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1、创新的名言60句 与众不同这也是一种时髦一种社会前进的积极因素本文是创新的名言欢迎阅读 1.致富的秘诀在于“大胆创新眼光独到”八个大字陈玉书 2.能正确地提出问题就是迈出了创新的第一步李政道 3.对于一个艺术家来说如果能够打破常规完全自由进行创作其成绩往往会是惊人的卓别林 4.决定经济向前发展的并不是财富强他们只决定媒体报纸电视的头条真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO而是更多默默工作着的人这些人也同样是名不见经传甚至文化程度教育背景都不高这些人中有经理人企业家还有创业者彼得?德鲁克 5.作出重大发明创造的年轻人大多是敢
2、于向千年不变的戒规定律挑战的人他们做出了大师们认为不可能的事情来让世人大吃一惊费尔马 6.一个人想做点事业非得走自我的路要开创新路子最关键的是你会不会自我提出问题能正确地提出问题就是迈开了创新的第一步李政道(小短文) 7.想像力比知识更重要正因知识是有限的而想像力概括着世界上的一切推动着进步并且是知识进步的源泉爱因斯坦 8.“想干与不想干”是有没有职责感问题是“德”的问题;“会干与不会干”是“才”的问题但是不会干是被动的是按照别人的要求去干;“能干与不能干”是创新的问题即能不能不断提高自我的目标张瑞敏 9.蓝海方法是以创新为中心的方法强调的是无人竞争的全新的市场空间和全新的商机杨?丽 10.创
3、新的功能促使竞争生态结构的改变它带给咱们挑战传统的新观念促使咱们推动全球分工的新思维技术整合的新方法人才培育的新方法郭台铭 11.或者创新或者消亡尤其是在技术推动型产业再也没有比成功消失得更快的了比尔萨波里托 12.将来先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来而主要是从设想和创新中得到的吉福德?平肖第三 13.距离已经消失要么创新要么死亡托马斯?彼得斯 14.Google给的五张牌是：第一是好的品牌用户认可度比较好第二是十分好的文化和价值观是自我十分认可而且对员工十分有吸引力第三是十分好的人才制度Google对人才有十分高的要求并且放权让员工做自我的事情第四是公司
4、有一个创新的制度并按照互联网的方式来创新第五则是公司对自我的信任李开复称公司上层对自我十分信任就像他们对工程师很放心发明自我的技术一样李开复 15.富士康创新的四个阶段垂直整合逆向整合横向整合多元整合(第一阶段指发展模具第二阶段进入准系统第三阶段走出PC第四阶段指进行全球化的并购活动)郭台铭 16.创新就是创造性地破坏熊彼特 17.把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我张瑞敏 18.此刻一切完美的事物无一不是创新的结果穆勒 19.数字化生存：渐进思想是创新的最大敌人尼古拉?尼葛洛庞帝 20.创新是一个民族进步的灵魂是正因兴旺发达的不竭动力江泽民
5、21.数字化生存：渐进思想是创新的最大敌人尼古拉?尼葛洛庞帝 22.对新的对象务必创出全新的概念柏格森 23.每一天创新一点点是在走向领先每一天多做一点点是在走向丰收每一天进步一点点是在走向成功邹金宏 24.凡能独立工作的人必须能对自我的工作开辟条新的路线吴有训 25.好的东西往往都是很难描述的在我看来有三种人生意人：创造钱;商人：有所为有所不为企业家：为社会承担职责企业家就应为社会创造环境企业家务必要有创新的精神马云 26.观念创新就是目标创新目标创新就是提出别人认为不可能到达的目标并用创新的办法实现它张瑞敏(服务口号) 27.凡是创新的时代总会有人死在半路上但是这些失败或者遇到困难的公司并
