女职工合法权益和特殊利益的基本内容综述

《女职工合法权益和特殊利益的基本内容综述》由会员分享，可在线阅读，更多相关《女职工合法权益和特殊利益的基本内容综述（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、女职工合法权益和特殊利益的 基本内容 天然气产销产销厂女职职工委员员 会 二0一二年四月 四月厂维权月主题：懂法律 会维权 促和谐 女职职工是工人阶级阶级 的一部分，也是妇妇女群众的一部分，女职职工的 合法权权益是指女职职工除享受宪宪法及其他法律规规定的公民、职职工应应当 享有的同等权权益外，还还享有国家对妇对妇 女和女职职工规规定的合法权权益。包 括以下内容： （一）女职职工的政治权权益。女职职工的政治权权益是指女职职工参与政治 的权权利和依法享有的利益。妇妇女权权益保障法第二章对妇对妇 女政治权权益 作了明确规规定，如：妇妇女有管理国家事务务、经济经济 和文化事业业、社会事 务务的权权利，

2、享有与男子平等的选举权选举权 和被选举权选举权 ，在各级级人大代表中 女代表应应有适当的比例，积积极培养和选选拔女干部等。工会女职职工组织组织 维护维护 女职职工的政治权权利，主要体现现在代表女职职工参政议议政，为为女职职工 参政议议政创创造条件，组织组织 女职职工参与国家事务务和企业业、事业单业单 位的民 主管理，坚坚持在职职工代表大会中保证证女职职工代表占一定比例，并保证证她 们们参与讨论讨论 企业业生产产、生活和企业业改革等重大问题问题 ，以充分体现现女职职 工意愿。坚坚持在使用和提拔干部上的男女平等、在女职职工较较多的行业业和 部门门配备备一定数量的女领导领导 干部、选选拔和培养女干部

3、等。 一、女职工合法权益的含义及内容 案例分析： 某企业有职工2960名，其中女职工720名。2009年3月 ，该企业职代会任期届满，依据职工代表大会工作条例 规定，该企业开展了职代会换届选举工作。经职工民主 选举，产生职工代表153人，其中领导干部代表45人、占 代表总数的29.41%，管理技术人员代表48人、占代表总数 的31.37%，一线职工代表60人、占代表总数的37.97%，其 中女职工代表28名，占代表总数的18.30%。请问：本案中 某企业选举产生的新一届职工代表比例是否合适？ 案例分析： 答：不合适。根据企业业工会工作条例第三 十三条第二款规规定：职职工代表大会的代表经职经职

4、工 民主选举产选举产 生。职职工代表大会中的一线职线职 工代表 一般不少于职职工代表总总数的百分之五十。女职职 工、少数民族职职工代表的比例一般不低于本企业业 女职职工、少数民族职职工所占比例。而该该企业选举业选举 产产生的新一届职职工代表中一线职线职 工所占比例低于 50%。同时时，该该企业业女职职工占企业总业总 人数的 24.32%，而选举产选举产 生的女职职工代表仅仅占 18.30%，不符合企业业工会工作条例和工 会女职职工委员员会工作条例的相关规规定。 v （二）女职工的文化教育权益。女职职工的文化教育权权益是指女职职工依法享有 的接受教育的权权利和从事文学、艺术艺术 、科学技术术和其

5、他文化活动动的权权利。 中华华人民共和国宪宪法、中华华人民共和国义务义务 教育法、中华华人民共和 国未成年人保护护法、中华华人民共和国妇妇女权权益保障法等法律法规规都从 不同角度规规定了女童的接受基础础教育权权和成年妇妇女的文化教育权权，确立了各 类妇类妇 女都能享受不同程度的文化教育的权权利。工会女职职工组织维护组织维护 女职职工 的文化教育权权益，主要体现现在积积极为为女职职工提高文化技术术素质创质创 造条件， 为为女职职工提供较较多的学习习、培训训机会，全面提高女职职工的整体素质质。 v （三）女职工的劳动权益。女职职工的劳动权劳动权 益是指女职职工依据中华华人民共 和国劳动劳动 法享有

6、的劳动权劳动权 利和利益。主要包括：平等就业业和选择职业选择职业 的 权权利；取得劳动报劳动报 酬的权权利；休息休假的权权利；获获得劳动劳动 安全卫卫生保障的 权权利；接受职业职业 技能培训训的权权利；享受社会保险险和保障的权权利；提请劳动请劳动 争议处议处 理的权权利。工会女职职工组织组织 依据中华华人民共和国劳动劳动 法规规定， 维护维护 女职职工的各项劳动经济权项劳动经济权 利，配合和监监督企业业做好保障女职职工各项权项权 益措施的实实施和落实实。 女职工合法权益和特殊利益的基本内容 案例分析： 单单位在评评定职职称中，有5个助理工程师师名额额， 参加评评定的有7人，其中2名为为女性。量

