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1、吉林XXXXXX系统分析与设计课程设计报告书设计题目： 网上人才招聘系统 专业：信息管理与信息系统 班级： 0941 学生姓名： XXX 学号： 27 指导教师： 杨峰 2011年6月信息工程学院Communist armed forces. Meanwhile, the West high presence in the tomb of the CPC party members within Han chang Wang He forces, carry out the partys work in Yan Tomb. In May 1939, the tomb of first loca
2、l communist party branches in East the water built up in the House. . The Communist Party of China Branch and recorder of the CPC in Southwest31 目 录摘 要面向对象的系统分析和设计是将面向对象的方法运用到软件工程的分析设计阶段。面向对象的系统分析和设计的主要目的是完成对某个特定应用论域（application domain）的分析和系统的建模。应完成的主要工作是描述系统中的对象、对象的属性和操作、对象的动态特性、对象间的构造关系和通信关系等，从而建立
3、系统的静态结构和动态活动模型。在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上个世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单独为企业、个人提供单一集会式服务的人才市场几乎已经绝迹。在我国，随着网络技术的不断发展，网络招聘求职开始走入人们的视野，并越来越成为企业招聘人才，求职者应聘主要渠道之一。网络招聘在国内处于主流地位，正在突破传统招聘求职与互联网单一媒体的束缚，整合平面媒体和电视媒体，打造跨平台招聘服务的整合平台。目前在中国有三家综合性比较强的招聘网站：前程无忧网、中华英才网、智联招聘网。本系统正是基于为招聘者营造一个好的交流平台的思想而设计开发的。网上招
4、聘系统的设计首先应该设计完善招聘求职的基本功能，明确网站的需求，然后才能明确系统的数据库设计，并通过定义的功能逐步实现其实际网页和用例流程的开发。在完成系统后还要对系统进行详细的测试才能发布网站，以及对系统进行必要的维护工作，以便使网站功能与内容保持信息的及时性，使之能真正成为一个能解决实际问题的网上招聘求职系统。关键字：信息系统 网上人才招聘管理 系统分析设计 Microsoft Visio第一章 绪 论 1.1 系统分析与设计概述网上招聘系统是一个具有交互功能的人才信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前台程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全
5、性好的库；而后者则要求应用程序功能完备，易于使用。网上人才招聘系统应实现通过网络招聘过程中的所涉及两类重要客户角色分为两类进行，即供需双方。供方为应聘用户，需方为招聘企业，并且分别处理这两个角色。同时还包括第三部分的信息发布以及交互功能。对于供方（应聘用户）所设置的功能包括：（1） 用户管理（2） 简历管理（3） 职位搜索（4） 信息浏览对于需方（招聘企业）所设置的功能包括：（1） 用户管理（2） 职位管理（3） 简历查询（4） 信息浏览1.2 课题背景在网络经济条件下，网络招聘以其效率高、成本低、及覆盖面广等优势显示出了巨大的发展潜力。新的招聘网站不断涌现，而原有的各大型招聘网站为了扩大优势
6、、巩固地位则不断推出新的产品和服务。但是，网络招聘必须跳出目前过于单一、雷同的运营模式，才能获得竞争优势，才能上一个新台阶。1.2.1国内外现状在当今的中国乃至全世界，网络招聘时企业信息化建设中人力资源管理的重要环节，必然对企业战略目标的实现产生积极影响。网络招聘是指人力资源部门通过互联网内部网发布招聘信息，并通过简历库收集应聘信息，经过信息处理后，初步确定所需岗位人选的过程。发展至今日，国外企业的信息化水平可说已经到了一个相当高的水平。由于起步早，国外的网上招聘的思想、流程都是严格按照现代人力资源管理的步骤来设计系统的，从人力资源规划、工作分析、招聘渠道、选拔测评、人员录用等一系列过程入手，
7、已经建立一套非常完善的招聘体系。随着我国近年来信息技术的飞猛发展，我国企业信息化已取得了很大进步。现在国内各种规模企业绝大部分都用上了微机，利用各类管理信息系统进行信息处理和辅助管理。例如企业招聘系统、新闻发布系统等等。一些学者也研究出丰富的相关开发方法和工具等。当前我国绝大多数网络招聘系统可以使客户在其网站上增加在线招聘功能，通过后台管理界面将企业招聘信息加入数据库，在通过可定制的网页模板将招聘信息发布，管理员可以对招聘信息进行管理、统计、检索等。网站动态提供企业招聘信息，管理员可进行更新维护，应聘者将简历提交后存入简历数据库，并可依据职位、时间、学历等进行检索。1.2.2 发展趋势 随着发
