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1、毕 业 设 计 (论 文) 试论高校毕业生就业平等就业权Try to talk about the employment of university graduates employment rights equality系 名： 专业班级： 学生姓名： 学 号： 指导教师姓名： 指导教师职称： 讲 师 2015 年 4 月11参考文献摘 要随着社会发展，高校毕业生也开始不断涌现，就业形势开始严峻变得起来,针对高校毕业生的就业歧视也越来越严重，主要表现在性别、外貌、健康歧视及户籍歧视，因此严重影响了高校毕业生的就业平等权，在分析高校毕业生就业歧视的基础之上，来探究我国的法律在对高校毕业生就业保
2、护方面的诸多不足之处。目前，高校毕业生就业难已经成了一个很普遍的问题。就业难的原因各种各样，其中之一就是就业歧视。它使本来就承受就业压力的高校毕业生更加雪上加霜，就业歧视意味着高校毕业生就业平等权受到伤害，也意味着不公平竞争，因此要对这种不公平现象加以规范和杜绝。关键词 高校毕业生；就业歧视；就业平等权；法律保护Abstractwith the development of the society, the tide of graduates of colleges and universities have begun to emerge, graduated from the severe
3、 employment situation has begun to rise, in view of the college students employment discrimination is more serious, mainly displays in the gender discrimination, discrimination, health discrimination and household register discrimination, thus seriously has affected the college graduates employment
4、equality, on the basis of the analysis of the college graduates employment discrimination, to explore the legal protection of the employment of university graduates in the shortcomings. At present, the college graduates employment has become a widespread social problem. The reason of difficult emplo
5、yment, various employment discrimination is one of them. It would withstand the pressure of employment of college graduates worse, employment discrimination means that college graduates employment equality is hurt, also means that the unfair competition, so to regulate and put an end to the unfair p
6、henomenon.Keywords the employment of university graduates employment discrimination equal rights protected by law目 录摘 要IAbstractII绪 论1第1章 平等就业权的由来21.1 平等权的主要内容21.1.1 概念21.1.2 通过哪些政策贯彻落实就业平等权21.2 高校毕业生就业所涉及的一些法律21.2.1 就业促进法31.2.2 劳动合同法31.3 高校毕业生所面临的就业歧视表现在哪些方面41.3.1 高校毕业生平等就业权相应法律保护的不足主要体现在哪些方面51.3.2
7、 存在缺陷相关的法律规章制度的51.3.3 受歧视的对象没有明确的诉讼通道51.3.4 对就业歧视的界定过于狭窄51.4 对完善高校毕业生就业平等的建议5第2章 相关法律建议为高校毕业生平等就业的72.1 适用范围应在相关条文上所明确72.2.1 拓宽就业歧视的法律渠道72.2.2 建立合理的衡量歧视标准72.2.3 对地方性相关就业文件法律法规进行严厉审核82.2 对有关高校毕业生就业的规则进行完善8结 论9致 谢10参考文献11绪 论平等权是每位公民的基本权利，平等权并不单单是指在法律适用上的平等，准确的来说，它的组成主要有四部分：即所有的公民都要平等地享有法律所规定的权利平等；即每位公民
8、都要平等地履行法律所规定的义务的义务平等；即国家机关在适用法律时平等地对待所有的公民法律适用平等，在保护或惩罚上不可因人而异，要一视同仁；即任何组织或个人都没有超出宪法和法律的特权的法律界限平等。只要有人的地方，对待任何同一件事，则可能出现多数人与少数人之分，而以多数人的意见通过某项决定或实施某项政策，群体组织可以不去采纳少数人的意见，因为从量上看似乎多数人的利益比少数人的利益更为重要它们是一个社会或群体生存的主流、支点，但这并不代表少数人的利益可以被忽略。 即任何人跟其组织都没有超出宪法和法律的特权。权利是公民与生俱来的一种自然属性，也即属于人性的一部分。人一生下来就本能地拥有自己生存的理由
