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1、2017 党支部建设存在的问题及建议党支部是单位统一领导和团结的核心，其战斗力的强弱直接关系到基层单位建设质量的高低。我们常说的抓基层、打基础、抓班子、带队伍，就是要抓住基层党支部这个核心，做好党支部建设这篇文章。也只有抓住了这个“牛鼻子”，才能使所党委的各项工作布置落到实处。一、把握核心，着力解决党支部思想政治领导弱的问题。胡锦涛总书记指出：“加强党的领导，首先要加强党的思想政治领导。”通过开展问卷调查，从我所民警思想状况来看，目前不少基层党支部在思想政治领导上弱。对此，我们必须抓牢党支部思想政治领导这一核心。首先要强化思想政治领导意识。通过学习党支部工作方法，上级及所党委的有关文件精神，不
2、断树立起党支 部领导主要是思想政治领导的观念，认清加强思想政治领导的重要性和紧迫性，切实把思想政治领导放在首要位置，并作为长期性的核心任务来抓。其次要明确加强 思想政治领导的任务。加强思想政治领导重点就是要认真抓好单位党员干部的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和科学发展观的学 习教育，学好党的路线方针政策，不断提高广大干警的思想政治觉悟，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，自学抵制和克服各种错误思潮 和不良倾向，使单位充满奋发向上的朝气，使民警始终保持昂扬向上的精神状态。再次要掌握加强思想政治领导的方法。坚持党支部抓大事、议大事，提高党支部实 际
3、工作能力。坚持定期组织生活、坚持定期学习制度、坚持定期党员思想动态分析制度，准确把握本单位人员思想状况，找准问题，对症下药，积极改进教育方法， 拓展教育内容，提高教育质量，增强实效性，真正发挥思想政治工作的服务保证作用。二、抓住关键，着力解决党支部书记队伍整体能力素质弱的问题。支部强不强，先看书记行不行;党支部战斗堡垒作用发挥得好不好，首先取决于书记和班子队伍成员。因此，打造强有力的基层党支部，关键要在抓好党支部书 记队伍建设上下功夫。一要搞好业务培训。可以采取专门培训、以会代训、专题研究、经验交流、示范观摩、领导传帮带等多种方法，适时对党支部书记进行集知识 性、实用性、操作性于一体的业务培训
4、，逐步提高党支部书记解决自身问题和带领广大干警完成任务的能力。二要加强实践锻炼，坚持边学习，边实践，边提高的原 则，引导党支部书记注重在工作实践中不断发现问题，分析问题，解决问题，积累经验。针对每个党支部建设实际和书记能力差异情况，适时给党支部书记指出问 题，明确方向，增强他们研究探索和实践锻炼的积极性和主动性。三要做好经常性的检查督查。可采取查阅会议记录、问卷调查、党务知识测验、观摩组织生活、民 主生活会等形式，来检验支部书记的党务工作能力和组织协调能力。职能部门要定期检查上级目标任务是否传达动员到位，具体分工是否责任到位，针对性工作措施 是否制定到位，工作要求是否落实到位。通过经常的检查发
5、现问题，指导基层建设，不断提高工作能力。四要健全激励机制。要结合全所工作实际，大力表彰政治信 念坚定、党务知识精通、党性观念强、模范带头作用发挥得好、工作成绩突出的优秀党支部书记，并组织经验交流，以此宣传教育带动其他支部书记。三、突出重点，着力解决党支部对党员干部教育管理弱的问题。党员干警队伍是基层工作的主体和组织基础，是党支部领导核心的力量源泉，是基层各项工作的具体实施者，党支部应加强对他们的教育管理，以便更好地发挥 他们的效能。目前，基层党组织常见的问题表现在：有些党支部对党管干部的思想认识不高，认为党员干部的管理教育是“软”任务，一时出不了彩，听之任之;有 的党支部工作信心不足，加之又缺
6、少方法和灵活性，感到解决党员思想问题仅靠教育很难奏效;有的党支部对发现的问题不是按组织原则解决问题，而是千方百计采 用其他手段去摆平问题;有些党支部抓管理怕暴露问题，给单位抹黑，处理问题怕伤同志、老乡的感情，该严的严不起来，该硬的硬不到位，使组织生活流于形式。对此，一要强化党支部成员主动管的意识。通过学习有关文件，在上级的指示精神中找答案，找对策，使每个支委明白，党管干部是党支部成员的重要职责，只 有履行职责，敢于揭露矛盾，解决问题，做好党管干部工作，才能增强党支部的原则性和战斗性。二要通过多种培训形式，帮助基层党支部成员提高理论素养，掌握 党管干部的基本内容、程序和方法，在不断实践中提高管理
