《[四川农业大学]《人力资源管理（本科）》19年12月作业考核A（答案参考）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[四川农业大学]《人力资源管理（本科）》19年12月作业考核A（答案参考）（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 谋学网【奥鹏】-四川农业大学人力资源管理（本科）19年12月作业考核A试卷总分:100 得分:100第1题,职业适应可概括为（ ）。A、完成对工作环境的适应B、熟悉组织人际关系C、完成职业岗位的适应D、完成组织文化的适应E、完成职业心理的转换正确答案:A,B,C,D,E第2题,人力资源的社会结构包括:( )。A、人力资源的年龄结构B、人力资源的性别结构C、人力资源的教育结构D、人力资源的职业结构正确答案:C,D第3题,甄选的原则有（ABCDE ）。A、因事择人的原则B、公开、公平、公正C、用人所长的原则D、专家主观正确评价原则E、德才兼备的原则正确答案:A,B,C,D,E第4题,人力资源的内
2、容包括:( )。A、适龄就业人口B、未成年就业和老年就业人口C、求业或就学人口D、家庭劳动人口、军队服役人口等正确答案:A,B,C,D第5题,对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。A、统计部门或专业机构提供B、通过问卷和访问方式收集有关资料C、企业提供D、电话询问E、对应聘人员询问或通过非正式讨论方式正确答案:A,B,C,D,E第6题,人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ）A、校园招聘B、社会选拔C、自荐D、人才中介机构E、他人推荐正确答案:A,B,C,D,E第7题,职务分析的表述正确的有（ ）。A、确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程B、职务说明的结果
3、，一般是制作出职务说明书C、是人力资源管理工作的基石D、为公正的绩效评估提供依据E、有利于更好的培训正确答案:A,B,C,D,E第8题,经济学上的“企业家才能”是指对( )三个要素进行配置和使用的能力。A、土地（物质资源）B、劳动（人力资源）C、资本D、人际关系正确答案:A,B,C第9题,职业生涯系留点的内容有（ ）。A、技术性能力B、管理能力C、创造力D、安全与稳定E、自主性正确答案:A,B,C,D,E第10题,帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（ ）A、传统式管理B、温情式管理C、协商式管理D、法制式管理E、权变式管理正确答案:A,B,C,D,E第11题
4、,绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。A、晕轮效应B、考核标准不严谨C、平均倾向D、成见效应E、考核内容不完整正确答案:A,E第12题,从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是( )。A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性正确答案:A,B,C,D第13题,人力资源的资源特点包括:( )。A、智能性B、个体差异性C、时效性D、再生性和资本性等正确答案:A,B,C,D第14题,从人类社会运动的总体看,人的经济性可以包括两个方面:
5、( )A、从事社会生产活动B、对于社会生产成果的消费C、从事交换活动D、从事分配活动正确答案:A,B第15题,人力资源运动环节包括:( )。A、人力资源生产B、人力资源发掘C、人力资源配置D、人力资源使用正确答案:A,B,C,D第16题,劳动合同订立原则（ ）。A、平等自愿原则B、协商一致原则C、规定权利义务原则D、依法订立原则E、书面形式正确答案:A,B,D第17题,培训需求层次有（ABE ）A、组织层次B、工作层次C、部门层次D、工作团队层次E、个人层次正确答案:A,B,E第18题,360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。A、直线管理人员B、同事C、下属D、顾客E、员工自己正确答案:A,B,C,D,E第19题,人是存在多种属性的客体,具有( )三个方面的性质。A、自然性B、社会性C、经济性D、文化性正确答案:A,B,C第20题,人力资源的基本特点( )。A、生物性B、社会性C、经济性D、复杂性正确答案:A,B
