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1、人力资源管理的法律规范 深圳市龙华新区人力资源服务协会 吴歌男 课程主要内容 n第一部分 合同制度 n第二部分 工资福利 n第三部分 社会保险 第一部分 合同制度 n一、劳动合同问题 n二、竞业限制问题 n三、罚款问题 n四、员工担保问题 一、劳动合同问题（合同制度） n1、用人单位可以解除劳动合同的情况： n 劳动合同法第39条 劳动者有下列情 形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件 的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位 造成重大损害的； 一、劳动合同问题（合同制度） n1、用人单位可以解除劳动合同的情况（续）
2、n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的 情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 一、劳动合同问题（合同制度） n2、员工被迫解除劳动合同的情况： n 劳动合同法第38条 用人单位有下列 情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或 者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规 的规定，损害劳动者权益的； 一、劳动合同问题（合同制度） n2、员工
3、被迫解除劳动合同的情况:（续） n（五）因本法第26条第一款规定的情形致使劳 动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除 劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身 自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先 告知用人单位。 一、劳动合同问题（合同制度） n 3、需要对劳动者进行经济补偿的情况： 劳动合同法第46条 有下列情形 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或 者劳动条件的； n（2）未及时足额支付劳动报酬的； n（3）未依法为劳动者
4、缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规 的规定，损害劳动者权益的； 一、劳动合同问题（合同制度） 3、需要对劳动者进行经济补偿的情况（续） （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同的； n（6）用人单位与劳动者协商一致，可以解除 劳动合同的。 n（7）合同到期，员工要求续签劳动合同，而 企业单位不同意续签劳动合同或者企业单位降 低待遇续签劳动合同，劳动者不同意的。 一、劳动合同问题（合同制度） n 3、需要对劳动者进行经济补偿的情况（续） n（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用
5、人单位另行安排的工作的； n（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的； n（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单 位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议的； 一、劳动合同问题（合同制度） 3、需要对劳动者进行经济补偿的情况（续） （11）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或者用人单位决定提前解散的； n（12）用人单位被依法宣告破产的； n（13）依照企业破产法规定进行重整的； n（14）法律、行政法规规定的其他情形。 n以上出自劳动合同法第46、38、36、40 、41、44条 一、劳动合同问题（合同
6、制度） n4、未签订劳动合同的法律责任： n 劳动合同法第八十二条 n 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳 动者每月支付二倍的工资。 n 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。 一、劳动合同问题（合同制度） n4、未签订劳动合同的法律责任： 续 n 劳动合同法实施条例第6条 用人单位 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法 第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 ，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与 用人单位订立书面劳
7、动合同的，用人单位应当 书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动 合同法第47条的规定支付经济补偿。 一、劳动合同问题（合同制度） n4、未签订劳动合同的法律责任： 续 n 广东省关于审理劳动人事争议案件若干问题 的座谈会纪要（2012年） n15劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动 合同二倍工资差额的仲裁时效，从劳动者主张 权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过 一年的二倍工资差额不予支持。 一、劳动合同问题（合同制度） n4、符合签订无固定期劳动合同条件，是否一 定要签订无固定期劳动合同 n 广东省关于审理劳动人事争议案件若干问题 的座谈会纪要（2012年） n17劳动者虽然符合劳动合同法
8、第十四条 第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条 件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同， 在该固定期限劳动合同履行过程中又请求与用 人单位重新签订无固定期限劳动合同的，不予 支持。 一、劳动合同问题（合同制度） n5、特殊员工导致合同延期的法律规定： n 广东省关于审理劳动人事争议案件若干问题 的座谈会纪要（2012年） n 18劳动合同期限届满后，因符合劳动合 同法第四十二条第（一）、（三）、（四） 项规定情形而续延，致使劳动者在同一用人单 位连续工作满十年，劳动者提出签订无固定期 限劳动合同的，应予支持。 n未进行职业病检查、患病在医疗期内、三期 女员工 一、劳动合同问题（合同制度）
9、n6、违法约定试用期的法律责任： n 劳动合同法第八十三条 n 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用 期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的 试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用 期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试 用期的期间向劳动者支付赔偿金。 一、劳动合同问题（合同制度） n7、签订劳动合同时的注意事项： n1合同期限约定问题 n2试用期约定问题 n3工作时间约定问题 n4工作地点约定问题 n5工资约定问题 n6备注条款 案例： n 王某合同期三年，月薪5000元，与公司签订 的劳动合同于2010年8月31日到期。公司于7月31 日发出书面通知，通知她合同到期不再续订，工 资截