7、能力。三要严格落实组织生活制度。要定期分析党员干部思想状况，摸清本单位党员干部思想底数，知道 他们整天想什么，针对问题研究制定出帮先促后的具体措施;要主动开展定期民主评议党员活动，重点评议思想作风、履职尽责和模范作用等情况，表扬好的，批评 差的，使其他党员学有榜样，赶有标准;要定期进行作风纪律教育，对那些屡教屡犯的人要敢于碰硬，积极地开展批评和自我批评，扭住一件事，教育一大片，扶正 袪邪，弘扬正气，打击歪风。四要处理好严格管理和关心爱护干部的关系。在日常工作中关心党员干部的学习、生活，了解实际困难，主动排忧解难，解除后顾之 忧，使他们全身心地投入到工作中去。同时强化纪律观念，按照抓苗头、抓早抓
8、小的原则，对发现的“小问题”也要批评指出，防患于未然。这样做也从每一个角度 起到了关心保护干部的作用。总之，坚持原则与严格管理，关心爱护与排忧解难是相辅相成、互相促进的，务必要两手抓两手硬。2017 党支部建设存在的问题及建议二一、贵阳管理处党总支党员基本情况贵阳管理处党总支下属共有 13 个支部，共计党员 323 人，其中男党员 238 人，女党员 81 人，家属党员 4 人。其中：在职党支部 12 人，平均年龄 46 岁;石板坡退休第一党支部 47 人，平均年龄 75 岁;石板坡退休第二党支部 29 人，平均年龄为 75岁;石板坡退休第三党支部 42 人，平均年龄为 76 岁;友谊路退休第
9、一党支部 4 人，平均年龄为 87 岁;友谊路退休第二党支部14 人，平均年龄为 73 岁;友谊路退休第三党支部 22 人，平均年龄为 71 岁;友谊路退休第四党支部 18 人，平均年龄为 74 岁;友谊路退休第五党支部 21 人，平均年龄为 75 岁;友谊路退休第六党支部 18 人，平均年龄为 74 岁;友谊路退休第七党支部 15人，平均年龄为 77 岁;友谊路退休第八党支部 20 人，平均年龄为 71 岁，协解党支部 61 人，平均年龄 56 岁。二、贵阳管理处党总支的党建工作开展情况(1)为了全面掌握本党支部党员的基本情况，开展并完成了2016 年贵阳管理处党总支全体党员一表一卡清查任务
10、，并将党员清查表原件上报给党群工作部，对应的原始资料则由贵阳管理处留底，方便日后使用;在此基础上进一步开展党员组织关系集中排查工作，通过本次活动共排查出 48 名党员不能正常参加党组织活动。(2)结合实际情况制定贵阳管理处“两学一做”学习计划，制定分层次分类指导工作方案，结合不同工作实际，分类别指导，有针对性地确定工作步骤，提出不同的实施方案、目标要求和办法措施。在职支部开展“党员亮身份、亮承诺”活动，通过办公桌摆放党员承诺牌，工作日佩戴党徽，引导广大党员在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下，都铭记党员身份，履行党员义务。在工作、学习、生活中起到先锋模范作用，做“四讲四有”的合格党员;对
11、非在职党员精选打印学习内容资料，学习方式采取个人学、集体学，支部书记带头学，总体要求符合实际、管用有效;对党员领导干部，则要求着眼于政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，践行“三严三实”，对党忠诚、个人干净、敢于担当，做党和人民需要的好干部。(3)基地中心党群工作部到贵阳管理处第一季度党建模拟考核，贵阳管理处多项要求未达标，对存在的问题及时进行了整改补充工作;对基地中心“两学一做”学习教育督导组检查后提出的不足之处和需完善的工作已及时整改。(4)做好全员参加基地中心微博微信平台，现贵阳管理处共有 11 名在职职工关注中心微信平台，8 名职工关注贵州基地中心手机报;在职 10 名党员按时完成中
