《就业与创业指导Ⅱ(测试).》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业与创业指导Ⅱ(测试).（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、就业与创业指导 任课教师：祖维娟 联系方式：13608814982 QQ：2540705335 l毕业后6条道路选择： 创业 就业 考公务员 考研 出国 16PF卡特尔16种性格 测试 1、卡特尔认为人格可以分为：表面特质和根源特质。表面 特质是可直接观察的个体行为的外在表现，不是人格的本 质。 2、人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿 于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。 人格：影响管理者的活动方式、风格和绩效。一些样式的 人格类型和管理活动有着特定的关系。 3、从16个相对独立的人格特点对人进行描绘，并可以了解 应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。 4、16P
2、F能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承 受能力等。 ：乐群性 推销员、教师、音乐家、作家 此维度主要评估您在工作和生活中，是愿意 一个人做事，还是比较喜欢与别人合作. 低分特征：缄默，孤独，冷漠 高分特征：外向，热情，乐群 中间分数 :在与人交往上，待人不算冷淡，但 也不够热情。不太在乎是独立工作还是与人合作， 有好静的一面，也有乐于与人共处的一面。你对待 事物有自己的见解，但也能够听取意见，可以放弃 和改变自己的观点。 因素B：聪慧性 此维度主要评估您的智力水平和学习理解的 能力。 低分：和同龄人相比，你反映似乎比较迟 钝一些，对学习与了解能力不强，不能“举一 隅而以三隅反”。迟钝的
3、原因可能由于情绪不 稳定或失常所致。 高分：聪明，富有才能，善于抽象思维 高科技技术人员、打字员 因素C：稳定性 l此维度主要测试您情绪的稳定性 l低分：情绪激动，容易产生烦恼 低者通常不容易应付生活上所遇到的阻挠和挫折，容 易受环境支配而心神动摇不定，不能面对现实，常常 会急躁不安，身心疲乏，甚至失眠、恶梦、恐怖等。 l高分：情绪稳定而成熟，能面对现实 高者通常能以沉着的态度应付现实中各种问题；行动 充满魄力；能振作勇气，有维护团结的精神； 飞行员、护士、机械工程师 l中间分数 l你的情绪稳定性处于平均水平。 一般情况下 你的情绪比较稳定，可以振作精神，面对现实 。但有时却由于解决不好生活上
4、遇到的阻挠， 而回避现实，出现较大情绪波动。环境对你的 行为有一定影响，但你并不完全受其控制。 因素E：持强性（影响性） l此维度主要测试在团队、组织或社会中，您是倾向于 领导、影响别人还是倾向于服从。 高分 ：武断、盛气凌人、争强好胜、固执 已见，武断、盛气凌人、争强好胜、固执已 见，有时表现出反传统倾向，不愿循规蹈 矩；比较喜欢驾驭不及自己的人和反抗权势 者。 低分：常行为温顺，迎合别人的旨意；也可能即使 处在十全十美的境地，也有“事事不如人”之感。 管理人员、心理学家、工程师 因素F:活跃性（兴奋性） l此维度主要测试您是比较性格外向，热情活泼；还是 性格内向，谨慎寡言。 l低分：行动拘
5、谨，内省而不轻发言，较消极、阴郁； 有时可能过份深思熟虑，又近乎骄傲自满；在工作上 ，常常是一位认真而可靠的工作人员。 l高分：高者通常活泼、愉快、健谈，对人对事热心而 富有感情，但有时也可能过份冲动，以致行为变化莫 测。 l中间分：在活动的兴奋性水平上，你介于严肃审慎和 轻松活泼之间。你有时沉默寡言、独自深思，对待事 物有些缺乏热情，有时你能够侃侃而谈，表现得活泼 愉快、积极热情。 因素G：有恒性（责任感） l此维度主要测试你是否具有明确的目标理想， 以及你的责任感的强弱 。 l低分：缺社会责任感通常缺乏远大的目标和理 想，缺乏责任感甚至有时会不择手段地达到某 一目的。 l高分：细心周到，有
6、始有终，是非善恶是他的 行为指南，所结交的朋友多系努力苦干的人， 不十分喜欢诙谐有趣的场合。 l会计、财务 因素H：敢为性 l此维度主要测试您是否擅长与别人交际，以及是否有 喜欢冒险的倾向。因素H常随年龄而增强。 l低分：通常在人中羞怯，有不自然的表现，有强烈的 自卑感；拙于发言，更不愿和陌生人交谈；凡事采取 观望态度；有时由于过份的自我意识而忽视了对社会 环境中的重要事物的认识。 l高分：通常不掩饰，不畏缩，有敢作敢为的精神，能 经历艰辛而保持毅力；有时可能粗心大意，忽视细节 ；也可能无聊多事，喜欢向异性献殷勤。 l中间分：在胆量和信心方面，你处于平均水平。在遇 到困难时你一般可以应付，但有
