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1、面试的常规问题应答 通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别但除去非常具体的专业题目面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬 问题一：你的缺点? 问题分析：你真正的缺点并不重要面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价对自己是否有足够的了解心理是否足够成熟以及是否有继续学习改进的愿望当然通常面试官不会把问题问得那么直接而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答求职者难以临场编造一个具体的例子因而答案更具性但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃
2、了销售机会”的故事那同样等于你放弃了这个新的工作机会 回答思路：这个问题根据面试者的不同面试官也会对答案有不同的心理预期比如说一个应届毕业生就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力但是我的工作和社会经验不足人脉也有所欠缺”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位也符合实际情况面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人不够温柔”总之一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位 问题二：你和上司因为工作有过分歧?最后的结果是? 问题分析：“企业潜规则”是一个流行词其中重要的一部分就是“等级制度”企业是一座等级森严的堡垒如果你还没有意识到其中
3、的残酷性这个问题恐怕就会让你栽跟头如果你的回答表现出对上司权力的挑衅那么对不起座庙都装不下你这尊大佛其实这个问题并不难你只要明白上司是承担责任的那一个所以他才是下决定的那一个不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩这并不能体现你的个性只是让别人知道你还不成熟 回答思路：必须遵从的原则： 1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通其中“适当的时机”非常重要; 2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式 3.不要打“越级报告”的主意这在任何企业都是禁忌 问题三：是否有过失败的经历? 问题分析：既然提问的是“失败经历”说明面试官在意的并不是这个结果他想了解的是事
4、情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题在回答上答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当这是一个非常专业的问题 回答思路：回答的重点应该在“经历”而非“失败”上面试官并不想了解你对失败的态度任何人都知道此时应该保持积极回答时应该具体说明的内容有： 1.当时的背景和能够使用的资源; 2.你处理事情的方法; 3.失败后的总结和反思细节越详细越可以体现你的专业程度总结和反思则体现了你的学习能力有自信有准备的话可以就失败的经历“重来一次”提出新的解决方案 问题四：你的期望薪资是多少? 问题分析：恭喜如果被询问这个问题说明你被录用的可能很大在回答之前应该明白的是其实每一个公司都有自己的薪酬体系如果不是空降BOSS或者特别顾问你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地这个问题背后没有隐含的意义只要你对自己和本岗位估价正确即可 回答思路：不能狮子大开口想要获得比较公平的薪酬有两种方法：一在面试前进行市场调查了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二如果这个数字比较难获得那么可以以之前的工作收入为基准适当地进行提升需要注意的是不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”也不要主动询问薪酬
