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1、就业面试指导范文 面试即当面测试是用人单位对应聘者进行选拔而采取的诸多方式中的一种也是应聘者取得求职成功的关键一步 在整个应聘过程中面试无疑是最具有决定性意义的一环同时面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机面试发挥出色可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足在应聘的几个环节中面试也是难度最大的尤其是对于应届毕业生来说由于缺乏经验面试常常成为一道难过的坎儿有很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关最后却在面试中铩羽而归因此要重视学习面试的基本知识 一、面试的种类 (一)面试的形式和种类 面试有很多形式依据面试的内容与要求大致可以分以下几种 1.问题式面试 由招聘者按照事先拟订
2、的提纲对求职者进行发问其目的在于观察求职者在特殊中的表现考核其知识判断其解决问题的能力从而获得有关求职者的第一手资料 2.压力式面试 由招聘者有意识地对求职者施加压力就某一问题或某一事件作一连串的发问详细具体且追根问底直至无以对答此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力 3.随意(或自由)式面试 招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈气氛轻松活跃无拘无束招聘者与求职者自由发表言论各抒己见此方式的目的为：于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度对其做全方位的综合素质考察 4.情景(或虚拟)式面试 由招聘者事先设定一个情景提出一个问题或一项计划请求职者进入角色
3、模拟完成其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力 5.综合(全方位)式面试 招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质如用外语与其交谈要求即时作文或即席演讲或要求写一段文字甚至操作计算机等等以考察其外语水平文字能力书面及口才表达等各方面的能力 安排应聘者在单位确定的岗位上实习一段时间达到对应聘者综合能力和素质的考察也是一些单位面试的方式 以上是根据面试种类所做的大致划分在实际面试过程中招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻(即深层次)的考察其目的在于能够选拔出优秀的应聘者 面试的种类就目前而言包括三种 (1)集体面试即很多求职者在一起进行的面试
4、就招聘者来讲这样可以在专业、地域及其他各方面都有较大的选择余地 (2)个体面试即用人单位对求职者单独进行的面试 (3)随机面试即采用非正规的、随意性的面试方式这样可以考核出求职者的情况 (二)面试的基本程序 (1)招聘单位对求职者的申请材料进行审核确定面试名单 (2)招聘单位向求职者通知面试时间、地点面试地点一般按照就地、就近和方便的原则进行安排通常有两种情况：学校或其附近的场地招聘单位或其附近场地通知面试的方式也大致有二：招聘单位先通知学校就业主管部门由学校通知学生;或招聘单位直接通知学生本人 (3)求职者准备面试 (4)正式面试 二、面试技巧 (一)面试准备 1.面试前进行有效准备 (1)充分了解应聘单位 (2)使自己的能力与用人单位工作的要求相符合
