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1、华师在线2015劳动法作业答案1.依据劳动法的规定，女职工生育享受不少于（ ）天的产假。A.75 B.90C.105D.120 您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02第11题根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( )A.文艺单位B.边远地区企业C.体育单位D.特种工艺单位您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03第12题2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪一个不具备法定条件？ A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人
2、控股的有限责任公司，年满55岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C.孙女士于1998年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04第13题职工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比（ ）。A.与集体合同的规定相同B.不得低于集体合同的规定C.不得高于集体合同的
3、规定D.与集体合同的规定无关您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05第14题依据我国法律的规定，下列哪个表述不符合工资支付规则？A.用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单B.用人单位可以委托银行将职工的工资划拨到职工的个人储蓄账户C.企业一般以法定货币支付工资，但是企业有困难时，可以实物替代货币支付D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.06第19题（ ）法被视为世界范围内劳动法产生的标志，即世界上第一部劳动法律文件。A.法国1806年的工厂法B.英国1802年的学徒健康与道德法C.英国1349年的劳工
4、法规D.德国1839年的普鲁士工厂矿山条例您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.07第20题甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述哪个是正确的？A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同B.乙所受的损失应当向甲要求赔偿C.该厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.08第21题依据我国法律的规定，工伤认定的主体是（ ）。A.劳动行政部门B.社会保险局C.用人单位D.人民法院您
5、的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.09第22题公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为（ ）。A.年满14周岁时同时产生B.年满16周岁时同时产生C.年满18周岁时同时产生D.劳动权利能力始于出生，劳动行为能力自年满16周岁时产生您的答案：B题目分数：1.0此题得分：0.010第23题依据我国法律的规定，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起（ ）日内到社会保险经办机构申请领取失业保险金。A.15 B.30C.45D.60您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.011第31题下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？ A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某
6、赔偿 B.汪某因身高不足.米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.丙公司与其他公司就购买产品达成协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.012第32题用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业禁止条款，当劳动者离开用人单位后，在一定期限内，其不得到与原用人单位有竞争业务的其他单位工作。竞业禁止的期限最长为多少？A.1年B.2年C.3年D.4年您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.013第33题根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是不正确的？A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的制度B.用人单位
7、应当保证劳动者每周休息2日C.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时您的答案：B题目分数：1.0此题得分：0.014第34题我国工会的性质不包括（ ）。A.鲜明的阶级性B.广泛的群众性C.重要的社会性D.完全的独立性您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.015第35题依据我国法律的规定，职工退休年龄一般为：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满（ ）周岁。A.53 B.55C.58D.60 您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.016第1题在我
8、国，只由用人单位缴纳的社会保险费有( )A.养老保险费B.失业保险费C.工伤保险费D.生育保险费您的答案：C,D题目分数：3.0此题得分：3.017第2题在国际劳工组织的权力机关组成中体现了“三方原则”，即（ ）。A.学术界代表B.雇主代表C.政府代表D.工人代表您的答案：B,C,D题目分数：4.0此题得分：4.018第3题国际劳工立法的形式包括（ ）。A.国际劳工建议书B.国际劳工公约C.国际劳工局的规章D.国际劳动仲裁局的裁决 您的答案：A,B题目分数：4.0此题得分：4.019第4题依据劳动法的规定，用人单位不得安排未成年工从事（ ）和其他禁忌从事的劳动。A.矿山井下作业B.国家规定的第
9、四级体力劳动强度的劳动C.有毒有害作业D.夜班劳动您的答案：A,B,C题目分数：4.0此题得分：4.020第5题下列有关劳动合同生效的表述，哪些是正确的？A.劳动合同自双方当事人签字之日起生效B.双方当事人有特别约定的，约定的条件成就时，合同生效C.劳动合同自公证之日起生效D.劳动合同自向劳动行政部门备案之日起生效您的答案：A,B题目分数：4.0此题得分：4.021第6题某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？ A.李某经过培训仍不能胜任现工作B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C.公司因严重亏损而决定裁员，
10、因此解除与李某的劳动合同D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同您的答案：A,C题目分数：4.0此题得分：4.022第7题依据劳动法的规定，用人单位不得安排女职工在经期内从事( )。 D：。 A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动您的答案：A,B,C,D题目分数：4.0此题得分：4.023第8题依据我国法律的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列哪些因素？A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.就业状况C.社会平均工资水平D.地区之间经济发展水平的差异您的答案：A,B,C,D题目分数：4.0此题得分：4.024第
11、9题依据我国法律的规定，下列哪些主体适用缩短工时制？A.未成年工B.怀孕7个月以上的女职工C.从事矿山井下作业等特定岗位的劳动者D.从事夜班工作的劳动者您的答案：A,B,C,D题目分数：4.0此题得分：4.025第15题依据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。 A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.人民法院代表您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.026第16题依据我国法律的规定，以下哪项不能作为最低工资的组成部分？A.加班加点工资B.特殊劳动环境下的津贴C.当月奖金D.支付的住房货币补贴您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.027第1
12、7题以下社会关系中，属于劳动法调整对象的是( )A.某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系您的答案：C,D题目分数：3.0此题得分：3.028第18题张某于2006年10月与某商场签订了5年期的劳动合同，2007年3月，该商场实施内部承包经营,张某与商场签订了2年的承包经营合同。承包合同约定：张某承包化妆品柜台，张某每月向商场缴纳5000元，商场向张某提供20平方米柜台。以下哪些表述是正确的？A.张某和商场之间的劳动合同书是劳动合同的主件，承包合同是劳
13、动合同的附件B.张某和商场之间的承包合同不是劳动合同的附件，对当事人之间的劳动法律关系没有影响C.张某和商场之间发生劳动争议时，只以劳动合同书为依据裁决，不应当考虑承包合同的内容D.张某和商场之间发生劳动争议时，应当以劳动合同书和承包合同书为依据裁决您的答案：A,D题目分数：3.0此题得分：3.029第24题9、 依据我国法律的规定，下列哪些情形属于能够视同为工伤？A.王某在工作时因突发疾病死亡的B.某公司职工李某在一次为维护公共利益的抢险活动中受到伤害的C.赵某原在军队服役，因公负伤致残已取得革命伤残军人证的，到用人单位后旧伤复发的D.胡某在上班时自杀的您的答案：A,C题目分数：3.0此题得
14、分：0.030第25题女职工在劳动合同期内怀孕的，依据劳动法的规定，以下哪些表述是正确的？A.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班加点，且用人单位应当在其正常工作时间内，安排一定的休息时间B.女职工劳动合同期限在其孕期、产期、哺乳期内到期的，其劳动合同期限延伸到孕期、产期、哺乳期期满为止C.女职工在孕期内严重违反用人单位的规章制度，导致重大损失的，用人单位可以解除与其劳动合同D.女职工在孕期内因违法被追究刑事责任的，用人单位可以解除与其的劳动合同您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.031第26题2008年8月，长建劳务派遣有限责任公司与珠江房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将赵某派遣到珠江公司工作。依据有关法律规定，长建公司和珠江公司对赵某的下列做法中，不符合法律规定的有： A.长建公司与赵某签订到期可续签的一