12、国石化集团网上“两学一做”答题考试，及“两学一做”闭卷考试。(5)贵阳管理处建立党建网格化管理，成立领导小组，通过对各小区网格实行了“政策法规宣传员、社情民意信息员、社区管理服务员、民事纠纷调解员”的“四员”工作制度，建立健全了网格信息制度，要求各小区网格员每周至少开展一次网格巡查，发现问题及时汇报。(6)专题讨论互动学。6 月，全体党员讨论“我为什么入党”“两学一做”专题一交流讨论学习会，在交流会上围绕“两学一做”“我为什么入党”展开讨论，每一位党员都谈到自己入党经历，入党的原因和感受，分享产生加入中国共产党的愿望和前后自身的变化历程。深刻认识习近平总书记重要讲话是马克思主义中国化的最新成果
13、，是中国特色社会主义理论体系的最新发展，从而坚定“三个自信”，补足“精神之钙”。9 月全体党员讨论“怎样不忘初心，做合格党员”专题讨论交流学习会，围绕“怎么的不忘初心、做合格党员”，立足本职岗位，紧密联系自己的思想、工作和作风实际，时刻铭记党员身份，勇于担当，奋发作为。三、贵阳管理处党总支党建过程中存在的问题及其解决措施(一)关于离退休党支部的设置按照驻地就近，人员相对较熟悉的原则以及人数宜少不宜多的原则来设置，现有设置基本合理，可适当调整。有的支部骨干力量相对较少，可适当从其它支部调整补充一些骨干力量，认真落实“三会一课”制度，适时开展支部与支部之间相互检查相互学习相互讨论相互交流等活动，每
14、季度集中组织一次学习讨论会。(二)关于异地居住党员的学习活动问题本管理处异地安置的党员多半居住在偏远的农村、山区等交通十分不变的地区，随着时间的推移，现在年龄又偏大，体弱多病，很多人不会使用手机等现代通讯工具，而且很多人听力、视力严重下降，所以通讯联系十分不便。(三)关于高龄行动不便党员的学习问题现在的实际情况是：高龄党员越来越多，常有生病甚至卧床的老党员不能正常参加学习和活动。建议党支部尽力联系，在“送学上门”活动的基础上，还适时由单位统一组织一些上门看望和送学、送资料等活动。这样才能把工作落到实处，努力做到全覆盖。(四)关于“协解”党员的问题贵阳管理处有一个协解党支部，党员人数已达六十多人
15、。建议将原来的一个支部划小一些。协解支部党员居住分散，许多人为了生计还在外面打工。因此，每季度组织一次集中学习，难度很大。设想对“协解”党员加强摸底调查，在尽量充分掌握他们情况的基础上，采取短信、QQ、微信等各种手段与他们时常保持学习上的互动，把单位的学习要求及时传达给他们，尽最大努力帮助他们完成学习内容及学习要求。2017 党支部建设存在的问题及建议三充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而增强党组织的凝聚力和战斗力，促进企业的改革和发展。基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚广大群众的核心，是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。因此，如何进一
16、步加强和改进企业党的建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业的改革和发展，是一个需要认真研究的问题。党支部建设存在的主要问题和原因分析党支部是党的最基层组织，是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带。当前，多数党支部能够加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了重要作用，但也有个别支部还存在这样、那样的问题，主要表现在：1.党支部凝聚力、号召力不强。个别党支部不能适应企业的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破;有的党支部对在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。2.党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。有的党支部视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费、办办黑板报，对党员群众难以形成吸引力。3.党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。党员的
