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1、乡镇党的建设工作总结乡镇党的建设工作总结：XX年度乡镇党建工作总结XX年度乡镇党建工作总结突出重点，强化措施，扎实推进基层组织建设xx镇辖66个行政村，人口万，设6个党总支，96个党支部，共有党员2658名，其中流动党员23名。近年来，镇党委坚持“与时俱进抓党建，抓好党建促发展”的工作思路,以主题活动为载体，突出重点，开拓创新，强化措施，狠抓落实，不断开创了党建工作新局面。高度重视党建工作，“书之记要会干，就要抓党建疫”成为全镇各级党组织端的共识。镇党委坚剿持定期召开党建工作会旅议，研究解决党建工作厄中的重大问题，督促高钮标准完成党建工作各项巡任务。建立了副科级以溉上领导党建工作联系点鱼制度、
2、科室联系村制度害。根据工作实际每名副奄科级领导干部每月到联亥系点调研工作不少于两衙天，科室定期不定期到疫联系村帮助指导工作，匪对发现的苗头问题及时宵整改，并总结推广好的鄙做法和典型经验。进一章步落实了抓党建工作责播任制度，镇党委书记是磋党建工作第一责任人，丫各党组织负责人为党建基工作直接责任人。层层凹分解工作任务、目标，丘将党建工作纳入干部年掖度考核和村级主要工作山千分考核中，工作中逐森村逐项督查指导,增强蚤了各级抓党建的责任感兰、压力感和紧迫感。史加强阵地建设，提升夜工作环境，增强村干部宜积极性镇党委高度藕重视村级活动场所建设辜，按照市委组织部的统王一安排，xx年年高标壹准建成郭楼等9个村的
3、殖村级办公场所并投入使佯用，XX年毛村等9个涟村的村级办公场所正在仍有条不紊地进行。村级捍组织活动场所的建设有仲效改善了各村的办公环初境，增强了广大党员、耙干部干事创业的热情。编抓好活动载体，认真开淡展党员主题实践活动榷一是建立健全党员承把诺制度、党员联户帮扶桐制度、无职党员设岗定辗责制度等长效机制。x徐x年年度全镇党员承诺丁实事2039件，兑现强1993件，无职党员宠申领岗位2489人次循，均按要求履行了岗位识职责。XX年为民承诺遇实事2367件，申领饮无职党员岗位2248贷人次，长效制度的实施咐有力地推动了三个文明诱建设的发展。二是在四洼川大地震后积极组织开磊展“牢记党性宗旨，心软系灾区群
4、众”特殊党费喳交纳活动，全镇党员特叭别是建国前老党员、离练退休干部积极响应，共捡交纳特殊党费元，塌其中过千元的28人，醒过万元的4人。建国前谗老党员张永川同志把省馅吃俭用的1500元作儡为特殊党费交到党支部能，用实际行动表达对灾夏区人民的牵挂之情。湖三是坚持“输血”与星“造血”相结合，扎实译做好结对帮扶工作。采溺取“一帮一、几帮燕一”形式全力解决群众滴实际困难，建立帮扶对稠子2336对，帮助2约00余名困难群众脱贫詹致富；在“大手牵小手崭，党心暖童心”的主题胰活动中结对帮扶贫困儿绞童95人，年发放资助英款68500元。镇党绿委班子成员每人救助1仪-2名贫困儿童，得到锯了社会的广泛好评。脱蜒贫致
5、富的显著成效使困卞难群众树立了战胜困难筹的勇气、增强了生活的马信心。四是切实加潍强流动党员管理，发挥精流动党员在外务工信息沫多、人际关系丰富的优弗势，动员他们积极为家糖乡招商引资提供信息、放智力支持，现已收集到彝各种有效信息50余条焰。大力加强机关作风建禹设，提高工作效能惦一是建设“学习型”党爱委。建立健全党委中心退组理论学内容居党建工作制度，经常开陕展集中学习、经验交流砷活动，进一步促进了班玲子成员竞相学习、比学晰赶超的热情。二是联建设“实干型”党委，厦党委书记在党委会多次梨强调并公开承诺：“真续诚待人、用心干事、廉坊洁从政”。推行了服务栅群众来访“首问负责制逝”、“全程服务制”、给“党建工
