初级经济法第二章完整.

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1、第二章 劳动合同法律制度 本章内容结构： 第一节 劳动合同法律制度概述 第二节 劳动合同的订立（重要） 第三节 劳动合同的主要内容（非常重要） 第四节 劳动合同的履行和变更 第五节 劳动合同的解除和终止（重要） 第六节 劳动争议的解决（重要） 第七节 违反劳动合同法的法律责任 第一节 劳动合同法律制度概述 一、劳动合同的概念和特征 （一）劳动合同的概念（两个都是自 然人，那叫劳务合同） 劳动合同是劳动者和用人单位之间依 法确立劳动关系，明确双方权利义务的书 面协议。 （二）劳动合同的特征 1.劳动合同主体具有特定性。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一 方是用人单位。 2. 劳动合同的内容具有较

2、强的法定性。 （不光有财产关系，还有人身关系） 当事人双方签订劳动合同不得违反强 制性规定，否则无效。 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中 的地位在发生变化。 签订劳动合同过程时，双方法律地位 是平等的；但在履行劳动合同的过程中， 双方具有了支配与被支配、管理与服从的 从属关系。 二、劳动合同法的适用范围自2008年1 月1日起施行。 1.中华人民共和国境内的企业、个体经 济组织、民办非企业单位、依法成立的会 计师事务所、律师事务所等合伙组织和基 金会等组织（以下称用人单位）与劳动者 建立劳动关系，订立、履行、变更、解除 或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 2. 国家机关、事业单位、社会团体

3、和与其建 立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除 或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。参照 公务员法（这里的劳动者不是公务员，后勤人员 等，民办大学） 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行 政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未 作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 【提示】现役军人、小时工等劳动者不适用 劳动合同法 【例题多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系 ，适用劳动合同法的有（ ）。 A.外商投资企业 B.会计师事务所 C.民办医院 D.出租车公司 答疑编号3189020101 正确答案ABCD 答案解析本题考核劳动合同法的适

4、用范围。 第二节 劳动合同的订立 内容包括：原则、主体、形式及要求、类型（3种 ）、效力（有效、无效） 一、劳动合同订立的概念和原则 （一）劳动合同订立的概念 【要点】以书面形式确立劳动关系的法律行 为。 （二）劳动合同订立的原则 1.合法原则 2.公平原则（提供劳务，发报酬,订立时是平 等的，但是履行时不是平等的） 3.平等自愿原则（新疆用残疾人劳务） 4.协商一致原则 5.诚实信用原则（任何一方不得有欺诈行为 ） 【考题多选题】（2011年）下列各项中，属于劳 动合同订立原则的有（ ）。 A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则 答疑编号3189020102 正确

5、答案ABCD 答案解析本题考核劳动合同订立的原则 。劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（ 2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商 一致原则；（5）诚实信用原则。 二、劳动合同订立的主体 （一）劳动合同订立主体的资格要求 （二）劳动合同订立主体的义务 1.用人单位的义务和责任 【特别注意】用人单位招用劳动者，“2 个不得”：（人权保护的力度加大）保护弱 者 【提示】“其他证件”包括但不限于下列证件 ：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证 、专业技能证书、职称评定证书等证件。 复印件？ 【考题判断题】（2011年）用人单位招用 劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和 其他证件，不得要求劳动

6、者提供担保或者 以其他名义向劳动者收取财物。（ ） 答疑编号3189020103 正确答案 2.劳动者的义务 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相 关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【例题分析题】某化妆品公司招聘销售人员，在 签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以 便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结 束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该 押金全额返还给员工。部分员工认为公司收取押 金违反了法律规定，遂向劳动行政部门投诉。请 问劳动行政部门是否可以就此事作出行政处理？ 答疑编号3189020104 答案解析根据法律规定，用人单 位不得以任何名义向劳动者收取财物，该 公司以

7、提供制服的名义收取押金的做法违 反法律规定，劳动行政部门可以责令公司 将该押金返还给员工，并可以根据实际收 取押金的员工人数按每人500元以上2000元 以下的标准对公司处以罚款。 三、劳动合同订立的形式及要求 1.建立劳动关系：（1）时间：自用工之日起 ；（2）形式：订立书面劳动合同。 【要点1】用人单位与劳动者在用工前订立劳 动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【要点2】例外情况：非全日制用工双方当事 人可以订立口头协议。（订立了之后赶紧去上一 天班） 【注释】非全日制用工，是指以小时计酬为 主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时 间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小 时的用

