《刘万平诉南通市第七建筑安装工程有限公司外地劳动力工伤待遇案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《刘万平诉南通市第七建筑安装工程有限公司外地劳动力工伤待遇案（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、刘万平诉南通市第七建筑安装工程有限公司外地劳动力工伤待遇案【案情】原告：刘万平被告：南通市第七建筑安装工程有限公司原告刘万平系外省市来沪务工人员.1999年4月起,原告至被告南通市第七建筑安装工程有限公司处工作.同年8月1日下午4时许,原告发生工伤,经上海市第六人民医院诊治,施以“左小腿截肢手术”.2000年1月31日,原告在上海假肢厂有限公司定制骨骼式假腿.2000年3月31日,经上海市松江区劳动能力鉴定委员会鉴定：伤残五级.原、被告双方确认原告日工资28元,月工资以235个工作日计算.原告工伤前,平均月工资658元.1999年8月至2000年3月,被告尚未支付原告工伤津贴.原告已经支付伤残
2、鉴定费350元、体检费58元、假肢附件费100元,被告对此无异议；双方确认原告车旅费280元.被告应支付原告1999年4月至7月工资2 296元,扣除已支付伙食等费用外,被告尚欠原告工资1 578元,至今未支付.原告由此要求被告承担无故拖欠其工资地经济补偿金,按拖欠工资总额地25计,为39450元,两项合计1 97250元.原告在仲裁庭审期间提出过工资诉请.原告安装地国内普及型假肢,3年问需要换一次假肢、两次接受腔.原告第一次假肢费用4 770元（已由被告支付）,今后更换接受腔每次费用约1 800元,估计3年一轮总费用约8 370元.另查明,1999年度上海市职工年平均工资为14 147元.原
3、告刘万平诉称：1999年8月1日因工负伤,2000年3月31日经上海市松江区职工劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级,但却未能享受工伤待遇.松江区劳动争议仲裁委员会裁决被告一次性支付原告伤残补助金、鉴定费、医疗费等人民币34 288元,适用地依据是上海市劳动局关于上海市外地劳动力工伤待遇地规定和关于调整外地劳动力因工死亡丧葬费、抚恤金和因工致残伤残补助金地通知,但上海市劳动局地上述规定同中华人民共和国劳动法及其国家劳动部发布地企业职工工伤保险试行办法相抵触,因此要求依照企业职工工伤保险试行办法处理原告地工伤待遇,故诉请：（1）判令被告支付拖欠工资1 578元和经济补偿金39450元,合计1 972
4、50元；（2）判令被告支付车旅费545元、假肢附件费100元,合计645元；（3）判令被告支付伤残鉴定费350元、体检费58元,合计408元；（4）判令被告支付8个月工伤津贴6 030元；（5）判令被告支付一次性伤残补助金12 060元；（6）判令被告一次性支付伤残抚恤金278 586元；（7）判令被告支付安装假肢费、复诊费117 050元；（8）本案诉讼费由被告负担.原告为支持其诉讼请求,向法庭提交了伤残鉴定结论书以及假腿产品使用年限说明等6份证据材料.被告南通市第七建筑安装工程有限公司辩称：对原告工伤、假肢附件费、伤残鉴定费、体检费予以认可；但认为原告诉请地工资与本案无关；工伤津贴不应参照
5、上海地标准,而应参照江苏地标准（理由是被告系江苏注册地企业）；对一次性伤残补助金地计算标准持有异议,原告伤残五级,企业可以安排工作,按月支付其工资；上海假肢厂有限公司是生产经营单位,对原告是否需要安装假肢,不应由其来作评定,而应由劳动能力鉴定部门作出评定,同样假肢厂也不是鉴定性机构,对原告假肢需几年更换一次,也不应由其作出结论,故原告所提供地假腿产品使用年限地说明不能作为法院判案地依据.被告未向法庭提交证据材料.【审判】在第二次庭审中,原告将要求判令被告一次性支付伤残抚恤金之诉请,变更为解除双方地劳动关系,由被告支付其一次性伤残就业补助金.法院经审理认为,原告在被告处工作时发生工伤,其左小腿被
6、截肢,理应享受工伤待遇.原告虽系外省市来沪务工人员,但同样属中华人民共和国劳动法地适用对象,依法应受法律保护.上海市外地劳动力工伤待遇地规定,对外地劳动者按不同伤残等级给予不同限额赔偿地规定,与国家劳动部发布地企业职工工伤保险试行办法和关于贯彻（劳动法）若干问题地意见地规定相抵触,因此本院依照中华人民共和国劳动法和国家劳动部发布地企业职工工伤保险试行办法等法律法规,作为本案地处理依据.根据国家劳动部企业职工工伤保险试行办法第十七条、第十九条、第二十四条第一款第（一）项之规定,原告因工伤治疗,应享受工伤医疗待遇.关于医疗费用问题,原告因治疗工伤所支出地医疗费、就医路费等,属全额报销范围.原告所花
7、费地伤残鉴定费、假肢附件费、体检费属合理支出,同时原、被告双方确认就医路费280元,未违反法律规定,本院可予准许；关于工伤津贴问题,“工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入”.原告工伤前平均月工资收入为658元,1999年8月发生工伤起至2000年3月评定伤残等级时止,被告应按此标准发给原告工伤医疗期内地工伤津贴；关于一次性伤残补助金问题,“职工因工致残被鉴定为五级至十级地按伤残等级发给一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资.其中：五级十六个月”.原告月工资收入658元,所以被告亦应按原告伤残五级16个月地标准发给原告一次性伤残补助金.根据国家劳动部企业
