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1、中北大学信息商务学院2015届毕业设计说明书 毕业设计说明书基于JSP的人力资源管理系统 学生姓名： 学号： 网络工程电子与计算机科学技术系学 院： 专 业： 指导教师： 全套源程序代码加153893706毕业设计(论文)基于JSP的人力资源管理系统摘 要随着网络技术的日益发达，电子商务空前发展，企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络。而相应的企业管理也都逐步进入信息化轨道行政管理系统就应运而生了。行政管理系统是企业管理平台的重要组成部分，是为了提高企业人力资源管理水平而设计开发的。系统设计的目标是实现对企业人力资源信息进行统一管理，提供人力资源信息，用以支持决策，满足用户及时沟通需要，
2、实现与其它系统协同工作。在系统实施过程中，采用B/S架构，使用J2EE开发框架，以统一建模语言(UML)对系统进行分析，使用STRUTS作为系统开发框架，数据库采用SQLServer 2000。本系统运用现代的人力资源管理理论，并结合企业具体情况，通过分析人力资源管理系统现状，设计了一个基于STRUTS+Hibernate的行政管理系统体系结构。本文研究的主要内容有：员工档案管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理、薪资管理、文件管理、系统管理、员工自助管理模块。系统建立旨在将与人力资源管理有关的数据统一起来，形成一个统一的数据源，并能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和规划。关键词：人力资
3、源管理，STRUTS，HibernateHuman Resource Management System Based on JSPWith the rapid development of computer, Internet and electronic business, the Competition between enterprises has been moved from tangible market to Internet. Resource Management System emerged for applying the information technique in
4、 enterprise manager.Human Resource Management System is an import function of Enterprise Management Platform (EMP). It can improve the management level of enterprises. The purpose of HRMS is to realize uniform management of human resource information, to supply human resource information for decisio
5、n-making support, to make users communicating with each other in time and to cooperate with other system easily.The B/S structure and J2EE is selected to program and develop the software platform. The Unified Modeling language (UML) acts as the standard language for analysis system. The STRUTS and H
6、ibernate are the framework of the design. And database is SQLServer 2000.In the design, the Human Resource Management System based on Struts/Hibernate is proposed by combining the modern theory of human resource management and enterprises facts. The current status of Human Resource Management is ana
7、lyzed. The research of HRMS in this paper focus on：people management module, application management module, training management module, bonus-penalty management module, salary management module, upload-File management module, system management module, eHR management module. The purpose of HRMS estab
