劳动合同法法律责任讲解

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1、用人单位在执行劳动合同法 中应注意的问题 省劳动保障监察总队 廖万辉 联系电话：86128565 本法规定的法律责任主要有： n规章制度方面 n劳动合同方面：文本、签订、试用期、解除或终止等 n劳动报酬、经济补偿方面 n劳动方面：暴力手段强迫劳动、限制人身自由、危及劳动 者安全、劳动条件恶劣等 n招用职工方面(扣押证件、担保、收取财物、已有劳动关系 ) n不具备合法经营资格方面 n承包经营方面 n劳务派遣方面 n劳动者方面：违法解除合同、违反保密或竞业限制约定 一、关于规章制度 n第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身 利益的规章制度违反法律、法规规定的， 由劳动保障部门责令改正，给予警告；给

2、劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 n几点启示： n一是本条仅限于直接涉及劳动者切身利益 的事项。有关其他事项的规章制度的制定 ，若完全属于用人单位的经营自主权的范 围，则可不遵守本法第四条的规定。 n二是内容要合法：劳动法、职业病防治法 、劳动合同法等。包括：劳动安全卫生、 劳动纪律、工作时间、工资、加班工资等 。 n三是程序要合法： n1、应当经职代会或全体职工讨论，提 出方案和意见，与工会或职工代表平 等协商确定。 n2、在规章实施过程中，尊重工会和劳 动者提出的意见，通过协商修改完善 。 n3、直接涉及劳动者切身利益的规章制 度和重大事项，应当公示或告知劳动 者。 关于整改、处罚、赔

3、偿 n关于责令改正：不是行政处罚，但不执行整 改指令将受处罚。 n关于警告：是行政处罚，在处罚种类中属较 轻一种。 n关于赔偿责任：民法通则第119条、第 120条。“给劳动者造成损害的”，包括人身 伤害的和财产损失的两种，要给予赔偿。 n用人单位承担赔偿责任，劳动者除了要求物 质赔偿外，还可要求获得精神损害赔偿。 关于精神赔偿的条件 n最高人民法院2001年3月8日发布的关于确 定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释 的规定，以下几种情况可请求： n第一，自然人因人格权利（健康权、名誉权、 人格尊严、人身自由权）遭受非法侵害时； n第二，违反社会公共利益、社会公德、侵害他 人隐私或其他人格

4、利益的； n第三，非法使被监护人脱离监护，导致亲子关 系或近亲间的亲属关系遭受严重损害的，监护 人有权。 二、关于劳动合同 n在本法中关于劳动合同的责任条款最多， 涉及以下情形： n合同未载明必备条款、未将合同交劳动者 n未订立书面合同、不订立无固定期限合同 n违法约定试用期 n合同无效，给对方造成损害 n违法解除或终止合同 n未出具解除或终止合同书面证明 n共涉及第81条、82条、83条、86条、87 条、89条。 （一）合同未载明必备条款、 未将合同交劳动者的责任 n第八十一条： n用人单位提供的劳动合同文本未载明 本法规定的劳动合同必备条款或者用 人单位未将劳动合同文本交付劳动者 的，

5、n由劳动行政部门责令改正；给劳动者 造成损害的，应当承担赔偿责任。 （二）未订立书面合同、不 订立无固定期限合同的责任 n第八十二条： n用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期 限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 不签书面合同超过1月不满1年， 就要承担责任，包括三层含义 n一是用人单位自用工之日起1月内必须签订； n二是必须签订书面合同，1月内订立的是口头合 同，违法，同样要承担责任； n三是未满1年的，承担每月2倍的工资。 n另外，超过1

6、年未签，视为订立无固定期限合同 ，适用本条第二款的规定，同样要承担2倍工资 的责任。 案 例 n张某于2008年1月5日到某公司工作，约定 工资每月1000元，如果到了当年3月5日， 该公司还没有与张某签订书面的劳动合同 ，则该公司违反了劳动合同法的规定 。 n该公司共需支付张某多少工资？ 案 例 n李某于2007年5月8日进入某企业工作，该 企业没有与李某签订书面劳动合同，到了 2008年8月8日，劳动者向劳动保障部门投 诉该企业未与其签订劳动合同，要求该企业 与其签订无固定期限合同，并支付2倍工资 。 n该企业应当从什么时间支付劳动者2倍工资 ？ （三）违法约定试用期的责任 n第八十三条：

7、 n用人单位违反本法规定与劳动者约定试用 期的，由劳动行政部门责令改正； n违法约定的试用期已经履行的， n由用人单位以劳动者试用期满月工资为标 准，按已经履行的超过法定试用期的期间 向劳动者支付赔偿金。 几个问题 n1、签订1年劳动合同，试用期最长是多少？ n2、违法约定的试用期，劳动者还未履行的 ，单位是否承担赔偿责任？ n3、违法约定的试用期，劳动者已履行，但 未超过法定试用期的，单位是否承担赔偿 责任？ n4、违法约定的试用期，劳动者已履行，并 超过法定试用期的，单位应支付赔偿金， 是否还支付工资？ 本条主要是针对第19条有关试用期 做的规定，三层含义： n1、对于违法约定的试用期：劳

8、动者还未履行的 ，责令改正，不支付赔偿金；已履行，要责令改 正，按已履行的超过法定试用期的期间，支付赔 偿金；已履行，但未超过法定试用期的，不支付 赔偿金。 n2、支付赔偿金不能代替正常劳动报酬。 n3、支付赔偿金的期间，为超过法定试用期的期 间。 案 例 n张某与某企业签订劳动合同的期限是3年，约 定试用期为1年，试用期工资800元，试用期 满后月工资为1000元。张某工作8个月后，由 于想到其他更好的单位工作，于是向劳动保障 部门投诉该企业：单位违法约定试用期，要求 解除劳动合同，并支付经济补偿金和赔偿金。 n该企业是否该支付经济补偿金？应支付多少赔 偿金？ n如果约定试用期工资为600元

