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1、国企和外企的面试技巧各不同 面试技巧:国企外企大不同 首先等待时间 在面试之前外企总是让你等待更长的时间直到你望眼欲穿顺利通过了多层筛选几近绝望才会收到面试通知 一些好的外企通常在面试之前会安排一轮或者多轮笔试笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事题量极大且监考严格在参加这种笔试之前你最好先复习一下古代的名句高中数学里面的数列问题再看看最近一个月的实事新闻然后搞清楚诸如“意大利总理是谁”、“古巴首都在里”、“什么是蓝筹股”之类的问题 最好再看几本智力测验的书这样通过笔试的几率会比较大 特别需要注意的是试卷上面的字迹一定要清楚美观否则阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了 就外企的录取比率而
2、言通过笔试比通过面试难得多如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验可以说你就是百里挑一甚至千里挑一的人才这决不是耸人听闻 在国企人事经理认为你的条件合格通知你参加面试了那么你就基本上成功了80%也就是说在国企基本上参加面试的5个人可以留下4个 同样的比例在外企可能10个人只能留下1个甚至1个都不留宁缺勿滥也 第二 面试的形式两者也大不相同 外企的面试形式多样花样繁多我曾经参加过一些外企的面试有的让我和竞争者辩论有的让我去仓库估算存货价值有的当场测试打字速度更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔实在让人防不胜防 当然也有很大一部分仅限于口头交流 国企一问一答的形式几乎是100%的 在外企通常是一个
3、面试官对一个应聘者甚至一个面试官对多个应聘者而在国企通常是多个面试官对一个应聘者让人应接不暇顾此失彼当然外企的面试官很有可能是老外即使不是老外面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流所以你的英语口语太差就意味着失败而在国企的面试中基本遇不到讲英语的场面你的普通话太差也不行 第三 面试中的问题角度和难度不同 外企的问题通常是“旁敲侧击”型通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力举个例子“你有什么缺点”如果你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等那么我告诉你完了这个问题你的得分是0. 面试官其实对你的缺点不感兴趣他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点最好你能够展开说一些和问题无关的东西你
4、如果不能听出面试问题的潜台词那么宝贵的面试机会就会被浪费 国企的问题可以说是“两个极端”型他们的开场问题通常是问你是不是独生子女家里有几口人住在什么地方喜欢干什么等等然后急转直上问你对业务知识了解多少对一些业务问题如何解决还有怎样把工作做的更好等等最简单的和高难度的都会问到你要做好思想准备 第四 价值取向不同 外企的面试官希望找到一个成熟活跃聪明的新员工最好你了解最新的时尚资讯个性突出精力充沛思想跳跃富有创意 对于只会服从上司没有思想的下属外企的老板是不喜欢的 国企的面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚政治上上进遵守规章制度乐于付出等方面 外企的人事主管很多都是年轻人如果你和他志趣相投一见如故
5、第一次见面就有朋友的感觉成功就唾手可得了 国企的人事主管大多年长如果他在你身上找到了自己子女的影子或者觉得你像刚刚参加工作的自己那么录取的几率也会大大增加怎样才能找到“共同语言”就看你是不是会“见风使舵”了据个例子同样一个问题“进入我公司以后首先应该做到的” 外企的面试官希望听到：有创意 国企的面试官则希望听到：遵守公司制度 兴趣爱好广泛人人喜欢但是外企的面试官希望你爱好蹦的、上网、驾驶等新玩艺而国企的面试官则希望你精于书法、围棋、民歌等“传统项目” 价值取向的不同或者因为年龄或者因为文化背景面试官的喜好不同决定了你必须“投其所好”这点尤为重要 最后 还有一个小问题就是在问及你的薪资要求时面对国企的面试官你切不可要求过高3000元足矣以显示你乐于付出不计报酬如果你要求较高即使企业准备支付你所要求的工资老总也会不太开心如果企业真的只能给出1000元的月薪而你认为太低最多“拒签” 面对外企的面试官你千万不要自贬身价要求尽可提在6000元以上以显示你对自身能力的自信和对方企业的财大气粗面试官如果认定要你而你的要求稍高于企业所准备支付的他一定会和你商量的放心
