劳动合同法的法律责任(用人单位正式)讲解

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1、用人单位的法律责任 和风险防范 *国际酒店人力资源部 2007年12月 劳动合同法培训之劳动合同法培训之 YANHai 20062006年4月23日 本讲学习的内容 l用人单位违反劳动合同法的法律责任 l劳动者违反劳动合同法的法律责任 l行政机关及其工作人员违反劳动合同法 的法律责任 l劳动合同法的法律特征及其启示 YANHai 2006 第一节 用人单位违反劳动合同法的法律 责任 一、规章制度违法的法律责任。 二、订立和解除劳动合同中违法的法律责 任。 三、劳务派遣单位违反劳动合同法规定的 法律责任。 四、侵犯劳动者合法报酬、未按规定支付 经济补偿金的法律责任。 五、其他违反法律法规的情况。

2、 YANHai 2006 第一节 用人单位违反劳动合同法 的法律责任 一、规章制度违法的法律责任。 违法后果： 损害了劳动者合法权益的，劳动者可以随时告 知用人单位解除劳动合同，用人单位并须支付 经济补偿金； 不能作为审理劳动争议案件的依据； 由劳动行政部门责令改正，给予警告； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 YANHai 2006 YANHai 2006 第一节 用人单位违反劳动合同法 的法律责任 一、规章制度违法 的法律责任。 风险防范要点： 内容设计要全面 。 制定程序要完备 。 处理措施要到位 。 其他注意事项 其他注意事项 主体适格 避免冲突 适应范围 及时修订 YANHai

3、 2006 第一节 用人单位违反劳动合同法 的法律责任 一、规章制度违法的法律责任。 风险防范要点：处理措施要到位。 案例：王小姐与某公司签订了为期三年的劳动 合同，在劳动合同履行中，王小姐因上班期间 打电脑游戏被单位发现，单位根据公司规章制 度中“禁止上班时间打电脑游戏”的规定，以王 小姐严重违规为由解除劳动合同。王小姐不服 ，将该争议提交劳动争议仲裁委员会。 YANHai 2006 第一节 用人单位违反劳动合同法 的法律责任 二、订立和解除劳动合同违法的法律责任 1、劳动合同未载明必备条款或未交付劳动合同。 2、不订立书面合同或违法不订立无固定期限合同 。 3、违反试用期约定。 4、扣押身

4、份证等证件、违法收取财物。 5、因用人单位原因导致合同无效。 6、违法解除或者终止劳动合同的。 7、未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证 明。 8、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同 的劳动者。 YANHai 2006 第一节 用人单位违反劳动合同法 的法律责任 1.2.1、未载明必备条款或未交付合同文本的法律责任。 违法后果： 或双方重新协商补正，或被判定无效 ； 由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 风险防范要点： 避免提供劳动合同文本的风险; 依照法律要求明确必备条款; 对约定条款进行灵活设计。 YANHai 2006 第一节 用人单位违反劳动合

5、同法 的法律责任 1.2.1、未载明必备条款或未交付劳动合同文本的法律责任。 风险防范要点： （二） 必备条款 补充调整 审核内容 改变表述（三） 约定条款 明确管理 权利 避免增加 义务 适当另行 约定 YANHai 2006 第一节 用人单位违反劳动合同法 的法律责任 1.2.2、不订立书面合同或违法不订立无固 定期限合同的法律责任 。 违法后果： 责令改正（协商补签或者终止劳动关系支付经济 补偿金），赔偿劳动者损失； 未超一个月约定的劳动报酬不明确的，按照集体 合同或者同工同酬的原则支付劳动者工资； 向劳动者每月支付二倍的工资。 YANHai 2006 第一节 用人单位违反劳动合同法 的

6、法律责任 1.2.2、 “应当订立无固定期限劳动合同之日”如何 理解？ 案例1：丁某在企业已连续工作十年，此时他53岁 ，距60岁的退休年龄不足10年，在此情况下，如果其 所在的用人单位进行改制，确定于2008年3月1日重 新与职工订立劳动合同。 案例2：刘某在企业已连续工作十年，此时他48岁 ，距60岁的退休年龄差12年，在此情况下，如果其 所在的用人单位进行改制，确定于2008年3月1日重 新与职工订立劳动合同。刘某与企业签什么合同？ YANHai 2006 第一节 用人单位违反劳动合同法 的法律责任 1.2.2、不订立书面合同或违法不订立无固定 期限合同的法律责任。 风险防范要点： 1、

7、准确理解什么是“应当订立无固定期限劳动合同之 日”有利于防止风险； 2、认真对待劳动者拖延不签劳动合同的问题。 先签合同再用工； 通过企业的规章制度对无理拖延不签劳动合同的行 为进行限制； 实施人性化管理，多与劳动者进行感情联络，并求 得工会的帮助，共同做好劝说工作。 YANHai 2006 第一节 用人单位违反劳动合同法 的法律责任 1.2.3、违反试用期约定的法律责任。 违法后果： 由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单 位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经 履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付 赔偿金。 YANHai 2006 第一节 用人单位违反劳动合同法

8、的法律责任 1.2.3、违反试用期约定的法律责任。 风险防范要点： （1）试用期违反约定，该承担多大赔偿金支付风险？ 违法约定试用期如何支付赔偿金？ 案例1：张某与一单位签订的劳动合同期限为三年，约 定了一年的试用期，试用期工资为每月1200元，并约定 试用期满后的月工资为每个月1500元。劳动者实际履行 了八个月的试用期，问是否应支付赔偿金？如何支付？ 1500（86）3000（元） YANHai 2006 第一节 用人单位违反劳动合同法 的法律责任 1.2.3、违反试用期约定的法律责任。 风险防范要点： （1）试用期违反约定，该承担多大赔偿金支付风险？ 赔偿金不能代替正常的劳动报酬。 案例

