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1、个人收集整理 仅供参考学习 撰写人撰写人/ /职务:职务: 刘/招聘协调员批准人批准人/ /职务:李职务:李/ /人力资源经理人力资源经理 侯侯/ /工厂总监工厂总监 签名:签名:签名:签名: 生效日期生效日期: : 本程序负责人:本程序负责人: 人力资源经理/招聘协调员 本程序使用人本程序使用人: 全体正式员工 程序文件及附件程序文件及附件: - A员工登记表(HR-F010) - B员工培训流程(TRN 300)(HR-P009) 目的:目的:为新员工入职提供明确的入职流程指导,同时保证新员工入职时必要文件及时存档。 程序程序: 负责人负责人 程序程序 备注备注 负责人负责人 程序程序 备
2、注备注 与招聘协调员确定新员工入职 日期,为新员工入职做准备 部门人事协调员部门人事协调员/行政主管行政主管 用人部门为新员工准备部门培训材料部门经理部门经理/培训协调员培训协调员 安排新员工填写员工登记员工登记 表表,索取员工工号,提供 相关资质证书 招聘协调员招聘协调员 须提供身份证复印件须提供身份证复印件/学历学历/学位证学位证 复印件复印件/员工关系申报表员工关系申报表/终止劳动终止劳动 合同书合同书/以及其他资质证书以及其他资质证书 完成时间:入厂当日 为新员工照相,制作员工卡 是否是车间员工 招聘协调员招聘协调员 带新员工领取工服,工鞋,更衣箱 是是 聘聘 协协 调调 员员 否否
3、聘聘 协协 调调 员员 完成时间:入厂一周内 与新员工签订劳动合同,转移 保险关系和住房公积金 工服,更衣箱保管员工服,更衣箱保管员 薪酬福利专员薪酬福利专员 务必确认已有终止劳动合同书务必确认已有终止劳动合同书 完成时间:入厂一个月内 为新员工安排入职培训培训协调员培训协调员 签保密协议、签保密协议、ITT 行为准则及利益行为准则及利益 冲突;安排新员工培训;经行培训冲突;安排新员工培训;经行培训 效果评估。效果评估。 完成时间入厂一个月内 部门协调员申请电脑部门协调员申请电脑,计算机系统,计算机系统, 办公用品,确定办公地点办公用品,确定办公地点 个人收集整理 仅供参考学习 -结 束- 用人部门为新员工入职介绍部门经理部门经理/部门人事协调员部门人事协调员团队成员介绍,本职位工作职责介绍团队成员介绍,本职位工作职责介绍 完成时间:入厂当日 欢迎午餐 部门经理部门经理/部门人事协调员部门人事协调员 对新员工进行相关程序文件,安全培训 部门经理部门经理/培训协调员培训协调员 根据岗位进行相应培训并进行培根据岗位进行相应培训并进行培 训效果评估训效果评估 完成时间:依据依据员工培训流程员工培训流程 (TRN 300)