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1、分类号：C ；伍 密级： 单位代码：1 0 4 2 2 学号：鹋 s 口引，i 峰 厶茹只孥 硕士学位论文 S h a n d o n gU n i v e 俺i t yM a S t e r ST h e S i S 论文题目：凝腻生前下靛蔓巧囟人为凌旅程弓 f 篼一仪函辰右枞币多别 儿 a h 协。u 仰么叼眵均、f 扔一形彳彳胁“，后如彳 c H l b认 f 锄币，蝌：p 力 作者 塾型丕 专业 羔声嗌企 导师 盆丝垂 合作导师 y1 1 年r 月璐日 fjjfff 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外
2、，本论文不 包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研 究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明 的法律责任由本人承担。 论文作者签名：兰肆 日期： 芈相 关于学位论文使用授权的声明 本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学 校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论 文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分 内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段 保存论文和汇编本学位论文。 ( 保密论文在解密后应遵守此规定) 论文作者签名：兰 至产师签挫日 山东大学硕士学位论文 目录 摘要1 A
3、 B S T R A C T 2 第l 章绪论j 一3 1 1 论文的研究背景和意义3 1 2 论文主要研究内容6 第2 章人力资源相关理论综述7 2 1 人力资源相关概念和理论成果综述7 2 1 1 人力资源的定义7 2 1 2 人力资源的特点7 2 1 3 人力资源与人力资本的关系8 2 2 人力资源开发相关概念和理论成果综述9 2 2 1 人力资源开发的概念9 2 2 2 人力资源开发的相关基本理论9 2 2 3 人力资源影响经济发展的机理1 0 2 2 4 人力资源开发的层次1 1 2 2 5 区域人力资源开发的特征1 1 2 2 6 区域人力资源开发的类型1 2 2 3 人力资源与经
4、济发展的理论模型1 3 2 3 1 柯布一道格拉斯函数及其变形函数1 3 2 3 2 有关评价指标和数据基础1 4 2 4 本章小结1 4 第3 章邹城市人力资源开发现状分析1 5 3 1 邹城市概况。1 5 3 1 1 人力资源总量相对丰富，成为推动邹城经济增长的内动力1 5 3 1 2 人力资源结构相对优化，但与产业布局不相称1 7 3 1 3 人力资源投资收益率较高，但投入不足与积累缺乏1 9 3 1 4 高层次人力资源的整体质量不断提高，结构性供需矛盾突出2 1 3 2 邹城市人力资源开发中存在的问题及原因分析2 2 山东大学硕士学位论文 3 2 1 人力资源理念急需更新2 2 3 2
5、 2 人力资源开发的体制机制不完善，人才作用没有得到充分发挥2 3 3 2 3 教育经费投入不足，投资主体单一2 4 3 2 4 职业技术教育发展比较缓慢，不能满足不同人群对教育多样化的需求2 5 3 2 5 人力资源流动的体制性障碍依然存在，人才流动不尽合理2 5 3 2 6 人才市场发育程度较低，不能有效发挥对人力资源的配置作用2 6 3 2 7 人力资源的社会保障能力较低，不能满足多层次社会化需求2 7 3 3 本章小结2 8 第4 章邹城市人力资源开发的战略分析2 9 4 1 外部环境分析( 机遇与挑战) 一2 9 4 1 1 知识经济的到来，对人才的竞相争夺2 9 4 1 2 全面建
6、设小康社会，努力构建社会主义和谐社会3 0 4 1 3 坚持以人为本，可持续发展战略3 1 4 1 4 区域经济发展战略模式呈现出竞争优势3 2 4 2 内部条件分析( 优势与劣势) 3 3 4 2 1 优势( S t r e l l g m ) 3 3 4 2 2 劣势( W e a k n e s s ) 。3 5 4 3 邹城市人力资源开发战略选择3 7 4 4 邹城市人力资源开发战略目标预测3 9 4 4 1 影响因素G D P 预测。4 0 4 4 2 人力资源需求预测4 2 4 5 本章小结。4 5 第5 章邹城市人力资源开发对策分析4 6 5 1 人力资源开发的时机抉择4 6 5
7、 2 人力资源开发应坚持的原则4 9 5 2 1 坚持更新观念，优化创新创业环境4 9 5 2 2 坚持围绕重点产业集聚人力资源4 9 5 2 3 坚持城乡人力资源协调开发5 0 5 3 人力资源开发的对策建议5 0 5 3 1 以科学人才观为指导，健全完善相关政策，重构人力资源开发体制机制 ：5 i 1 山东大学硕士学位论文 5 3 2 建立人力资源投入多元化机制，加大人力资源开发投资力度5 3 5 3 3 人力资源增量发展与存量调整并行，积极推行人才强市战略5 5 5 3 4 积极推进科技创新和体制创新，实现人力资源优势向经济发展优势的转化 5 8 5 3 5 打破城乡壁垒，统筹城乡协调发
8、展，加快人力资源开发城乡一体化进程5 9 5 3 6 打破人才市场与劳动力市场界限，推进企业家市场的构建6 0 5 4 本章小结6 2 第6 章结论与展望6 3 参考文献6 6 致 射7 0 I I l 山东大学硕士学位论文 C o N T E N T S A b s t r a c ti nC h i n e s e 1 A b s t r a c ti nE n g l i s h 2 C h a p t e r 1I n t r o d u c t i o n 3 1 1R e s e a r c hb a c k g r o u n da n ds i g n i f i c a n
9、c e 3 1 2R e s e a r c hm a i nc o n t e n t 6 C h a p t e r2H u m 矩r e s o u r c ed e V e l o p m e n tr e l a t e dt h e o r ) ，7 2 1H u m 砚r e s o l l r c e sr e V i e wo fr e l e V a n tc o n c e p t s 觚dm e o r 就i c a lr e s u l t s 7 2 1 1T l l ed e f i n i t i o no f h u m a I lr e s o l l r
10、c c s 7 2 1 2C h a 阻c t e r i s t i c so fh u m a nr e s o u r c e s 7 2 1 3H u m 觚r e s o u r c 髓趴dm 觚p o w c rc a p i t a lr e l a t i o n s h i p 8 2 2H m n a nr e s o u r c ed e V e l o p m e n tr e i e wo fr e l e v a n tc o n c 印t s 趾dt 1 1 c o r c t i c a l r e s u l t s 9 2 2 1C o n c 印to f h u m 肌r e s o W c ed c V e l o p m e n t 9 2 2 2H l l l n 趾r e s o u r C e sd e v e l o p m e n tt h er e l a t e db a S i ct h e o 巧9 2 2 3H m n 觚r e s o u r C e si n f l u e I l c ee c o n o m i cd e v e l o p m e I l tm e C h a n i s m l0 2 2 4H u I n 觚r e s o w c e sd e V e
