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1、第五章 薪酬管理一、单项选择题1( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。(2007年11月四 级真题) A收入 B奖励 C报酬D福利 【答案】A 【解析】B项奖励(inCen工ives)是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 C项报酬(工ewa工d)是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。D项福利(bene fi工s)是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。2( )是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 A工资 B薪酬 C奖金 D津贴 【答案】B 3企业薪酬管理的目标不包括( )。(2007年ll月四级真题) A减少企业人工
2、成本 B肯定员工对企业的贡献 C增强企业产品的竞争力 D谋求员工与企业共同发展 【答案】A 【解析】企业薪酬管理的基本目标包括：保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并 留住优秀人才；对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；合 理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；通过薪酬激励机 制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结 成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。4企业薪酬管理与( )无关。(2006年5月三级真题)(2005年5月四级真题) A企业的薪酬原则和策略 B地区及行业的薪酬水平 C企业的竞争力和支付能力
3、D其他类型企业的内部薪酬管理 【答案】D 【解析】企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水 平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要的影响。5薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和( )。 A交易规律 B杠杆规律 C价格规律 D调节规律 【答案】A 【解析】员工薪酬实质上是一种交换或交易。作为一种交换或交易，它必须服从市场的交 换或交易规律，否则，这种交换关系不可能长久地持续下去，即使持续，双方也不可能 满意。6( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。(2005年5月四级真题) A企业的薪酬原则和策略 B工作岗位分析与评价 C企业薪
4、酬制度结构的确定D制定薪酬等级与薪酬标准 【答案】B7在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫( )。 A1_资等级 B_工：资等级表 C工种等级线D技术等级标准 【答案】CB工资结构线愈陡，各等级之问薪酬差距( )。 A愈大 B愈小 C不变D不确定 【答案】A 【解析】各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用“：工资结构线”来表示。工 资结构线越陡，各等级之问工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的 是拉大企业工资差距的薪酬策略。9单位劳动时问的最低工资数额叫( )。 A最低工资率 B最低工资 C最低工资数额D最低工资制度 【答案】A10根据国家法律
5、规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。 A市场工资水平 B最低工资标准 C25点处市场平均薪酬水平 D75点处市场平均薪酬水平 【答案】B 【解析】企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低：【资率。实行计件工资或提成 工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、 周、月确定的相应的最低j工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执 行情况进行检查监督。工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工 资低于最低工资率的，有权要求有关部门处理。11小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区 的最低工资标准是
6、370元月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为( )。 A16B元 B420元 CB40元D16B0兀 【答案】C 【解析】劳动者与企业之间就最低工资发生争议时，按中华人民共和国企业劳动争议处 理条例处理。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20的赔偿金；欠付三个月以 内的向劳动者支付所欠工资50的赔偿金；欠付j个月以上的向劳动者支付所欠工资 100的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。企业欠付 一年，小王可得赔偿金=(370一300)12100=B40(元)。12分解工资即( )。 A工作工资制 B结构工资制 C计件工资制D计时工资制 【答案】B 【解析】结构工资制又称
7、为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸 因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。13企业选择的薪酬政策必须和( )一致。 A市场上人力资源的平均价位 B企业的薪资制度 C企业的总体人力资源策略D企业经营目标 【答案】C 【解析】对企业的薪酬管理来说，首先要明确企业的薪酬政策与目标，提出企业的薪酬 策略和薪资制度的基本原则，即应当明确企业是采用高薪资或低薪资政策，还是依照市 场上人力资源的平均价位，将本企业员_工-的薪资控制在一般水平上。企业薪酬政策必须 与企业的总体人力资源策略相匹配，保持一致性。14工资总额的项目不包括( )。(2007年i
8、l月四级真题)(2005年5月四级真题) A计件工资 B符合国务院规定的发明创造奖 C津贴补贴D加班加点工费 【答案】B 【解析】符合国务院规定的发明创造奖属于不计人工资总额的项目。15因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过 劳动者当月工资的( )。(2007年11月四级真题) A10 B20 C30 D40 【答案】B 【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约 定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除 的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工 资标准
9、，则按最低工资标准支付。16某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪B0元，若业绩超过200份，则超出 部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为( )。(2007 年11月四级真题) A12B元 B140元 C160元D260元 【答案】B 【解析】计算过程如下：小李销售了320份，高出了企业规定的200份，可以得到底薪 B0元。高出企业要求份额的120(320200)份可得到05120=60(元)。小李今天的 收入=B0+60=140(元)。17津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( )。(2007年11月四级真 题) A是一种补偿性的劳动报酬 B具
10、有单一性 C具有多样性 D具有较大的灵活性 【答案】C 【解析】津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，主要特点包括：津贴和补贴是一种 补偿性的劳动报酬；具有单一性，多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定 的目的而制定的，具有较强的针对性，一般是一事一津贴；具有较大的灵活性，可以 随工作环境、劳动条件的变化而变化。以时间、空间上的改变，可增可减，可减可免， 随机变化。1B在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )。(2005年ll月二级真题) A岗位津贴 B补贴 C金融性福利D过节福利 【答案】B 【解析】法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。19下列各项不包括在工资总额范围内的
11、是( )。 A绩效奖金 B超额计件工资 C出差伙食补助费 D保健性津贴 【答案】C 20在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是( )。(2003年7月二级真题) A计时工资 B计件工资 C奖金 D加班工资 E稿费讲课费 【答案】E 【解析】根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖 和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和 员工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各 项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的 旅费和安家费；对自带工具、牲畜来企业工作的员工所支付的
12、工具、牲畜等的补偿费 用；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；对购买本企业股票和债券的员工所 支付的股息(包括股金分红)和利息；劳动合同制员工解除劳动合同时由企业支付的医 疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费 或管理费；支付给加工工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支 付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。以上均不属于工资总额 范围。21根据国家的有关规定，( )的费用应列入工资总额中。 A出差伙食补助费 B稿费、讲课费及其专门工作报酬 C支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 D保健性和技术性津贴 【答案】D 【解
13、析】根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖 和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；稿费、讲课费及 其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；支付给加 工工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的 在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴等不列人工资总额范围。22在编制工资表时，要求( )。 A反映应发工资，实发工资 B反映应发工资，实发工资，应扣工资 C反映应发工资，实发工资，基本工资D反映应发工资，实发工资，应扣款项目 【答案】D 【解析】编制工资表，要求把工资的所有数据全部设计一并包括在工资表中。通常每个 员工的工资均由两部分组成：实发工资=应发工资一应扣款=应发工资一(代扣款+直 接扣款+代缴款)。23用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记 录保存( )以上备查。 A一年 B二年 C三年 D四年 【答案】B 【解析】用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字， 并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。24如果某员工在企业工作了l5年，被企业解除了劳动合同，