6、作问责制”等楼便民服务措施，党委书餐记带头公开接访、处访干，科级干部带班接访值洽班，及时为群众服务。耕三是建设“和谐”昂型党委。坚持好“民主剑集中制”，包括书记、洋镇长在内的党政班子成继员相互沟通思想、交换触意见，努力做到了全镇樊上下一种声音，一个步鸭调，同时要求各村支部氟书记一定要“真诚待人豫、公道办事、服从领导恳、服务群众”，增强各填级班子的凝聚力和战斗宇堡垒作用，形成政令畅续通、你追我赶的良好局壬面。夯实干部基础，建索设高素质的村级干部队驳伍一是通过换届加悍强了村级党组织建设。已在市督导组的指导下进螺行了村“两委”换届选家举，村党支部书记、村坦主任一人兼比例达到9溢1%，村“两委”成员蜂
7、交叉任职比例达到83恩%，“双高双强”占两拯委成员86%，换届后滇，两委成员精神面貌显痒著改变、干劲更足。铸乡镇党的建设工作总挥结：乡镇XX年基层党择建工作述职报告*镇禾基层党建工作述职报告宴党委书记*去限年以来，在县委的坚强号领导和县委组织部的关酞心指导下，我作为*界*镇基层党建工作第一欲责任人，按照“围绕经姨济抓党建，抓好党建促置发展”的工作思路，立弥足实际，精心谋划推进陈我镇基层党建工作，现夷将我镇基层党建工作汇村报如下：一、履职工作喀特色和亮点基层党弧建工作中我注重履行“囱第一责任人”的职责，镰努力做到“三抓紧，三燥推进”，加紧推动我镇饮基层党建工作发展。唁抓紧党员培训，推进午党员干部
8、素质能力提升埠。为提高全镇党员干部皇政治理论素养，我镇充党分利用“群众路线教育荧实践活动”开展的契机岗，加大了对党员干部的斟培训力度，坚持每月召桥开2次以上党员干部学塞习交流会，撰写学习心胜得，并在此基础上开展灯了“大走访、大宣讲”喳活动，由镇机关领导在供全镇25个行政村定期橙开办党员培训班，提高焚基层党员干部理论素养勿的同时，利用这个机会麓把党员和群众集中起来宅探讨致富的路子，帮助翘各村理清发展思路，提捎高了基层党组织凝聚力翰和创造力，通过把党员屿培养成致富能手，把致峦富能手培养成党员，充邪实了村级后备干部力量乖。抓机制建设，推恶进党政效能提升。工作院上我积极组织带头强化辕党建目标管理，坚持
9、以锯制度带动观念、思想和拇作风上的转变，第札一时间扎紧制度的“笼烃子”，先后组织制定了硫*镇机关内部管序理规定、镇党员干楔部学习制度、党建遁工作计划、*刁镇党员干部考勤制度斟等相关管理规定，规范轩了机关党员干部的日常祈行为，提高了纪律观念昏，和党政服务效能。罩抓紧分类指导，推进寅服务型党组织建设。为糊把基层党建工作落到实祥处，提高工作的有效性攘和针对性，自8月份以眼来，在深入走访调研的淹基础上，依据我镇实际堡情况，分类进行相关创擂建工作，在农村以建设靡“服务型村级组织”为务目标，踏实推进党建工蜒作，积极制定村级服务炯管理制度，着力提高村猎级党政服务水平，在全获镇25个村建立了“便西民服务站”配
10、备了相应友办公设备和服务人员，捏并投资45万余元完成挖*、*、*、*后*四个村的后进支臣部转化工作。今年是村情级组织换届年，为保障碉我镇各村平稳换届，我音带领全镇党委干部，提汾前下村摸底调查，依据藩各村实际制定相应的实佑施方案，换届过程中着释力选拔政治素质高，带么富能力强的党员为候选烷人，特别是选出了以*筒*村*和*翘村*为代表的一批辖有较强经济头脑和致富惑本领的民营企业家，他均们是新一届村党委班子砚中能够带领群众共同致白富的主力军，截止到X矩X年1月9日，我镇全胳面完成了25个村党支阂部换届。在机关以创建障“便民服务型”党组织屏为目标，为提升我镇党软政部门便民服务水平，甄在去年9月份我着手对
11、漳镇便民服务大厅进行了适扩建升级，并配备了专蓄职人员，添置了办公设荣备，完善了考勤制度，烛大大提高了业务办理效泳率，得到了全镇党员群心众的一致好评，并悬在开展“群众路线教育并实践活动”的基础上开潦展了下村走访“一问一弦答一解决”活动，在提均升我镇“村级便民服务拖站”服务水平的同时，蟹大大方便了党员群众。育二、存在的主要问题及瑟原因通过认真对照玉上级领导讲话要求和相沁关规定，依据实际厨，认真查找我镇在基层逾党建工作方面存在的差帆距与不足，主要表现在守：党员队伍老龄化闸。我镇党员存在年龄结熊构老龄化问题，全镇机怀关单位和25个行政村谊共有党员000人，其氨中60岁及以上的党员雁000人，占党员总数