8、展环境越来越有利，国内网络招聘即将迎来高速发展的黄金期，市场规模和发展空间都将无限扩大，并且逐步走向成熟。网络招聘的全天候、即时性，可大大提高了招聘工作的速度和效率，使招聘企业可以在短时间内寻获到所需的人才，而且实现异地招聘、全球化招聘。第二章 Microsoft Visio介绍 2.1 Microsoft Visio介绍Microsoft Visio 是微软公司生产的一个强大的图形设计软件，它是一种把流程可视化的软件，专门用于绘制比如数据库设计图、流程示意图、系统结构图的图形设计软件。，如同其OFFICE系列软件一样，有着强大而繁多的功能，在程序和工程设计中被广泛的应用。Microsoft
9、Visio目的在使我们能轻易地把数据转换成图形。Visio从1990年开始发展，至今全球已经有三百多万位使用者了。产品线分成四个版本：标准版、工程版、专业版以及企业版。Microsoft Visio提供了弹性的解决方案从后端办公室到角落办公室，它的操作接口兼容于Windows操作系统，能让每个人快速地入手，此外，可延伸的架构更提供了十分完善的自订化功能给特定的工作者。让每个人都获得好处的易用工具。企业组织需要建置适合初学者使用的工具，但同时又要能符合进阶使用者的需求，Visio 2000的拖曳技术能帮助初学者立即上手，不必担心没有能力达到老板的要求，或要花很多时间在制作图形上，而分级制的进阶功
10、能则可以让进阶使用者的才能发挥得淋漓尽致。值得一提的是，可延伸的图表种类及预先绘制的SmartShapes符号能让你轻易地产生各种图表，包括流程图、网络图表、设备管理计划、数据库模型等。 第三章 需求分析 3.1 系统目标如今网络的发展越来越迅猛，人们上网的途径也是越来越方便，网络在人们生活中的应用也越来越广泛，使得网络招聘求职成为目前深受招聘求职者喜欢的一种求职招聘环境。互联网给求职招聘者提供了丰富的资源，为他们创造出一种良好的求职招聘平台。具备现实中人才中介机构功能。应用网络的优势，实现招聘时企业和人才的交互选择，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投递多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上
11、调用对比，大大降低人力成本，设计开发出一个拥有用户注册、简历的投放和查找、查看录用状态、查看用人单位等功能的网上人才招聘系统，为企业和人才立足于信息时代提供必需的信息保障。本系统正是基于为招聘者营造一个良好的交流平台的思想而设计开发的。主要是为应聘者提供方便、快捷、良好的应聘途径。对招聘单位而言，本系统中，主要由系统维护人员、招聘人员、和求职人员三类人员角色组成。本系统为招聘者单位开辟招聘人才的新方式，使得招聘单位选拔人才的工作变得更加轻松快捷，并且实现管理员能简单的管理本系统。3.2 用户特点用户为个人、企业招聘人员、系统管理人员、具备基本计算机操作能力。3.3 运行环境规定3.3.1设备普
12、通PC，CPU频率不得低于1.8GHZ，内存不得小于512MB，空余硬盘空间不小于30G3.3.2支撑软件1） 操作系统Windows或Linux操作系统2） 数据库管理系统SQL Server 2000数据库3） 其他支撑软件Tomcat 6.0 ， Microsoft Visio第四章 系统分析4.1 识别参与者网上求职招聘系统可以实现网上求职与招聘，参与者有求职者、招聘者、管理者等。求职者可以根据自己的需求更新个人资料、搜索招聘信息、发布招聘意向等；招聘者可以更新企业资料、发布招聘信息、搜索应聘信息、浏览简历等。无论求职者还是招聘者都需要管理他们的基本信息，由管理员进行管理，管理员还需要
13、对求职者投递的简历进行管理，对系统的新闻及求职招聘信息进行管理。根据分析，将系统分为前台和后台两个部分，前台功能主要为求职者和招聘者提供，后台功能为管理员提供。功能结构图如下：图4-14.2 识别用例图4-21）管理员系统管理员主要负责网上招聘系统的新闻管理和用户管理两大部分的内容。其中新闻管理部分主要包括新闻发布收集和调查，以及广告的发布等公共信息服务功能。用户管理部分主要包括对普通求职注册用户的基本服务功能，对单位招聘用户的服务功能。图4-32）个人会员个人会员在招聘系统中主要负责对自己的姓名、年龄、工作经历等这些个人资料基本信息进行更新维护，还可以浏览系统中发布的新闻等信息，投递简历，搜
14、索职位等功能。图4-4 3）企业会员企业会员是招聘企业发布单位人才需求和负责接收个人求职主要负责人。实现企业招聘管理日常工作中的人员招聘、发布职位需求信息，搜索人才信息等功能。图4-54） 游客游客是浏览本网页，并进行注册的用户。图4-6 4.3 定义系统对象从系统数据库角度分析类，对部分实体类进行分析，我们从数据库中得到9个实体类：用户、游客、招聘者、求职者、管理员、求职信息、简历、招聘信息、企业资料。具体各类如图4-7：图4-74.4 定义类间的关系从上述分析可知有9个类，简单描述他们的关系有：对于游客、求职者、管理员、企业而言，它们首先都是用户，因此它们与用户之间存在泛化关系。求职者与求职信息、简历之间存在“发布”关联关系，招聘者与招聘信息、企业资料之间存在“发布”关联关系。图4-8第五章 系统设计5.1 建立交互作用图1）管理员登陆管理员登陆页面，进行信息填写进行界面登陆，信息正确方能登陆成功。图5-12）管理会员系统管理员对会员（包括企业会员和个人会员）的管理主要是对会员的记录进行删除操作。图5-23）管理求职招聘信息管理员同样只能对招聘求职信息进行删除操作。图5-34）新闻资讯管理新闻资讯管理包括网站新闻资讯的发布、修改和删除。图5-45）创建个人简历每个会员只能创建一份简历，并能对简历进行修改。图5-56）发送求职申请每个会员可以对
