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1、怎样应对“小组面试” 现在越来越多的企业采取小组面试(PanelInterview)这种面试的形式逐渐成为一种流行的趋势 不仅是初级员工包括很多高级人才和职业经理人在面试中与多个面试官交谈变得越来越普遍其实很多人面对这种情况都是怀着惶恐的心情对待这种小组面试其实不必这样如果你有充足的准备这种面试反而能够成为一种非常有效和有益的过程 我是物流英才网的猎头根据我的一些文章总结出一些简单的技巧和大家一起讨论： 步骤/方法 1关注小组面试的积极方面 小组面试像任何其他的面试一样只是面对的面试官较多而已你不要被“所有的眼睛注视你”而感到恐惧而是要思考小组面试为您带来的高效率参加小组面试的候选人一般会在企
2、业做出招聘决定前经历较少的面试次数小组面试降低了候选人被不同的面试官提问多余的问题也不必在多次面谈中反复说明你的面试策略 2特别要关注具体细节 在一对一的面试中迟到或者穿着不当都很不利这些判断错误如果被小组面试官同时看到肯定会扩大影响 3与面试小组的每个成员见面时都要索取对方的名片 面试开始之前可以把名片放在你面前指向特定的面试官这样有助于你记住面试官的名字面试时确认每个人的名字个性化地回答对方提出的问题并与小组成员建立融洽的关系 4不要以为头衔最高的人就是决策者 通常业务领袖依靠其团队帮助来对候选者做出选择这个过程肯定要包括参加面谈的每个人如果小组中的一个人询问您问题要对这个人做出反应后再开
3、始回答问题但目光也要与他人进行交流与房间内的每个人建立融洽的交流 5尝试估计每个人的不同需求 marketingoperation和sales等工作的需求会有所不同所以一定要确保你展示的成功故事将能引起参加面试的不同业务主管的共鸣 6认识到该集团的活力 小组面试可以让你更好地了解小组成员的互动和作为一个团队的协调工作能力这些微妙但重要的线索往往在一对一的面谈错过了在面试阶段观察小组的动态状况可以帮助您对企业的文化做出更好的决策同时也有助于你把握如何更好地适应这个团队 7给小组的每个成员发送感谢信并确保每一封信都是独特的 感谢信是一个与招聘团队联系的最有力工具为了体现你的真诚可信你需要对每个成员分别表达你的谢意要避免千篇一律的内容尝试把重点放在与面试你的每个人的交流方面 注意事项 求职者特别是很多资深人士要牢记这些集体的决策者因为从长远观点来看这样做是值得的