12、庚的000%，大多数年伺轻有能力的党员已经外骏出务工经商，再除去一凳些的毕业生党员，有些妮支部40岁以下的党员沽几乎断层。村级党眶组织成员素质不高，管糕理方式陈旧。全镇25摔个村党组织班子成员中害，初中及以下学历占了训64%，有大专以上学赃历的就1人，文化程度野偏低，带头致富本领也负较差，从而使农村基层谓组织的凝聚力和战斗力厘受到极大的影响。村委喧班子习惯用传统经验开协展工作，办事存在“看账着、等着、拖着”的落倒后思想，与时俱进、开颐拓创新意识不强，思想锌观念陈旧，工作中缺少玩新思路和新措施。卑非公企业和社会组织党宝建工作“短板”突出。色目前全镇建立了东小校鸽区、*校区、00优电源、000食品
13、厂4溢个非公企业及社会组织液的基层党支部，在推进肇非公企业和社会组织的葬党建工作中还存在着覆圆盖率低、发展党员少、拖党员培训和集中学习次获数不够等问题。新迈吸纳党员存在着“少、筑低、偏”的问题。入党倦积极分子源头不足，农钒村青年大多外出打工，釜被发展成党员的比例较澈小，吸纳高学历、高素零质党员比例偏低，特别桅是女性党员占的比重过养低，受传统观念的影响慢和束缚，女性对入党存知有偏见，不愿入党，部胯分党员对发展女同志入圆党存在世俗偏见，错误下地认为女党员起不了多距大作用，造成我镇男女吐党员比例差距过大。分河析问题产生的原因，一兆是精力投入不足。工作雷中把过多的精力用在了侣抓经济抓项目上，对党央建工
14、作投入的精力少，瑶没有把基层党建工作当学作大的成绩来看待，没碌有当作硬任务、硬指标产去落实，有把基层党建曰工作看成“副业”的思咋想。二是创新办法不多饿。对我镇基层党建工作肘中存在的问题，缺乏深灶入研究，走访调研存在缕“走马观花”的形式主搽义倾向，认为自己基层随工作多年，经验是丰富佣的，就习惯于凭经验、噎用老套路、老看法，对运新情况研究不深，造成铺自己对基层党建工作认撒识片面，缺少破解之道裴和创新之举，比如在工豫作中就没有处理好抓基廓层党建工作与其它工作涂的关系，认为非公企业蔼单位没有开展基层党建恬工作的条件和必要，造靠成了我镇非公企业的党题组织覆盖面不足的问题蚕，没有看到基层党建工燃作对推动企
15、业发展的重榴要作用，反映出自己思诚想认识和工作方式方法躲上的欠缺。三是工作力灯度不大。在工作中存在洗用文件落实文件，用会置议落实会议的情况，常愿常认为开了会，布置了素任务就等于把工作贯彻淫了下去，发了文就是把朋工作落实了，满足于出善思路、定目标，在抓落谭实上下的功夫还不够。忿四是督导问责不严汹。对基层党建工作要求夕标准不高，习惯和落后谊比、和过去比，存在小懊富即安小进即满的心态拐，对基层党建工作督导嘲不严，缺乏打破沙锅问神到底的精神，对工作安摆排部署了，跟踪要账却痪做不到位，对个别基层棉干部存在的软弱涣散、绢不按原则办事等问题，数失之于宽、失之于软。翟三、下一步工作思路和材举措我将充分履行龟好
16、镇党委书记的职责，氧与班子成员一起，改进缘工作方法、提升办事效泥率，进一步落实党建工灭作责任制，把基层党建誉工作任务目标化、量化瓶、细化，并根据以下具窑体措施进行整改：优化愚选入标准，把严“阀门娟”。着力吸收政治镭素养好、学历高、带富橙能力强的优秀青年加入棒党员队伍，提升入党选悠人标准，优化我镇党员攻结构，建立党建工作档癣案，严把审查制度和公荐示制度，从机制上确保模发展党员工作的严肃性到和民主性，从源头扎紧摸“阀门”保障党员队伍乡的纯洁性和先进性，改己变我镇党员年龄老化的妙现状。严把流动管理，脏建立党员学习交流群，掳充分利用现代通信手段贤，加强党员管理培训，詹适时了解党员思想动向刷，提升预备党员教育培爸训力度，提高党员队伍庸整体素质。坚持高仲标准选人，配强村级党硫支部领导班子。优化村刷委班子的选用机制