10、止日为8月31日，并按照相应的规定支付经济 补偿。王某接到通知后情绪激动，造成办公秩序 混乱。8月3日，王某接到公司另一份书面通知， 告知她7月31日已通知内容，并要求她自8月4日起 ，不得到公司办公区域上班，并在保安监管下交 出工卡、电脑、网络密码等物品，但同时承诺按 照之前的标准支付工资和经济补偿金。 案例分析续： 王某聘请律师向劳动争议仲裁委提出申请 ，认为公司实质上是非法解除劳动合同行为， 劳动者已经无法履行劳动合同的权利和义务。 因此，要求公司支付提前30天待通知金、解除 劳动合同的经济补偿金及额外精神补偿金，共 计15万余元。 讨论，在这个案例中，公司做法有错吗？ 员工的主张能否得
11、到支持？ 案例2 n 某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚 满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身 份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年 ，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企 业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作， 工资不变。每三个月发放一次工资。试分析： n （1）企业的招工行为中有哪些违反了劳 动法的有关规定。 n （2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动 法的有关规定。 案例分析 n（1）该企业招用未满16周岁的未成年人做职工，违反劳 动法规定。 n（2）企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款： n 以身份证作抵押物，违反劳动合同法规定； n 劳动合同法规定试
12、用期为 6 个月，该劳动合同规定试 用期为 1 年，超过 6 个月，属于违反劳动法的有关规定。 n 劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提 前三十日以书面形式通知劳动者本人。 n 劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不 低于工资的百分之三百的工资报酬，该劳动合同规定法定 节日需照常工作，但工资不变是违法的。 n 工资应当以贷币形式按月发放，而不能三个月发一次。 二、竞业限制问题（合同制度） n1、履行竞业限制的法律责任 n 最高院司法解释（四）第七条 n 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了 竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动
13、合同时 ，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞 业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务 后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应 予支持。 二、竞业限制问题（合同制度） n2、解除竞业限制协议的法律责任： n 最高院司法解释（四） 第九条 n 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞 业限制协议时，人民法院应予支持。 n在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位 额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的 ，人民法院应予支持。 二、竞业限制问题（合同制度） n3、企业支付员工竞业限制补偿费标准： n 最高院司法解释（四）第六条 当事人在劳 动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定 解除或者终止
14、劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳 动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动 者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 n前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地 最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标 准支付。 二、竞业限制问题（合同制度） n4、阶段性的竞业限制名单检讨 二、竞业限制问题（合同制度） n5、保密协议问题 n（1）概念： n 保密协议是指用人单位与劳动者之间就保 守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保 密事项所达成的协议。 n（2）保密义务的客体 n仅限于商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。 二、竞业限制问题
15、（合同制度） n5、保密协议问题 n（3）劳动合同可以约定的保密事项 n A、保密义务人：与工作相关的劳动者； n B、保密内容、范围：包括设计、程序、 产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、 客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的 标底及标书内容等信息； n C、保密措施； n D、违反保密义务的责任。 二、竞业限制问题（合同制度） n员工担保问题的法律规定： n 劳动合同法第八十四条 n 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民 身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退 还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚 。 n 用人单位违反本法规定，以担保或者其他 名义向劳动者收取财物的， 二、竞业限制问题（合同制度） n员工担保问题的法律规定： 续 n 续 由劳动行政部门责令限期退还劳动 者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标 准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担 赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人 单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前 款规定处罚。 二、竞业限制问题（合同制度） n8、对员工罚款的法律责任： n 广东省劳动监察条例第51条 n 用人单位的规章制度规定了罚款内容，或 者其扣
