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分析传统面试法的不足 许多研究表明传统的面试方法主要是一些常规的非结构性及非行为性的面试方法对于辨识应聘者的岗位胜任能力并没有很大的效用 面试官在面试中所提出的常规性问题可罗列出很多比较常见的有： 1.谈谈你自己 2.对你来说工作中最重要的 3.为什么愿意为本公司工作 4.你认为公司为什么要聘用你 5.如果我们聘用你你会工作多久 6.在你看来我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境 7.你的长处 8.什么是你最大的弱点 9.你在业余时间喜欢做什么 10.你对什么职位感兴趣 11.你觉得5年后你会样 12.你喜欢与什么人交往 以上这些访谈的问题无法辨识应聘者的岗位胜任能力这是因为：一方面对大部分的应聘者来说他们其实并不是很了解自己的才能和优缺点甚至说不上自己真正喜欢的工作的性质例如许多应聘者认为自己最大的优点是与人相处但具有讽刺意味的是他们常常无法获得同事的喜爱和信赖 另一方面应聘者可能没有从内心深处表露出真正的动机和能力因为面试官问的问题大都是“引导式”的而且大部分的应聘者也都以社会期许的答案回复面试官
