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1、对农业银行核心价值观的理解与体会对农业银行核心价值观的理解与体会对农业银行核心价值观的理解与体会:2012-4-9 20:18:23 诚信立业稳健行远我对农业银行核心价值观的理解与体会 2010 年 7 月15 日、16 日，中国农业银行股份有限公司先后在上海、香港成功上市，成为公众持股的大型股份制商业银行。早在 2010 年 1 月 21 日，中国农业银行股份有限公司就第一次明确提出了“诚信立业，稳健行远”的企业核心价值观。所谓诚信就是：守诺、践约、无欺。诚信是人生的立足点，是人们的行为准则，也是企业发展的法宝。诚信包括两层含义：一是要以信用取信于人，二是对他人要给予信任。海尔集团首席执行官
2、张瑞敏对海尔的企业文化的定位也是以诚信为基础的，他有不少名言均体现了海尔的企业价值观。如：只要我们对社会和人类的爱“真诚到永远” ，社会也会承认我们到永远。又如：社会上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。海尔正是因为对客户强调要“真诚到永远” ，才使之走上了稳健发展之路。子日：“民元信不立。 ”人无信不立，商无信不誉，市无信不兴，企业元信不昌。做人，首先要诚实。诚实守信，是为人与收益的有效匹配，走持续稳健的发展之路。那么在这个核心价值观里还蕴藏着哪些农业银行股份有限公司的企业文化内涵呢?首先，该核心价值观体现了农业银行股份有限公司优秀的合规文化。2006年 10 月 20
3、 日，中国银行业监督管理委员会发布了商业银行合规风险管理指引 。该指引从良好的合规文化建设、有效的合规管理体系和严格的合规管理制度等三方面对商业银行提出了有针对性的要求。其中，建设强有力的合规文化被放在了首位。该指引指出：合规必须从高层做起，董事会和高级管理层应确定合规基调，确立正确的合规理念，提高全体员工的诚信意识与合规意识，形成良好的合规文化。当企业文化强调诚信与正直，并且董事会和高级管理层作出表率，合规才最为有效。合规与银行内部的每一位员工都相关，应被视为银行经营活动的组成部分。银行在开展业务时应坚持高标准，并始终力求遵循法律的规定与精神。如果银行疏于考虑经营行为对股东、客户、雇员和市场
4、的影响，即使没有违反任何法律，也可能会导致严重的负面影响和声誉损失。针对该指引的要求，中国农业银行股份有限公司将“诚信立业”作为本行的核心价值观的首要内容组织全行规模的“深植”活动，由此可见中国农业银行合规文化建设的重点就是在全行树立诚信意识与合规意识，从高层做起，然后“深植”全行员工的内心，无论何时何地都会自觉遵守，不因外部监管环境或任何其他原因而改变。为了进一步体现这一核心价值观， 中国农业银行员工行为守则又将“诚实守信”、 “依法合规”这两项准则编入其中，使其成为农业银行员工正确做事的基本准则。该守则认为，员工的诚信是农业银行声誉的基石。员工任何违反规则的行为都有可能给银行带来合规风险。
5、员工应牢固树立法律意识和合规意识，自觉遵守法律法规和银行内部规章，坚持以最高道德标准要求自己，在任何情况下，都不得以违规为代价追求利益。其次，该核心价值观被全面体现在中国农业银行股份有限公司的风险理念中。 “违规就是风险、安全就是效益”作为中国农业银行股份有限公司的风险理念是完全符合巴塞尔银行监管委员会于 2005 年 4 月 29 日发布的合规与银行内部合规部门的相关规定及我国商业银行法的基本原则的。 合规与银行内部合规部门第 10 项原则指出，合规应被视为银行内部的一项核心风险管理活动。中国农业银行股份有限公司的风险理念就抓住了银行风险管理的核心。虽然有不少银行家天天讲风险管理，却不知银行
6、风险管理的核心在哪里?一会儿要注重市场风险，一会儿又要严控操作风险，殊不知合规风险管理才是银行风险管理的核心，该风险无法用资本去覆盖，是银行风险防范的底线。 中华人民共和国商业银行法于2003 年 12 月 27 日将第四条第一款修改为：“商业银行以安全性、流动性、效益性为经营原则，实行自主经营，自担风险，自负盈亏，自我约束。 ”这一法条的修改意味着商业银行的经营原则的本质性改变。该法将原来放在第一位的效益性放在了最后，将安全性放在了首位。由此可见，中国农业银行股份有限公司的风险理念是与中华人民共和国商业银行法的规定完全契合的，这也是一个负责任大行经营原则的题中应有之义。此外，该核心价值观还被全面体现在中国农业银行股份有限公司的管理理念中。中国农业银行股份有限公司的管理理念认为合规创造价值。合规是创造价值的基本前提。中国农业银行股份有限公司的高效平稳运行，需要全员自觉遵守和执行国家的法律、法规以及企业的规章、制度和流程。合规既是防范风险的主要措施，更是提升企业运行效率的重要保障。合规创造价值，任何不合规操作，哪怕是某个
