项目九劳动关系管理三组精要

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1、LOREM IPSUM DOLOR LOREM 项目九 劳动关系管理 三组 任务一 m（一）劳动关系的含义与特点 m（二）劳动关系的构成要素 m（三）劳动关系的管理的目标 m（四）劳动关系管理的内容 m（五）我国协调劳动关系的法律、法规介绍 劳动关系管理概述 劳动关系的含义与特点 m劳动关系的含义 m 劳动是人类社会最基本的社会活动，企业与员工之间形成的劳动关系是指 劳动者于用人单位（包括各类企、个体工商户、事业单位等）在现实劳动过程 中建立的社会经济关系，是现代社会最重要的社会经济关系之一。在现实社会 中，大多数劳动者仍然是将工作作为收入的主要方式。工作的条件、环境，工 作的性质和薪酬待遇等

2、因素将影响劳动者的个人生活水平、个人尊严、身心健 康和自我发展；而员工的工作技能、工作态度、安全健康等，直接直接影响企 业生产质量。 劳动关系的特点 劳动关系的主体包括两方；一方是劳动者；另一方是用人单位。在市场经济下， 劳动关系具有如下特点。 （1 1）劳动关系本质是一种经济利益关系）劳动关系本质是一种经济利益关系; ; （2 2）劳动关系具有人身关系的属性）劳动关系具有人身关系的属性; ; （3 3）劳动关系双方具有平等性又具有隶属性。）劳动关系双方具有平等性又具有隶属性。 二、劳动关系的构成要素二、劳动关系的构成要素 m主体要素 劳动关系是由不同的群体构成的，这些群体在不同层次上正式或非

3、正式的存 在着，并且在横向上和纵向上彼此发生着联系。 社会环境要素 分为两大类，即组成社会的人文群体和构成社会的物质群体等。 时间要素 媒体要素 媒体会改变双方当事人的心态、倾向与期望。 制度要素 劳动关系的表现形式是制度。 mm三、劳动关系管理的目标三、劳动关系管理的目标 （1）把工作中的干扰降到最低程度，减少冲突的可能性。 （2）降低单位劳动成本，而不必降低工资。 （3）通过商定的程序，宣泄不满情绪，建立更稳定的雇员关系。 （4）提高生产力和劳动力的利用效率。 （5）增强协作与承诺，以提高对必要的变化的适应能力。 （6）增加对劳动过程的控制。 mm四、劳动关系管理的内容四、劳动关系管理的内

4、容 中华人民共和国劳动法中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所 在单位之间在劳动过程中发生的关系。 劳动关系管理的基本内容包括劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、 劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训等方面形成 的管理关系。此外，还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳 动争议、社会保险等方面的关系，工会与用人单位、职工之间履行工会职责和 职权，代表和维护职工合法权益而发生的管理关系等。 mm五、我国协调劳动关系的法律法规介绍五、我国协调劳动关系的法律法规介绍 (一)中华人民共和国劳动法 (二)与劳动关系有关的一般性规定 比如公司法、企业法 （三）专

5、门的法律法规 是对劳动关系做出了具体规定，这一类的法律法规很多，比如促进就业 法、女职工劳动保护的规 定、关于企业职工工作时间的规定等等。 （四）程序法 对劳动争议处理程序进行规定，例如申诉、民事诉讼等。 任务二 劳动合同管理 m一、劳动合同的含义、特征和内容 m（一）劳动合同的含义 m 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 m（二）劳动合同的特征 m 劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征和本身的法律特征。 m 一般特征： m 合同是法律行为。 m 合同以在当事人之间产生权利义务为目的。 m 合同是当事人之间的协议。 m（三）劳动合同的内容 m 劳动合同

6、的内容是指双方当事人在劳动合同中必须明确各自的权利义务及其他 问题。 m 可以分为法定条款和约定条款两部分。 1. 法定条款 （1）用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人。 （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 （3）劳动合同期限。劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的 有效时间。 （4）工作内容和工作地点 （5）工作时间和休息休假。 （6）劳动报酬。劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币的形式 支付给劳动者的工资。 （7）社会保险。我国的社会保险目前包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保 险和生育保险。 （8）劳动保护、劳动条件和职

7、业危害防护。 （9）劳动纪律。 （10）劳动合同终止条件。 （11）违反劳动合同的责任。 （12）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 m2. 约定条款 约定条款的内容只要合法，就同法定条款 一样，对当事人具有法律约束力。 （1）试用期限。 （2）服务期。 （3）保守商业秘密和竞业限制。 （4）补充编写和福利待遇。 （5）当事人协商约定的其他事项。 二、劳动合同管理 （一）劳动合同管理的概念 劳动合同的管理是指司法机关、劳动保障行政机关、用人单位、工会组 织以及用人单位内部行政和工会组织，在各自的职责范围内，根据法律、法 规和政策的要求，运用鉴证、指导、组织、监督、检查、评价、奖惩等手段

8、 ，分别对企业合同的订立、履行、变更、解除等行为进行管理，并对违反劳 动法规的行为予以纠正或者处罚的活动。 （二）劳动合同鉴证 劳动合同鉴证是劳动合同鉴证机关对劳动合同进行审查、证明其真实性 和合法性的行政监督措施。 m三、劳动合同的订立与履行 （一）劳动合同的订立 劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位经过磋商，就合同条款内容达成协 议，从而确立劳动关系的法律行为。 订立劳动合同应遵守以下原则： （1）合法原则。 （2）公平原则。 （3）平等自愿原则。 （4）协商一致原则。 （5）诚实信用原则 二）劳动合同的履行 劳动合同的履行指劳动者和用人单位按照劳动 合同的规定，双方各自履行合同规定的义务