7、化打分中 ，2名女工都在前5名中，但是在评审过评审过 程中，有 人提出，2名女工还还年轻轻，大学毕业毕业 没几年，以 后还还要结结婚生育，还还是先考虑虑其他同志吧。结结果 这这2名女工都未评评定上。请问请问 ：这这个单单位的做法 违违反了我国妇妇女权权益保障法的哪条规规定？ 案例分析： 答：违违反了妇妇女权权益保障法的第二十五 条规规定：“在晋职职、晋级级、评评定专业专业 技术职务术职务 等 方面，应应当坚坚持男女平等的原则则，不得歧视妇视妇 女。”凡达到本专业专业 技术术水平的女职职工都应应享有 与男职职工平等的获获得相应专业应专业 技术职务术职务 机会的 权权利，不得因名额额限制等原因减少

8、符合条件的女 职职工评评定专业专业 技术职务术职务 的比例。 女职工合法权益和特殊利益的基本内容 （四）女职工的财产和婚姻家庭权益。财产权财产权 是指以财财 产产利益为为内容、直接体现现某种经济经济 利益的权权益。包括物权权 和债权债权 等。女职职工的婚姻家庭权权益是指女职职工在婚姻、家 庭中所享有的法律所规规定的权权利的总总称。中华华人民共和 国法通夫规规定妇妇女享有同男子平等的民事权权利；中华华 人民共和国妇妇女权权益保障法规规定，国家保障妇妇女享有同 男子平等的财产权财产权 利（财产继财产继 承权权）；中华华人民共和国 妇妇女权权益保障法、中华华人民共和国婚姻法中都规规定 了妇妇女在婚姻

9、家庭方面的权权益。保护妇护妇 女的婚姻自主权权、 禁止干涉妇妇女结结婚、离婚自由。妇妇女对对夫妻共同财产财产 享有 与其配偶平等的占用、使用、收益和处处分权权利，不受双方 收入的影响。 案例分析： 余某和王某（女）2001年结结婚，2004年生 一女孩，因王某是临时劳务临时劳务 工，单单位顺顺其与王某 解除了劳动劳动 合同。王某在家抚抚养孩子也无暇顾顾及 这这些事。孩子11个月时时，两人经经常争吵，王某 和公婆矛盾也越来越深，余某遂告到法院要求离 婚，但王某认为认为 两人感情并未破裂，不同意离 婚。请问请问 ：法院该该判其离婚吗吗？ 案例分析： 答：法院不应应判其离婚。理由是：婚姻法 第三十四

10、条规规定：男方在女方分娩一年内不得提 出离婚。另外，还还要提醒的是，女方在怀怀孕、哺 乳期，用人单单位不得依此为为理由解除其劳动劳动 合 同。张张某应应当去单单位找人协协商此事，协协商不成可 起诉诉到法院。 案例分析： 赵某和刘某（男）结婚15年，刘某不幸因车祸 去世。这时有一李某带孩子来，声称刘某是自己 的老公，孩子是刘某亲生的，要继承遗产。法院 通过鉴定，认为李某的结婚证是伪造的假证，但 孩子却是刘某的亲生，请问：李某能继承刘某的 遗产吗？ LOGO Your site here 案例分析： 答：首先李某和刘某的婚姻证是假证。两人属于非法 同居，是无效婚姻。非法同居当事人之间的财产关系，原

11、 则上不适用我国婚姻法关于夫妻财产制的规定。无效婚姻 中的双方，不能以配偶的身份互为法定继承人。因此李某 不能作为法定继承人继承遗产。只有在一定的情况下，可 按继承法第十四条的规定，将生存一方作为继承人以 外的遗产取得人，分给适当的遗产。 LOGO Your site here （五）女职工的人身权益。女职职工的人身权权是指妇妇 女依法享有的，与女职职工自身不可分离的，没有直接财财 产产内容的一种民事权权利。包括：生命健康权权、人身自由 权权、姓名权权、名誉权权、肖像权权、隐隐私权权、荣誉权权、人 格尊严权严权 等。工会女职职工组织组织 通过积过积 极参与侵害女职职 工人身权权利的案件的调查处

