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1、个人收集整理 仅供参考学习 撰写人撰写人/ /职务：职务： 刘/招聘协调员批准人批准人/ /职务：李职务：李/ /人力资源经理人力资源经理 侯侯/ /工厂总监工厂总监 签名：签名：签名：签名： 生效日期生效日期: : 本程序负责人：本程序负责人： 人力资源经理/招聘协调员 本程序使用人本程序使用人： 全体正式员工 程序文件及附件程序文件及附件: - A员工登记表（HR-F010） - B员工培训流程（TRN 300）（HR-P009） 目的：目的：为新员工入职提供明确的入职流程指导，同时保证新员工入职时必要文件及时存档。 程序程序: 负责人负责人 程序程序 备注备注 负责人负责人 程序程序 备
2、注备注 与招聘协调员确定新员工入职 日期，为新员工入职做准备 部门人事协调员部门人事协调员/行政主管行政主管 用人部门为新员工准备部门培训材料部门经理部门经理/培训协调员培训协调员 安排新员工填写员工登记员工登记 表表，索取员工工号，提供 相关资质证书 招聘协调员招聘协调员 须提供身份证复印件须提供身份证复印件/学历学历/学位证学位证 复印件复印件/员工关系申报表员工关系申报表/终止劳动终止劳动 合同书合同书/以及其他资质证书以及其他资质证书 完成时间：入厂当日 为新员工照相，制作员工卡 是否是车间员工 招聘协调员招聘协调员 带新员工领取工服，工鞋，更衣箱 是是 聘聘 协协 调调 员员 否否
3、聘聘 协协 调调 员员 完成时间：入厂一周内 与新员工签订劳动合同，转移 保险关系和住房公积金 工服，更衣箱保管员工服，更衣箱保管员 薪酬福利专员薪酬福利专员 务必确认已有终止劳动合同书务必确认已有终止劳动合同书 完成时间：入厂一个月内 为新员工安排入职培训培训协调员培训协调员 签保密协议、签保密协议、ITT 行为准则及利益行为准则及利益 冲突；安排新员工培训；经行培训冲突；安排新员工培训；经行培训 效果评估。效果评估。 完成时间入厂一个月内 部门协调员申请电脑部门协调员申请电脑,计算机系统，计算机系统， 办公用品，确定办公地点办公用品，确定办公地点 个人收集整理 仅供参考学习 -结 束- 用人部门为新员工入职介绍部门经理部门经理/部门人事协调员部门人事协调员团队成员介绍，本职位工作职责介绍团队成员介绍，本职位工作职责介绍 完成时间：入厂当日 欢迎午餐 部门经理部门经理/部门人事协调员部门人事协调员 对新员工进行相关程序文件，安全培训 部门经理部门经理/培训协调员培训协调员 根据岗位进行相应培训并进行培根据岗位进行相应培训并进行培 训效果评估训效果评估 完成时间：依据依据员工培训流程员工培训流程 （TRN 300）