9、，单位是否违法 ？ （四）劳动合同无效的责任 n第八十六条： n劳动合同依照本法第二十六条规定被 确认无效，给对方造成损害的， n有过错的一方应当承担赔偿责任。 属于无效劳动合同的几种情形 n1、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危签订的。欺 诈，如：单位提供虚假劳动条件、待遇；劳动者 提供假证件、假文凭等。胁迫，是指一方当事人 以暴力或其他手段相威胁，强迫签订合同，如限 制人身自由的手段、拖欠工资方式等。 n2、单位免除自己的法定责任的。如：合同法定 条款缺失、仅规定劳动者义务、生老病死与企业 无关等。 n3、违反法律法规强制性规定。如：一方不具备 法人资格或就业资格、一方规定或承诺不参加社 保等。

10、 无效劳动合同的法律后果 n1、劳动者已付出劳动的，单位应支付报酬。报 酬数额按本单位相同或相近岗位报酬确定。 n2、无效合同是一方或双方造成的，由有过错的 一方承担赔偿责任： n单位有过错的，按违反劳动法有关劳动合同规 定的赔偿办法和本法第84条执行。 n劳动者有过错的，应按民法通则确立的实际 损失原则，赔偿因其过错而对单位的生产、经营 和工作造成的直接经济损失。 （五）违法解除或终止合同的责任 n第八十七条： n用人单位违反本法规定解除或者终止 劳动合同的， n应当依照本法第四十七条规定的经济 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。 单位违法解除或终止 劳动合同的几种情形 n1、在法律明确规

11、定不得解除劳动合同的情形下 解除劳动合同，即违反本法第42条的规定。 n2、在法律明确规定不得终止劳动合同的情形下 终止劳动合同，即违反本法第45条的规定。 n3、没有遵守法定程序解除劳动合同，如：没有 按本法第40条规定的提前30日或额外支付1个月 工资的；没有按第41条规定的听取工会或职工 意见的；没有按第43条规定的事先将理由通知 工会的。 两个问题 n1、单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续 履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，单位 是否还支付赔偿金？ n2、反之，如果用人单位自行纠正，提出继续履 行劳动合同，劳动者不同意，单位是否支付赔偿 金？ （六）未出具解除或终止合同证明的责

12、任 n第八十九条 n用人单位违反本法规定未向劳动者出具解 除或者终止劳动合同的书面证明， n由劳动行政部门责令改正； n给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。 本条进一步强调了用人单位必须 出具解除或终止劳动合同的义务 ，否则就要承担法律责任 n一、未出具书面证明，未对劳动者造成损害的， 由劳动保障部门责令改正。 n二、未出具书面证明，给劳动者造成损害的，承 担赔偿责任。 n给劳动者造成损害主要有哪些情形？ 三、招用职工方面 n涉及以下事项： n一是扣押证件； n二是担保； n三是向劳动者收取财物； n四是招用尚未解除或终止劳动合同的劳动 者； （一）关于扣押证件、担保、财物、档案 n第八十

13、四条 n 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份 证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者 本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义 向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退 还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的 标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔 偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣 押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚 。 几个问题 n1、本条给我们哪些启示，在管理中需要注意哪 些问题？ n2、扣押证件的，由谁责令整改？由谁给予处罚 ？ n3、本条中的“有关法律”主要包括哪些？ （二）关于招用未解除或终

14、止 劳动合同的劳动者 n第九十一条 n用人单位招用与其他用人单位尚未解除或 者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单 位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 本条提醒用人单位： n在招用职工时一定要核查职工的身份 ，包括：身份证、工作经历、与原单 位解除或终止劳动合同的证明等，否 则将承担本条规定的赔偿责任。 n重点是：要注意保留劳动者提供的有 关资料。 探讨两个问题： n1、招用尚未解除或者终止劳动关系（ 未签合同）的，是否适用本条？ n2、招用尚未解除或者终止劳动合同的 劳动者，是由于劳动者不如实提供情 况或资料，是否适用本条？ 四、劳动报酬方面 n涉及以下事项： n一是未及时足额支付劳动报酬的

15、; n二是低于最低工资标准的; n三是不支付加班工资的; n四是未依法支付经济补偿的. n第八十五条 n用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责 令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳 动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差 额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金 额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动 者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时 足额支付劳动者劳动报酬的； n （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ； （三）安排加班不支付加班费的； n （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定 向劳动者支付经济补偿的。 (一)法律责任 n首先，是责令

16、限期支付； n其次，对逾期不支付的，才按50% 100%支付赔偿金。 n这与劳动保障监察条例第26条一致。 (二)未及时足额支付劳动者 劳动报酬的4种情形 n1、未按时支付：一是未按合同约定的时间；二是 对于非全日制用工，未按支付周期不得超过15日 的规定支付（本法第72条）。 n2、未足额支付。如经营困难、资金周转、扣效益 奖等。 n3、试用期支付工资低于劳动合同法规定。第20条 规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档 工资或合同约定工资的80%，并不得低于当地最 低工资标准。 n4、未依法提高服务期间的劳动报酬。第22条三款 。 五、劳动过程方面 n涉及以下事项： n一是以暴力、威胁强迫劳动的； n二是限制人身自由强迫劳动的； n三是危及劳动者安全的； n四是侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动 者的； n五是劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者造 成严重损害的。 n第八