8、工形式。 【考题单选题】（2011年）2011年3月1日，甲公司与韩 某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月 15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建 立劳动关系的起始时间是（ ）。 A.2011年3月1日 B.2011年3月10日 C.2011年3月15日 D.2011年4月10日 答疑编号3189020201 正确答案B 答案解析本题考核劳动关系的建立。根据规定， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 【考题单选题】（2011年）根据劳动合同法律制 度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以 不签订书面劳动合同的是（ ）。 A.试用期用工 B.非全日制用

9、工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工 答疑编号3189020202 正确答案B 答案解析本题考核劳动合同订立的形式 。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳 动合同的：应当自用工之日起1个月内订立 书面劳动合同。 劳动合同法又区分不同情况进行了规 定：2*8-1（首月不罚，8个月罚款） 【例题分析题】小王从2008年2月1日 起为一家服装公司工作，工资每月6000元 ，双方未订立书面劳动合同。其后小王多 次向公司提出订立书面合同的要求，公司 却没有回应。2009年3月公司突然通知小王 签订书面合同，薪水降为每月3000元，小 王不同意签订该劳动合

10、同。 要求：分析该案件应如何解决。 答疑编号3189020203 答案解析从2008年2月至2009年3月，小 王在该单位工作已满一年，用人单位未与小王签 订书面劳动合同，那么视为用人单位与小王签订 了无固定期限劳动合同，小王可要求公司签订无 固定期限劳动合同，同时小王可获得从2008年3 月起至2009年1月（自用工之日起满一个月的次 日至满一年的前一日）共11个月的双倍工资补偿 ，即除了正常的工资外，小王可再获得66000元 （60001166000）。 【考题判断题】（2010年）用工单位自用工之日起满一 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工 之日起满一年的当日已经与劳动者

11、订立无固定期限劳动合 同。（ ） 答疑编号3189020204 正确答案 答案解析本题考核劳动合同的订立。根据规定， 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应 当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日 起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同， 应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 【例题单选题】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但 却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过 1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位 的正确做法是（ ）。 A.无需向劳动者支付经济补偿 B.向劳动者每月支付两倍的工资

12、，并与劳动者补订书 面劳动合同 C.无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支 付其实际工作时间的劳动报酬 D.向劳动者支付1年的工资 答疑编号3189020205 正确答案B 答案解析本题考核劳动合同订立。本题情形，用 人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补 订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付 经济补偿。 【考题多选题】（2011年）张某2010年8月进入甲公司工作，公司 按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张 某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。 A.公司与张某之间可视为不存在劳

13、动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 答疑编号3189020206 正确答案CD 答案解析本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起 超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人 单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满l年未 与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经 与劳动者订立无固定期限劳动合同，因

14、此选项B的说法错误。 四、劳动合同的类型3种： （一）固定期限劳动合同 （二）无固定期限劳动合同（长期性劳动合 同）（不代表铁饭碗） （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合 同。（如：项目承包、季节性用工） 【特别注意】无固定期限劳动合同是重点。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订 、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： l. 劳动者在该用人单位连续工作满l0年的； 【注释】连续工作满10年的起始时间，应当 自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法 施行前的工作年限。（了解不连续的处理，因 本人原因就不连续） 2.用人单位初次实行劳动合同制度或

15、者国有 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人 单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年 的；（双十决定） 【提示】法定退休年龄：男年满60周岁；女 干部年满55周岁；女工人年满50周岁 3.连续订立二次固定期限劳动合同（续订的固定 期限合同从2008年1月1日开始计算），且劳动者 没有下述情形，续订劳动合同的： （1）严重违反用人单位的规章制度的； （2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 重大损害的； （3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经用人单位提出，拒不改正的： （4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 用人单位在违背真实意

16、思的情况下订立或者变更 劳动合同，致使劳动合同无效的； （5）被依法追究刑事责任的； （6）劳动者患病或者非因工负伤，在 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排的工作的； （7）劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 【特例】地方各级人民政府及县级以上地 方人民政府有关部门为安置就业困难人员 提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公 益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法 有关无固定期限劳动合同的规定以及支付 经济补偿的规定。 【考题多选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规 定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 ，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形 有（ ）