6、不代表他没有价值他的价值就是告诉大家其实这个领域是能够一试的李学凌 28.独创常常在于发现两个或两人以上研究对象或设想之间的联系或相似之点贝弗里奇 29.致富的秘诀在于“大胆创新眼光独到”八个大字陈玉书 30.致富的秘诀在于“大胆创新眼光独到”八个大字陈玉书 31.Google给的五张牌是第一是好的品牌用户认可度比较好第二是十分好的文化和价值观是自我十分认可而且对员工十分有吸引力第三是十分好的人才制度Google对人才有十分高的要求并且放权让员工做自我的事情第四是公司有一个创新的制度并按照互联网的方式来创新第五则是公司对自我的信任李开复称公司上层对自我十分信任就像他们对工程师很放心发明自我的技
7、术一样李开复 32.把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我张瑞敏 33.如果你要成功你就应朝新的道路前进不好跟随被踩烂了的成功之路约翰D洛克菲勒 34.有了精神的实验和观测作为研究的依据想像力便成为自然科学理论的设计师廷德尔 35.掌握新技术要善于领悟更要善于创新邓小平 36.ISO勇于创新品质系统设计/发展生产安装与售后服务之品质保证模式郭台铭 37.创新是科学房屋的性命力阿西莫夫 38.科学技术史证明过多的知识信息有时反倒会妨碍和限制创新出自：中国朗加明着创新的奥秘第页朗加明 39.干部怎样对市场?创与闯既要创新创造;又要有闯劲冲劲张瑞敏 4
8、0.在中国创新就是率先模仿佚名 41.作为一个未来的总裁就应具有激发和识别创新思想的才能出自：斯威尼美国管理学家出自：致未来的总裁们第页斯威尼 42.天才的主要标记不是完美而是创造天才能开创新的局面亚瑟?柯斯勒 43.为了产生创新思想你务必具备：()必要的知识;()不怕失误不怕犯错误的态度;()专心致志和深邃的洞察力出自：斯威尼美国管理学家出自：致未来的总裁们第页斯威尼 44.诗歌的灵魂在于创新即创造出使人意想不到的惊叹不已和赏心悦目的东西塞?约翰逊 45.主管人员工作职责为部属订定目标负责训练部属掌握工作的进度设法激励部属鼓励工作创新执行团体纪律奖励与赏罚分明发挥员工的工作潜质自我工作检讨公
9、务与私务分明建立工作的信心加强沟通建立共识(郭台铭对主管的要求是：权利给你职责要负)郭台铭 46.创新人才的基本要件负“职责”肯领悟勤“动手”不怕错守“纪律”重团结郭台铭 47.此刻的一切完美事物无一不是创新的结果穆勒 48.保守是舒服的产物高尔基 49.创新的目标是创造有价值的定单;创新的本质是创造性的破坏破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁;创新的途径是创造性的模仿和借鉴即借力张瑞敏 50.如若说在创新尚属于人类个体或群体中的个别杰出表现时人们循规蹈矩的生存姿态尚可为时代所容那么在创新将成为人类赖以进行生存竞争的不可或缺的素质时依然采用一种循规蹈矩的生存姿态则无异于一种自我溃败金马世纪罗曼司
10、51.只有先声夺人出奇制胜不断创造新的体制新的产品新的市场和压倒竞争对手的新形势企业才能立于不败之地黄汉清 52.太平之世无所尚所最尚者工而已;太平之世无所尊所尊贵者工之创新器而已康有为 53.基于聪明的设想出现的创新数量极大怕成功的百分比比较小仍然成为开辟新行业带给新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉德鲁克 54.在领悟上不肯钻研的人是不会提出问题的;在事业上缺乏突破力的人是不会有所创新的佚名 55.创新是企业的灵魂是企业持续发展的保证海尔集团 56.光看别人脸色行事把自我束缚起来的人就不能突飞猛进尤其是不可能在科学技术日新月异的年代里生存下去就会掉队本田宗一郎 57.非经自我发奋所得的创新就不是真正的创新松下幸之助 58.企业的成败在于能否创新尤其是当前新旧体制转换阶段在企业特殊困难时期更需要有这种精神黄汉清 59.若无某种大胆放肆的猜想一般是不可能有知识的进展的爱因斯坦 60.在我看来有三种人生意人：创造钱;商人：有所为有所不为企业家：为社会承担职责企业家就应为社会创造环境企业家务必要有创新的精神马云