7、时也怀疑自己的能力 ，想要退缩。在人群中你不太矫揉造作，但也有一些 顾忌和掩饰。你愿意参与一些活动，但不够热心，随 时可以退出来旁观。 因素I：敏感性 l此维度主要测试您平时是比较感性、富于幻想，还是 比较理智、现实。一般女性在此项上的得分高于男性 。 l低分：极度现实性，常多以客观、坚强、独立的态度 处理当前的问题；并不重视文化修养，以及一些主观 和感情之事；可能过份骄傲，冷酷无情。 l高分：通常心肠软，易受感动，较女性化；爱好艺术 ，富于幻想；有时过份不务实际，缺乏耐性和恒心； 不喜欢接近粗鲁的人和做笨重的工作；在团队活动中 ，由于常常有不着实际的看法和行为而降低团体的工 作效率。 l中间
8、分：在敏感性方面，你处于中等水平。你时而理 智现实，时而感情用事。你有时沉湎于幻想，有时脚 踏实地。你既喜欢文学艺术，又重视实际技能。 因素L：怀疑性 l此维度主要测试您做人是比较坦率真诚随和，还是多 疑戒备。在团体活动中，低L做事往往优先考虑团队 利益，因素L过分高者常常对团队的利益和稳定性产 生不利影响。 l低分：低者通常无猜忌，不与人竞争；顺应合作，善 于体贴人。 l高分：高者通常多疑心，不信任别人，与人相处常斤 斤计较，不顾别人利益。 l中间分：你比较坦诚，但对他人有一定戒备心理。在 与他人接触时，你通常不会疑心重重，无端猜忌，但 也不会无条件地完全相信别人。你在工作中既与人合 作也与
9、人竞争。你可能不是很体贴别人，但也不会故 意损害别人的利益。 因素M：幻想性 l此维度主要测试您比较做事是认真谨慎、脚踏实地； 还是富于想象，倾向于思考而不是倾向于行动。 l低分：通常先要斟酌现实条件，而后决定取舍，不鲁 莽从事，在关健时刻，也能保持镇静，有时可能过份 重视现实，为人索然寡趣。 l高分：通常忽视细节，只以本身动机、当时的兴趣等 主观因素为行为的出发点，可能富有创造力，有时也 过份不务实际，近乎冲动，因而容易被人误解。 l中间分：在现实与幻想方面，你两者兼而有之。你即 有注重现实情况的一面，又有富于幻想的一面。你通 常做事比较稳重，合乎常规，但有时有点异想天开， 不够实际。 因素
10、N：世故性 l此维度主要测试您做人比较坦率真诚，还是比 较老练事故。 l低分：通常思想简单，感情用事；与人无争， 心满意足；但有时显得幼稚、粗鲁笨拙，似乎 缺乏教养。 l高分：通常处世老练，行为得体；能冷静分析 一切，但近乎狡猾；对一切事物的看法是理智 的、客观的，甚至有时是刻驳的。 因素O：忧虑性 l低分：通常有自信心，不易动摇，信任自己有 应付问题的能力；有安全感，能运用自如；有 时因缺乏同情而引起别人的反感。 l高分：通常觉得世道艰辛，人生不如意，甚至 沮丧悲观；时有患得患失之感；自觉不如人， 缺乏和人接近的勇气。 l中间分数：你多数时候沉着安祥，有时会感到 忧虑和烦恼。你对自己的能力有
11、比较清楚的认 识，比较自信，但有时也会估计不足。你有一 定的安全感，能应付较好地应付一般事物，对 生活不感到悲观。 因素Q1：实验性 l此维度主要测试您的心态和思想是开放自由， 还是比较保守落伍。 l低分：保守的，循规蹈矩，尊重传统观念与行 为标准。通常无条件地接受社会中许多相沿已 久而有权威性的见解，不愿常是探求新的境界 。常常激烈的反对新思想以及一切新的变动。 l高分：通常喜欢考验一切现有的理论和事实， 而予新的评价，不轻易判断是非，愿意了解较 先进的思想与行为；可能广见多闻，愿意充实 自己的生活经验。 因素Q2：独立性 l此维度主要测试您平时是比较倾向于独立、果断，还 是依赖性强，习惯随
12、波逐流。 l低分：通常愿意与人共同工作，而不愿独立孤行；常 常放弃个人主见，附合众议，以取得别人的好感；需 要团体的支持以维持其自信心，但不是真正的乐群者 。 l高分：通常能够自作主张，独自完成自己的工作计划 ，不依赖别人，也不受社会舆论的约束；同样，也无 意控制和支配别人；不嫌恶人，但也不需要别人的好 感。 l中间分：你既有独立的一面，又有依赖的一面。你能 够独立做事，但是可以依赖别人时你可能也乐于依赖 。你做事一般有自己的主张，也有一定的决断力。但 你难以摆脱舆论和众议的束缚，当你与大多数人意见 不同时，你多半会放弃自己的主见。 因素Q3：自律性 l此维度主要测试您是否有坚强的意志、自制力
13、 和明确的目标感。 l低分：通常既不能克制自己，又不能新生礼欲 ，更不愿考虑别人的需要，充满矛盾，却无法 解决。 l高分：通常言行一致，能够合理支配自己的感 情行动，为人处事能保持自尊心，赢得别人的 重视，有时却太固执成见。 l中间分：你的自我约束能力较差。你有时候有 一定的自我约束能力，能够克制内心的一些冲 和想法，但不能做到始终如一。 因素Q4：紧张性 l此维度主要测试您在平时状况下和遇到事情的时候， 是比较心平气和还是容易紧张。 l低分：通常知足常乐，保持内心的平衡，也可能过分 疏懒，缺乏进取心。 l高分：通常缺乏耐心，心神不安，过度兴奋，时常感 觉疲乏，又无法彻底摆脱以求宁静，在集体中，对人 对事都缺乏信心，每日战战兢兢生活，不能控制自己 。 l中间分：您通常所体验到的躯体紧张水平和大多数人 差不多，一定程度上保持心境不乱，平静地处理事务 ，但难免会受外界影响，引起情绪波动。 二、性格与职业 l乐群性 l聪慧性 l稳定性 l持强性 l兴奋性 l有恒性 l敢为性 l敏感性 l怀疑性 l幻想性 l世故性 l忧虑性 l实验性 l独立性 l自律性 l紧张性 l岗位 人格特质 l技术岗位： 聪慧性、稳定性、怀疑 性、变革性、独立性 l管理岗位 影响性、情感性、变革性、 自律性