12、调查处 理，配合、督促有关行 政、司法部门严门严 格依法处处理有关女职职工的侵权权案件， 及时时了解女职职工的呼声，帮助解决女职职工所遇到的困 难难，使女职职工的各项项人身权权益得到切实实保障。 女职工合法权益和特殊利益的基本内容 案例分析： 原告：卓小红红，女，24岁岁，四川省重庆庆九龙龙服装公司职职工。 被告：孙孙德西，男，42岁岁，四川省重庆摄庆摄 影公司广告产产品摄摄影部职职工。 被告：重庆庆市乳品公司。 1986年11月25日，四川省重庆庆市市中区人民法院受理了原告卓小红诉红诉 被告 孙孙德西、重庆庆市乳品公司侵犯肖像权纠纷权纠纷 案。经审经审 理查查明： 1983年4月，原告卓小红

13、红到重庆摄庆摄 影公司广告摄摄影部拍生活照时时，被告孙孙德 西向卓提出，再拍摄摄一张张作样样像用。卓表示同意，但提出该样该样 像只能摆摆在营营 业业柜台内。1985年5月，被告重庆庆市乳品公司职职工杨杨接受该该公司重新设设 计计“多维维麦乳精”瓶贴贴商标标任务务后，发现发现 重庆摄庆摄 影公司广告摄摄影部柜台上陈陈列 的卓小红侧红侧 影彩照，便于同年6月9日，直接与孙孙德西商定，由重庆庆市乳品公 司给给付孙孙人民币币40元买买了卓的这张样这张样 像。杨杨将卓小红样红样 像原形加工（添加1 只手和1个玻璃口杯）成瓶贴贴商标标式样样，再交孙孙翻拍成反转转片。重庆庆市乳品公 司将反转转片交印刷厂制版

14、印刷了492000张张“多维维麦乳精”的瓶贴贴商标标，并将 贴贴有上述商标标的商品陆续陆续 投放市场场。1986年7月，卓小红发现红发现 自己的样样像 被用作商标标后，即向孙孙德西和重庆庆市乳品公司提出异议议，要求停止侵害，恢 复名誉，消除影响，赔赔礼道歉，并赔偿经济损赔偿经济损 失。由于双方意见见分歧，卓小 红红向重庆庆市市中区人民法院提出诉讼诉讼 。 案例分析： 市中区人民法院审审理认为认为 ：中华华人民共和国民法通则则第一百条规规 定：“公民享有肖像权权，未经经本人同意，不得以营营利为为目的使用公民的肖像。 ”孙孙德西与重庆庆市乳品公司未经经卓小红红本人同意，以营营利为为目的，擅自出 售

15、、印刷他人肖像作商标标，是侵犯他人肖像权权的行为为。依照民法通则则第120 条关于公民的肖像权权受到侵害的，有权权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响 ，赔赔礼道歉，并可以要求赔偿损赔偿损 失的规规定，孙孙德西、重庆庆市乳品公司应应当共 同承担侵权权的民事责责任。在事实实和法律面前，两被告均承认认侵权权行为为属实实， 当面向卓小红赔红赔 礼道歉。经经市中区人民法院进进行调调解。经调经调 解，双方于 1987年1月8日达成如下协议协议 ： 一、重庆庆市乳品公司所印刷的以卓小红红肖像为为原形的“多维维麦乳精”瓶贴贴 商标标立即停止使用，并将剩下未投放市场场的400362张张瓶贴贴商标标全部销销毁； 二

16、、孙孙德西赔偿赔偿 卓小红经济损红经济损 失150元，重庆庆市乳品公司赔偿赔偿 卓小红红 经济损经济损 失300元。 本案受理费费30元，由重庆庆市乳品公司承担20元，孙孙德西承担10元。 二、女职工的特殊利益 女职工的特殊利益是指女职工除享受国家规定的妇女应享 有的合法权益外，还享受国家针对女职工生理、特点而制定 的特殊利益保护措施。其理由：一是由于女职工存在与男职 工不同的特殊生理，因此女职工在劳动中需要特殊保护。一 方面男女两性在生理上的差别，决定了女职工不宜从事重体 力劳动；另一方面，女性生理机能决定了女职工有经期、孕 期、产期、哺乳期（简称“四期”）的生理变化，在此期间 需要进行特殊保护。二是由于女职工扮演双重社会角色，家 务劳动和社会劳动一肩挑，使女职工的精力和体力承受特殊 压力。三是现实生活中还存在着性别歧视现象，女职工权益 现象还时有发生。女职工的这种特殊性，决定了女职工的特 殊利益和特殊要求。 女职工合法权益和特殊利益的基本内容 我国以中华人民共和国宪法为依据，以中华人民共和