8、lish is to consolidate all the information related to human resource management ,to form a unified data resource and to help human resource system administrator manager and layout human resource.Keywords：Human Resource, STRUTS, Hibernate毕业设计(论文)目 录1 引言12 概述22.1 课题的目的和意义22.2 人力管理系统概况22.3 课题的主要研究内容33
9、相关技术理论43.1 Java 语言简介43.1.1 Java 的特点43.1.2 Java与Internet53.2 J2EE体系结构介绍53.3 Hibernate 与 STRUTS 简介63.3.1 关于Hibernate63.3.2 STRUTS 技术简介73.3.3 Hibernate 和 STRUTS 综合应用的系统架构83.4 Ajax 技术简介94 系统需求分析104.1 业务需求分析104.2 功能需求分析104.2.1 总体功能分析104.2.2 系统用例图115 系统总体设计145.1 系统设计的原则和目标145.2 系统体系结构的设计145.2.1 系统的业务模块15第
10、I 页 共III页5.2.2 系统的层次结构155.3.1 数据字典165.3.2 数据库总体设计206 系统详细设计与实现216.1 系统运行环境216.2 系统部署架构216.3 系统时序图216.4 模块功能设计与实现226.4.1 登录模块226.4.2 系统主界面226.4.3 员工档案管理模块236.4.4 人才管理模块266.4.5 人员培训管理模块276.4.6 奖惩管理模块276.4.7 薪资管理模块286.4.8 文件管理模块297.1 软件测试的目的307.2 软件测试的任务307.3 测试环境317.4 测试环境的配置317.4.1 创建安装项目317.4.2 添加项目
11、输出327.4.3 运行项目33结束语34参考文献35第II 页 共III页致 谢37第III页 共III页1 引言随着市场竞争的日益加剧，企业经营的多元化发展，对于企业人力资源管理的信息化也提出了更高的要求。传统的人工管理人力资源的方式存在诸如效率低，保密性差，查找、更新、维护困难等缺点。随着科学技术的不断发展，计算机技术日益成熟，使用计算机对人事资料进行管理，使企业在日常工作中使用功能齐全、操作简便、易控易用的人事管理系统，以便对企业员工的基本信息、培训情况、奖惩情况和工资信息进行管理，提高人事管理的效率。同时，这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。企业人力资
12、源管理系统是一个非常通用的信息管理系统。虽然目前有许多通用性的人力资源管理系统，但真正符合企业自身的人事管理系统却很少。针对企业所需，建立一个符合企业自己的人力资源管理系统，将会大大减少工作量以及用人的数量，使企业对人力资源进行有效的管理。为了更好的满足一般企业的需求，在此开发一个实用的、易操作的行政管理系统，以取代传统的人工管理人力资源及目前市面上的人力资源管理软件实用性差的弊端，从而实现高效、准确的对本单位员工进行管理。使人员管理的高效性、合理性、科学性与计算机的方便快捷有机地结合起来，使企业的人事信息管理不再复杂，增加数据处理的灵活性，给企业的人员管理带来前所未有的方便。特别是随着网络及
13、信息的发展，在保证信息安全的条件下，实现了信息的高科技与办公的结合此类系统对于企业人力资源的管理将产生深远的影响。2 概述2.1 课题的目的和意义进入信息时代以来，电子商务空前发展，企业之间的竞争也已从有形的市场逐渐转向了网络，而相应的企业管理体制也发生了根本的变化，行政管理系统就应运而生了。行政管理系统是为了提高企业人力资源管理水平而设计开发的，是企业管理平台（ERP）的主要组成部分。系统设计的目的是对企业内部的人、财、物进行有效的管理，通过建立信息库、信息的自动处理、员工自助服务来达到信息共享、降低成本、提高效率的目的。2.2 人力管理系统概况行政管理系统(HRMIS)就是借助于计算机信息
14、技术把现代人力资源管理理念和实践有机的结合起来，创建一种机制和管理平台。在这个系统中，计算机信息技术是支撑性的基础平台，人力资源管理流程和功能实现是目标。行政管理系统在企业的有效实施，将会促进企业人力资源管理向规范化、标准化、决策科学化发展；促使企业人力资源管理人员从日常大量的行政事务性工作中解脱出来，逐步专注于对企业的人力资源管理活动进行计划，组织，监督和咨询职能；调动企业各级管理者和每一位普通员工都积极参与到人力资源管理活动中来。并且通过大力推进人力资源管理信息化建设，优化了企业人力资源管理流程，建立起开放式的人力资源管理模式，从而提升企业人力资源管理水平和管理效率，充分调动一切有利因素，最终使人成为企业经营发展中真正的第一资源。行政管理系统是人力资源管理的电子信息化，是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式，即人力资源管理信息化或自动化。国内目前的人力资源管理软件大多处于传统的人事管理系统阶段，它们都只有人员和机构档案的管理、简单的考勤管理和工资管理，缺少作为人力资源管理软件所必需的人员招聘与任用、培训与开发等功能。国外系统虽然业务流程非常清晰，管理非常规范，但不够灵活，通用性不强。近年来，随着Internet的快速发展，基于web的应用系统的开发备受关注，但目前的人力资源管理软件大多是单机系统下的应用，这样对信息的管理者和使用者来说很不方便，并且由