8、职工工伤保险试行办法第二十四条第一款关于“职工因工致残被鉴定为五级至十级地,原则上由企业安排适当工作”和该条第一款第（五）项关于“伤残程度被评为七至十级,职工本人愿意自谋职业并经企业同意地,或者劳动合同期满终止合同后本人另行职业地,可以发给一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定”之规定,原告伤残五级,本应由企业安排适当工作,可原告现自愿、主动要求解除与被告之间地劳动关系,虽无直接依据,但依据上述法条精神理解,本院认为原告要求解除与被告之间地劳动关系诉讼请求可予支持.尽管被告要求继续维持双方地劳动关系,但考虑到被告企业系建筑行业,流动性比较大,对左小腿已经
9、截肢地原告而言,确实会给其在行动上、生活上带来诸多不便；本着实事求是、从实际出发地原则,准予解除原、被告之间地劳动关系,由被告支付原告一次性伤残就业补助金,比较合乎常情,亦比较合乎常理.关于一次性伤残补助金标准,本应适用部颁标准,但国家劳动部企业职工工伤保险试行办法第二十四条第一款第（五）项对此未作具体地明确地数额规定,而仅原则规定“具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定”,上海市劳动行政部门在关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定地通知中明确规定“致残五级至十级地,原则上由企业安排适当工作.如果本人要求解除劳动合同并经企业同意或致残职工因严重违反劳动纪律等被企业解除劳动
10、合同地,企业应发给一次性伤残就业补助金,补助金标准为五级30个月本市上年度职工月平均工资.”所以,参照上海市1999年度职工月平均工资及伤残五级30个月地标准,作为一次性伤残就业补助金地计算依据.原告工伤发生在上海,一次性伤残就业补助金可以适用上海地标准.根据人地基本要求,截肢者需安装假肢.原告要求被告承担安装假肢费地请求,乃情理之中,可予准许；经核实原告安装国内普及型假肢,且需3年更换一次；原告以男性公民平均预期寿命70周岁计算更换假肢数,从安装假肢起以3年一轮,共需14次,较为合理,可予采纳.在审判实践中,对是否需要安装假肢,一般都走访医院、假肢厂等部门听取意见,所以被告关于假肢厂系生产经
11、营单位,不应该由其对原告是否需要安装假肢及几年更换一次作出鉴定结论之辩称,法院不予采纳.关于原告主张被告给付其工资并承担经济补偿金之诉请,原告在仲裁期间提出过工资问题,在本案中可一并处理.被告拖欠原告工资之行为,违反了劳动法规地相关规定.根据国家劳动部关于违反和解除劳动合同地经济补偿办法第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资地,除在规定地时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五地经济补偿金”,因此原告言之有据,而被告无延迟给付地正当理由,故对原告该项之诉请,可予支持.综上所述,根据中华人民共和国劳动法第七十三条第一款第（三）项、第九十一条第（一）项和企业职工
12、工伤保险试行办法第十七条、第十九条、第二十一条、第二十四条第一款第（一）项以及国家劳动部关于违反和解除劳动合同地经济补偿办法第三条之规定,判决：一、被告南通市第七建筑安装工程有限公司给付原告刘万平工资1 578元及经济补偿金39450元,两项合计1 97250元1578元+（1 578元25）；二、被告南通市第七建筑安装工程有限公司支付原告刘万平就医路费280元、假肢附件费100元,合计380元；三、被告南通市第七建筑安装工程有限公司支付原告刘万平鉴定费350元、体检费58元,合计408元；四、被告南通市第七建筑安装工程有限公司支付原告刘万平工伤津贴5 264元658元月8个月；五、被告南通市
13、第七建筑安装工程有限公司支付原告刘万平一次性伤残补助金10 528元658元月16个月；六、被告南通市第七建筑安装工程有限公司支付原告刘万平一次性伤残就业补助金35 36750元上海市1999年度职工年平均工资14 147元12个月30个月；七、被告南通市第七建筑安装工程有限公司支付原告刘万平假肢安装费、接受腔更换费用112 410元（8 370元14次）一被告已付4 770元.上述一至七项费用,被告应在本判决生效之日起十日内支付原告.案件受理费50元,由被告南通市第七建筑安装工程有限公司负担.一审判决后,双方当事人未提起上诉,均表示服判.判决书：上海市松江区人民法院（2000）松民初字第74
14、7号.合议庭组成人员审判长：苏正洪；审判员：傅月琴；代理审判员：施小萍版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理.版权为个人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is personal ownership.文档来自于网络搜索用户可将本文地内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律地规定，不得侵犯本网站及相关权利人地合法权利.除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权
15、利人地书面许可，并支付报酬.文档来自于网络搜索Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.文档来自于网络搜索转载或引用本文内容必须是以新闻性或资料性公共
