填写父母或妻子； 5、劳动者亲笔签名
2、确认 16 未签订劳动合同 u1、1个月合同1年，支付2倍工资/月 u2、合同1年，视同已订立无固定期限合同 17 约定试用期的规范 u期限： 1、3个月合同1年，试用期1个月； 2、1年合同3年，试用期2个月； 3、合同3年/无固定期限合同，试用期6个月 u次数：同一单位和同一人只能约定一次试用期 u工资保护：不得低于所在地的最低工资标准： 1、不得低于本单位同岗最低工资 2、劳动合同约定工资的80% 18 不得约定试用期 u期限： 1、合同3个月； 2、以完成一定工作任务为期限的合同 19 在职情形 u一、劳动合同变更 u二、劳动合同续签 110 合同变更 u用人单位方面变更： u1、负责
3、人变更，合同正常履行； u2、单位合并或分立，合同由承继单位履行 u条件：用人单位和劳动者协商一致 u形式:书面形式 111 合同的续签 u期限 u孕期的女员工，时间延续至情形消失 112 无固定期限合同 u签订条件： 1、劳动者在该单位连续工作满10年； 2、满足“双十”； 3、连续订立两次固定期限合同； 4、合同1年未签订 113 合同的解除 u一、辞职（单位不用支付经济补偿金） 1、期限 ：提前30天，试用期提前3天 2、形式：书面通知 u二、辞退 1、期限：提前30天 2、形式：书面通知/支付1个月工资+经济补偿金 114 非常解除权 u 一、劳动者享有条件（支付经济补偿金&不受服务期
4、限制） u 1、未按照合同约定履行 u 2、未及时足额支付报酬 u 3、单位依法缴纳社保 u 4、单位规章制度、手段违法、劳动实施内容违法 u 二、用人单位享有条件（不通知+不付经济补偿金） u 1、劳动者违法、违反单位制度； u 2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件 u 3、劳动者严重失职，造成重大损害 u 4、劳动者同时与 其他单位建立劳动关系，造成工作严重影响， 拒不改正 115 不得解除劳动合同 u1、从事职业危害作业/疑似职业病 u2、患职业病/工伤&被确认丧失或部分丧失劳动能 力者 u3、医疗期内者 u4、三期内的女职工 u5、本单位连续工作满15年&距法定退休年龄不足 5年老职
5、工 116 劳动合同的终止 u1、合同期满终止 u2、劳动者开始享受基本养老保险待遇（并非达到 退休年龄） u3、劳动者死亡/宣告死亡/失踪 u4、用人单位被依法宣告破产 u5、用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销/单位 决定提前解散 117 两金 u一、劳动者支付给用人单位（违约金） u1、违反服务期约定违约金 u条件：提供专业技术/专项培训&服务期合同， 劳动者拒绝续订） u2、违反竞业限制约定违约金（未履行保密义务） 118 u二、用人单位支付给劳动者（补/赔偿金） u1、经济补偿金（因单位违法、辞退员工、裁 员、合同终止不续订、单位被宣告破产&吊销 执照） u2、赔偿金（因单位违法，例如
6、：违法解除合 同、违反试用期的规定、拖欠工资、加班费、 经济补偿、非法用工） 119 工作流程 u一、入职流程 u二、社保流程 u三、考勤流程 u四、面试通知 120 入职流程 u一、新员工需要提交的资料 u二、单位审核新员工的资料 u三、签订劳动合同 u四、引领员工到接收部门，安排座位 u五、介绍其他职能部门，为其办理硬件软件办公 用品 121 入职交接问题 u交接电脑和电话的配备工作有困难 u解决方案： 1、提交入职通知单，同时发送邮件给总裁办 2、耐心向新员工解释公司硬件配发流程 122 社保流程 u 办理参保人员增加 u 1、新参保人员增加办理所需材料： u 、身份证复印件（新身份证双
7、面复印在同一张A4纸上）； u 、户口簿首页及本人页复印件（外埠人员还需提拱）； u 、新参统人员1寸蓝色背景免冠照片2张； u 、北京市社会保险参保人员增加表（表十一），一式2份加盖公章。 u 、参保人填写：北京市社会保险个人信息登记表（表二）,一份加盖公章。 u 、参保人填写：参加社会保险人员情况登记表 （新参统人员提供） u 、医疗增加表（表八），一式2份加盖公章。 u 、增减人员确认单，一式2份加盖公章。 u 2、转入人员增加办理所需材料： u 、身份证复印件（新身份证双面复印在同一张A4纸上）； u 、1张1寸照片，背面写明姓名及单位简称或医疗保险手册 u 、北京银行存折复印件一份，
8、有转移前一个月银行登折记录。 u 、北京市社会保险参保人员增加表（表十一），一式2份加盖公章。 u 、医疗增加表（表八），一式2份加盖公章。 u 、增减人员确认单，一式2份加盖公章。 123 u、办理参保人员增加/减少 u 、北京市社会保险参保人员减少 表（表十二），一式2份加盖公章。 u、医疗减少表（表九），一式2份加盖 公章。 u、增减人员确认单，一式2份加盖公章 。 124 公积金 1、提取 2、转移 3、增减 125 医疗保险 u提供给的资料： u1、增减保确认单 u2、填写补充医疗保险名单（集团调整不减、小孩 不减） 126 0 200免赔额 报销打工资卡 1800 50%报销（基本
9、医疗） 90%报销（补充医疗） 注：小孩保险满60天-18周岁上医保 127 生育津贴报销 u 生育津贴，晚育津贴以及生育报销的所需资料： 1，结婚证（原件及复印件二份） 2，北京市生育服务证（原件及复印件一份） 3，定点医疗机构出具的婴儿出生证明（原件及复印件一份） 4，医学诊断证明书（需要有孕周数）（原件及复印件一份） 5，双方身份证原件（原件及复印件一份） 6，对方不休晚育奖励假证明 7，北京市医疗保险手册 8，产生相关费用的原始收据，北京市医疗保险专用处方底方， 检查、治疗明细单 u 9，北京市生育保险申领待遇职工登记表（生表一）一式二份（ 在生表一右下角加盖男方所在单位的公章） 128 思考 u怎样把自己的工作做好 u1、划分时间段（13、15、23、25、28） u注：月初统计/节点是周末的情况&每月截止日期 u2、接收和交接资料要签收、留底 u3、涉及数目的材料要留底 u4、多向领导和同事请教
