面试如何回答假设性问题

《面试如何回答假设性问题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试如何回答假设性问题（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、面试如何回答假设性问题 面试如何回答假设性问题 1、关于加班的追问 加班的频率样的?在周末和法定节假日需要加班?通常晚上会加班到几点?晚上加班结束后公司附近还有公交车?会有加班工资? 了解加班频率、加班时间等可以帮助应聘者判断工作强度是否是自己可以接受的而加班工资的问题应聘者也不能忽视更不要羞于开口毕竟这是关乎自己切身利益的问题但提这些细节问题时需要把握节奏一一提出不可过于急躁也不能一次把所有问题全部倒出另外关于加班工资的问题最好放在最后 2、关于出差的追问 出差的频率样的?一般会出差到里?通常出差的周期是多长?会有出差补助?如果有出差补助住宿和吃饭的费用标准是多少? 初入职场的大学生切不可低

2、估了出差这件事出差并不是去旅游你是带着工作任务出门的必须在有限的时间内完成工作并且在出差过程中你可能还会遇到各种突发情况 这里特别要提醒求职者不要忽视出差补助的问题因为有些公司的出差补助会比较低有些甚至压根没有此时你就需要结合个人的经济情况来判断是否要接受这份工作了 3、关于夜班的追问 这个岗位为什么需要上夜班呢?夜班是在什么时间段呢? 有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班对方却说要上夜班这时你就要追问上夜班的原因了你可以根据面试官的回答判断自己的身体是否能承受这种特殊要求还有自己的家人是否能接受这样的工作方式等等 4、关于外派的追问 外派是不是“劳务派遣”?贵公司是专做“劳务派遣”的

3、业务的?该职位的人员会外派到家公司?贵公司是否帮外派人员交付五险一金? 劳务派遣通俗解释就是你与A公司签订劳动合同A公司将派遣你到B公司工作你所有的薪酬、福利将由有A公司发放不享受B公司员工的待遇劳务派遣对于求职者来说是存在一定风险的因为求职者虽在B公司上班却没有与B公司签订劳动合同如果B公司要裁员可能首先就会对外派人员动手或者B公司对你的工作表现不满意你也可能会被B公司“遣送”回A公司所以如果遇到关于外派方面的假设提问应聘者一定要就劳动合同的各个方面详细询问 对于应届毕业生来说如果暂时没有其他工作机会且确定公司的劳务派遣手续是合法的之后还是应该把握住这样的机会 一旦被外派到一些正规的大型名企不少规范的企业还会为外派员工制定专门的劳务用工管理规定对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、职业发展、薪资的发放原则和标准等作出明确的规定大学生至少可以先在其中积累工作经验以后再作打算