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1、关于无经验面试者的面试策略指导 策略(一)充足而的职业能力实证是敲开企业大门的金砖 在当前的就业形势下众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法投入大量的精力对待实习工作在校期间进入企业实习的确是有一定必要的但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作这种的观点与态度是错误的需要端正认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用但是过度注重实习不仅不会有任何帮助甚至会耽误自己宝贵的求职时间 因此广大求职者尤其是高校毕业生要认清并端正实习的目的与态度如果将工作比作一本书实习就好似它的前言部分一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵自己不想从事的工作不符合自己职业规划方向的工作就尽量不要盲目地
2、去实习实习结束后绝不可能留下来工作的地方也不要随波逐流去实习实习是毕业生求职的一个重要方式到想从事工作的领域去实习在实习时努力工作主动创新和思考积极提高自己的职业能力争取实习结束后取得的是自己职业能力提升的实证而不是一张简单的实习结束证明 而且职业能力的实证也不一定就是实习证明只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼才会从根本上提升职业能力才能真正证明求职的毕业生具有进行商业活动和为企业带来价值、财富的能力 策略(二)优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件 刚刚走出校园求职的高校毕业生对社会和工作都还比较陌生因此会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道去回答面试官的问题一些应
3、届毕业生在见到面试官后便面红耳赤更不说在面试官问出问题后作答了这样的毕业生肯定无法得到自己渴望的职位而绝大部分的应届求职毕业生在表达自己观点看法的过程中总是感觉不能像平时那样正常发挥还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生他们感觉自己知道表达自己的观点结果却并不能得到面试官的首肯从而与心仪的工作失之交臂原因导致这些求职的应届毕业生出现这样的“症状”呢? 因为大学生在校期间大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼从而乎略了自己其他各方面的能力的培养和同步提升尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力以及企业最需要的同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力求职者尤其
4、是应届大学毕业生的语言表达能力一般很不理想更不用谈人格魅力了毕竟人格魅力是建立在良好的语言表达能力基础之上的人格魅力?简单地说就是很好地影响、感染、打动他人并能够迅速给对方留下良好印象并愿意和自己合作的能力 策略(三)诚信的简历是获得工作的保证 很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的满腹经纶但是正确认识职场现状是很有必要的如果连面试的机会都得不到又何谈获得自己理想的职位?那么究竟准备才能获得自己理想的职位呢? 在ACT特训课上很多咨询我的应届毕业生都说我把自己的求职简历写得漂亮一些不就行了?问题是求职简历并不是在要毕业了找工作前自己随便写出来的简历上的东西一定是要就像你不是清华北大毕业的你就不能写自己毕业于清华大学或北京大学简历是用大学的前三年自己精神与肉体的运动的轨迹写出来的因此简历的内容必须是的 此外在面试中面对面试官提出的问题应届生要尽可能地克制自己求职时的紧张情绪沉着、冷静才能在面试的过程中良好发挥要以诚实、稳重、谦虚的态度来表达自己尽量给面试官留下诚恳、可靠、成熟又干练的印象面试结束后要适时的将自己事先准备好的问题在最恰当的时刻提出来离开时一定不能忘记向面试官表达感谢