9、及附随 义务，享受合同规定的权利的行为。 劳动合同的履行应当具备以下条件： （1）履行的主体必须明确； （2）履行的期限必须明确； （3）劳动合同对于工作时数、工作任务、以及用 人单位支付的劳动报酬等必须明确； （4）履行地点必须明确。 m（二）劳动合同的解除 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全 部履行以前，由于一定事由的出现，提前终止劳 动合同的法律行为。 1.劳动合同的协议解除 依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动 合同可以解除。 2.用人单位单方解除劳动合同 根据劳动法第24、25、26条规定，用人单 位可以解除劳动合同的情形有7种。 3.劳动者单方解除劳动合同 4.不得解除劳

10、动合同的条件 m（三）劳动合同的终止 劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳 动关系双方权利、义务的失效。 劳动合同期满的； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告 失踪的； 用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者 用人单位决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形 任务三 劳动争议的处理 LOREM IPSUM DOLOR 一.劳动争议的含义 （一）劳动争议的概念 劳动纠纷也称劳动争议是指劳动法律关系，双方当事人即劳动者和用人单位在执 行劳动法律法规和履行劳动合同过程中就劳动权利和劳动义务关系，所产生的争 议。

11、 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷，国家机关，企事业单位，社会团体等用人单 位与职工建立劳动关系后一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原 因双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动 关系得不到维护还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定，应当正 确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。 m劳动争议的当事人是指劳动关系，当事人双方职工和用人单位（包括自然人，法人和具有经营权的用人单 位），即劳动法律关系中，权利的享有者和义务的承担者。 m（二）劳动争议的范围 m 劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，第二条

12、规定，劳 动争议的范围如下。 m（1）企业开除，除名，辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议。（2）执行国家有关工资，保险，福利， 培训，劳动保护的规定发生的争议。（3）因履行劳动合同发生的争议（4）法律，法规规定应当依照本条例处 理的其他劳动争议。 m（三）劳动争议的分类 m（1）按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议，跟劳动争议是劳动者个人与 用人单位发生的劳动争议，集体劳动争议是指劳动者一方当事人在三人以上有共同理由的劳动争议。 m（2）按照劳动争议的内容可分为，履行劳动合同发生的争议，履行集体合同 发生的争议，因企业开除，除名，辞退职工和职工辞职，自动离职发

13、生的争议 ，因执行国家有关工作时间和休息，休假，工资，保险，福利，培训，劳动保 护的规定发生的争议等 m（3）按照当事人国籍的不同可分为国内劳动争议和社会劳动争议。国内劳动 争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议，涉外 劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议包括中国在国境外设立的机构与中国派 往该机构工作人员之间发生的劳动争议，外商投资企业的用人单位与劳动者之 间发生的劳动争议。 m二.劳动争议处理原则 m1.在查清事实的基础上依法处理劳动争议原则。 m在处理劳动争议时，必须对争议的事实进行深入，细致，客观的调查分析，查 明事实真相，在查清事实的基础上，应当按照法律法规亦法

14、进行调节，仲裁和 审判，处理争议，要以法律为准绳，以劳动法律法规为依据，程序要依法，处 理的结果要合法。 m2.当事人在法律面前一律平等原则。 m在处理劳动争议案件时，对劳动争议的任何一方当事人都应公平对待，平等的 享有和承担法律赋予的权利和义务，要依法维护劳动争议双方当事人的合法权 益。 m3.及时处理劳动争议的原则 m劳动法规定调节原则适用于仲裁和诉讼程序，因此劳动争议双方当事人应当在 发生争议后先向企业劳动争议调节委员会申请调节，在互谅互让的基础上达成 协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时才由仲裁机构和法院来解决。 m三.劳动争议处理的程序 m近年来，依劳动用工引起的劳动争议案件越来越

15、多，如何妥善处理劳动争议中 用人单位与劳动者之间的关系，切实保障双方的合法权益是摆在广大司法工作 者面前的一个难题。同时，这对于劳动者来说也是应当深入了解的内容，根据 中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，（以 下简称劳动争议调节仲裁法，）等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以 下四种方式和程序解决其争议。 m（一）协调解决 m劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾找出解决争议 的方法，当然，协商解决，并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事 人自行解决劳动争议这种方式予以认可，不愿协商或者协商不成的，当事人可 以并有权申请调节和仲裁。 m（二）企业调

16、解 m劳动争议调节是调节委员会对发生的劳动争议在查明事实，明确责任的基础上 ，依据国家的法律，法规及企业规章制度以及劳动合同，通过民主协商的方式 ，在企业和劳动者之间达成协议，消除矛盾的一种活动，除因签订履行集体活 动发生的争议外，劳动争议发生后，劳动者与用人单位发生的其他劳动争议均 可以由本企业劳动争议调节委员会调节，调节达成协议的制作调节书。双方当 事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力），如果从当事人申请之日起30日 内未达成协议则视为调解不成，当事人可以在规定的期限60天至90天内向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，另外当事人不愿调节和调节达成协议后反悔的，也 可直接向仲裁委员会申请仲裁。调节程序不是劳动争议处理的必经程序，当事 人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