9、，他无法改变地决定了自己与周围事物及他人的关系。就业平等权是平等权的一部分，就业平等权是每位劳动者拥有平等就业机会的权利，目前，显得特别重要的是如何保障所有大学生就业平等。我国高校毕业生就业平等权的相应法条还不完善，很多相关条文出现在不同的法规条框中，凌乱的多，基本涉及到很多法律。要是有专门的法律各出一部那就好了。然而这种不完善影响了我国就业平等权的保护范围，也严重影响着高校毕业生就业的平等对待，本文从就业平等权由来出发，对各种就业歧视的分析、规范相关的法律，并如何完善，提出自己的建议和看法。希望能够起到一点点的作用对高校毕业生的就业平等。第1章 平等就业权的由来1.1 平等权的主要内容1.1
10、.1 概念平等就业权包含三层含义：一是任何公民都享有就业的权利和资格。不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到各种限制是在应聘某一职位时，二是任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人给予歧视；三是平等是平等不等于同等，平等它是指对于符合特殊职位符合要求、条件的人，应给予他们平等的机会，不论是谁，而不是不论他们的如何都同等的去对待。1.1.2 通过哪些政策贯彻落实就业平等权宪法第33条规定，“中国华人民共和国公民在法律面前一律平等”。“第4、第48条，就保护就业平等权进行相关规范。”就业促进法更为全面的对平等就业权做出了体系性完善的规范，也是更为全面、明
11、确、系统的。其中劳动法也有涉及到，就业促进法不仅规定了平等就业、自主就业、就业歧视的原则。而且将公平就业作为标题来加以详细说明，专门对平等就业方面进行了各种规范，其中包括第二十六条用人单位应该向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，在企业招用工作人员、相应的职业中介机构执行职业中介活动中，不得实施就业歧视。这条就已经明确的禁止了就业歧视。第二十八条各名族劳动者享有就业平等的权利，禁止歧视学历低、农民工等。该条说明无论种族都要平等的对待、也禁止了歧视农民工、低学历。1.2 高校毕业生就业所涉及的一些法律新颁布的劳动合同法、就业促进法）从一些不同的角度对劳动法律关系的构成，合法权益的保障、和维
12、权的途径做了相关规定。1.2.1 就业促进法2007年第十届全国人民代表大会常务委员会会议通过的中华人民共和国就业促进法，该法共六十条，于2008年1月1日正式执行，其主要目标是扩大就业的就业发展目标，有利于推动社会和经济又好又快发展，构建和谐社会的一部重要法律。（1）提高高校毕业生的就业地位，确保所有劳动者充分行使自身权利。显然，从内容上看就业促进法中所提到的大学生就业问题并不算多，在以其标题命名的第三章公平就业一章也没有出现社会乃至人们都关心的就业歧视问题，但这并不代表大学生的就业问题在就业促进法中并没有被重视，全国人大常委会行政法室的主任李援曾经指出，那些就业困难的弱势群体，就比如说各高
13、校毕业的大学生们，不能拿他们当弱势群体来看待，有关于社会青年就业的问题，完全可以通过就业促进法中的有关政策规定来加以解决。（2）彰显公平法制精神，优化大学生就业环境。彰显了公平原则，树立了公平就业的就业促进法，对平等就业权进行了维护，这将会营造一个公平公正的就业环境。另外，就业促进法还做了规定，促进就业的职责法制化，促使政府着力发展经济和调整产业结构，增加就业岗位缓解就业压力，促进就业。1.2.2 劳动合同法由第十届全国人民代表大会常务委员会会议于2007年6月通过并于2008年1月起执行的中华人民劳动合同法，其中对于构建发展的和谐劳动关系，保护好劳动者的合法权益，构建社会和谐具有十分重要的意
14、义。我国目前的现实就业状况是劳动力相对过剩，就资本来说处于强势，而对于劳动者来说基本处于弱势，用人单位与劳动者处于还是很不平衡，现实中侵害劳动者权利的现象还是很普遍，作为一部规范劳动关系的劳动合同法，它的立法关系就是为了抓劳资双方的权利平衡。劳动合同法主要强制劳动合同签订，而且明确的规定签订劳动合同的主体是用人单位，全面的推进企业和劳动者实行劳动合同制度，签订劳动合同是大学生乃至每一位就业者来进行维权的基础。与此同时，相关部门还在完善适用于各行各业相对的的劳动合同。劳动合同法中相关条款明确规定了三个月的试用期，同时，也保护了试用期相应的劳动报酬、各种保险等相关权利。第三九四十条条款还严格明确了
15、试用期劳动关系解除所具备的条件。如因什么原因等，劳动合同法第四十到四十四等条款中规定了劳动者经济赔偿金的支付和劳动合同的解除，还规定了双方劳动合同不维持时，用人单位向劳动者支付其工作时的工资和相应的赔偿金，这样从一定程度上提高了劳动解除和终止时的代价，使劳动者不吃亏并得到保障。1.3 高校毕业生所面临的就业歧视表现在哪些方面因为年龄、健康、外貌等诸多因素，很多的高校毕业生求职者在求职中遭受歧视的案件还在频繁的出现。外貌限制：有些招聘单位所规定，招录对象条件之一为身高165公分以上的女性，身高170公分以上的男性。认为此类身高所代表的形象更佳，低于则不。但其严重违反了相关法条就业平等权，相关单位应承担相应的法律责任对于以上现象，当然，类似的自然属性特征相应案例在高校毕业生求职中多之又多。健康歧视：据调查报告显示，中国有关乙肝患者生存和治疗现状中，有百分之四十几的乙肝病毒携带者，带着怕被单位发