9、案例2 2：张某与一单位签订的劳动合同期限为三年，约定了一：张某与一单位签订的劳动合同期限为三年，约定了一 年的试用期，试用期工资为每月年的试用期，试用期工资为每月12001200元，并约定试用期满后元，并约定试用期满后 的月工资为每个月的月工资为每个月15001500元。劳动者实际履行了八个月的试用元。劳动者实际履行了八个月的试用 期，问如何支付正常的劳动报酬？期，问如何支付正常的劳动报酬？ 补足超过法定试用期的工资：（15001200）2600（元） YANHai 2006 第一节 用人单位违反劳动合同法 的法律责任 1.2.3、违反试用期约定的法律责任。 风险防范要点： （1）试用期违反

10、约定，该承担多大赔偿金支付风险？ 还可能要加付赔偿金。 案例案例3 3：张某与一单位签订的劳动合同期限为三年，约定了一：张某与一单位签订的劳动合同期限为三年，约定了一 年的试用期，试用期工资为每月年的试用期，试用期工资为每月12001200元，实发元，实发10001000元，合同元，合同 约定试用期满后的月工资为每个月约定试用期满后的月工资为每个月15001500元。劳动保障行政部元。劳动保障行政部 门发现后，下达了责令限期改正指令书，该单位逾期未改正，门发现后，下达了责令限期改正指令书，该单位逾期未改正， 劳动者实际履行了八个月的试用期，问如何处理？劳动者实际履行了八个月的试用期，问如何处理

11、？ 支付正常劳动报酬： （1200 1000）61200（元） 补足超过法定试用期的工资：（15001200）2600（元） 加付50%-100%的赔偿金： （1200600）50% 或（1200600）100% YANHai 2006 第一节 用人单位违反劳动合同法 的法律责任 1.2.3、违反试用期约定的法律责任。 风险防范要点： （2）如何应对试用期解雇难度加大的问题? 既要公布招工条件，又要制定公布录用条件。 提高录用条件的有效性和可操作性。 录用条件 合理化具体化程序化 YANHai 2006 第一节 用人单位违反劳动合同法的法律责任 1.2.3、违反试用期约定的法律责任。 风险防范

12、要点： （2）如何应对试用期解雇难度加大的问题? 案例：某糖果厂欲录用一名市场调查员，月工资5000元，合同 期一年，试用期一个月并在报到通知书上注明，只有体检结果 符合录用条件才正式录用。由于急需人手，该厂人事部同意被 聘用者王某先进厂上班，之后再补办录用手续。3月1日，王某 正式上班，随即出差外地调研，未将体检报告及时交给人事部 门。4月5日，王某调研结束回到糖果厂并将体检报告提交该厂 人事部。体检结果是“小三阳”，该厂以王某不符合录用条件为 由解雇王某。 王某不服，将该厂诉至当地劳动争议仲裁委员会，认为他 的试用期已满，该厂不能以试用期内不符合录用条件为由解除 劳动合同。 YANHai

13、2006 第一节 用人单位违反劳动合同法的法律责任 1.2.4、扣押身份证等证件、违法收取财物的法律 责任。 违法情形： 扣押劳动者居民身份证等证件； 以担保或其他名义向劳动者收取财物、扣押劳动 者档案或其他物品。 违法后果： 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依 照有关法律规定给予处罚。 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以 每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 YANHai 2006 第一节 用人单位违反劳动合同法 的法律责任 1.2.4、扣押身份证等证件、违法收取财物。 案例：某公司聘用李明为保管员，同时要求李明找一 个担保人，赵军

14、为李明担保，与公司约定：如李明造 成公司损失，由赵军承担连带责任。半年之后，李明 丢失所保管的财物4万余元，损失确认后李明失踪，公 司将赵军告上法庭。公司是否可以要求员工提供第三 人担保? 风险防范要点：风险防范要点： 停止使用担保手段。停止使用担保手段。 对招聘对象进行背景调查。对招聘对象进行背景调查。 YANHai 2006 第一节 用人单位违反劳动合同法 的法律责任 1.2.5、因用人单位原因导致合同无效的法律责任 违法后果： 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人 单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额， 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 。（第28条） 劳动

15、者可以随时告知用人单位解除劳动合同，用人 单位须支付经济补偿金。（第38条 ） 给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责 任。 YANHai 2006 第一节 用人单位违反劳动合同法的法律责任 1.2.5、因用人单位原因导致合同无效的法律责任 案例：张某自学成才，成为某公司优秀的技术员，颇得 公司领导赏，给予他与部门经理一样的待遇。另一家企业的 李老板也非常看重张某，在张某与公司的劳动合同期限只剩 一个多月就到期时，李老板许诺高于张某公司一倍的工资待 遇，使张某动了心。张某公司与他商议续签合同的事情以后 ，知道张某想“跳槽”非常着急，公司领导于是给他设下圈套， 将张某一次嫖娼的全过程偷偷用录像机全部录了下来，据此 要挟张某续签下合同，并降低了张某的薪水。张某在公司一 直闷闷不乐。 一个月后，李老板知道了事情的原委，动员张某与公司 解除续签的合同，要求公司赔偿降低工资的损失，并提起劳 动争议仲裁申请。 YANHai 2006 第一节 用人单位违反劳动合同法的法律责任 1.2.5、因用人单位原因导致合同无效的法律责任 案例分析依据：最高人民法院关于审理人身损害 赔偿案件适用法律若干问题的解释第二条的规定 ：“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失 的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减 轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故 意或者重大过失致人损害，受害人