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1、企业管理型人力资本价值评估方法的研究 湖南大学 硕士学位论文 企业管理型人力资本价值评估方法研究 姓名张小伟 申请学位级别硕士 专业企业管理 指导教师姚艳虹 20041015 硕士学位论文 摘要 管理型人力资本作为人力资本中的一种重要类型被看作是一种求解生产 函数的能力是企业的一种核心竞争资源对其价值给予充分的认可和确定 不仅有激励管理型人员作为追加管理型人力资本投资的科学依据的作用而且 还有向企业内外部提供人力资本信息完成对企业获利能力的评价等功能因而 建立一种科学的评估模式是非常有价值和意义的 笔者在对前人研究成果分析基础上认为当前的评估模式大多是站在会计学角 度来研究人力资本价值评估的这
2、对完善会计制度具有十分重要的意义但从管 理学角度来讲单纯的财务数据求解的企业人力资本价值数值对企业进一步提升 管理型人力资本价值的指导意义不大所以笔者要构建的价值评估体系强调对人 力资源管理工作的帮助而不以追求单纯的货币化为目的 管理型人力资本价值是管理型人力资本所有者为企业在经营管理方面提供的 现实的和潜在的创造性的劳动即现在和未来能够为企业带来的经济收益具有 增值性价值实现的隐蔽性实现的不稳定性高收益性实现的时滞性等特征 基于管理型人力资本价值的定义和价值特征笔者认为管理型人力资本所有者区 别与一般员工的最大特点是其超常的获利能力其价值评估构成要素包括个人贡 献能力基本素质三个方面 笔者在
3、管理型人力资本价值评估的理论分析基础上通过因素分析和多层次 模糊综合评价法相结合使用方式构建一套以工作成果员工培养机会把握能力 非均衡应对能力沟通交往能力继续成长能力工作作风个人品质和知识储 备九大评估构成要素为主体的管理型人力资本价值评估体系最后通过对某企业 的管理型人力资本实证检验了该评估模式的有效性 关键词管理型人力资本价值评估因素分析多层次模糊综合评价 I 企业管理型人力资本价值评估方法研究 Abstract Managerial human capital is an important kind of human capital It is regarded as a kind o
4、f ability to explain producing function and it is a core competing resource Companies should attach importance to managerial human capital valuation From ensuring its valuation companies can not only motivate Managerial employees and do scientific standard to add investment to managerial human capit
5、al but also offer human capital information for companies and evaluate companies profit ability so it is important and significative to build a scientific evaluation model Based on analyzing others research fruits the author think that the current research on evaluation models is mostly on the side
6、of accountancy It is significative to perfect accounting system but from the view of management the human capital valuation counted from single financial data has less effect on improving the human capital valuation As a result the author wants to build an evaluation model that emphasizes the effect
7、 on human resource management on the contrary of monetary numerical value Managerial human capital valuation is the realistic talent and creative manageric work that the owner of Manageric human capital offers In another words it is the profit that the owner of managerial human capital offers now an
8、d in the future The valuation has the characteristic of increment concealment instability high profit and hysteresis Based on the definition and characteristic of managerial human capital valuation the author holds a view that the owner of managerial human capital has super ability of brings profit
9、compared with ordinary employees and its inscapes of valuation include three inspects ability individual contribution and essential diathesis Based on analyzing the evaluation theory of managerial human capital valuation the author sets up an evaluation system of managerial human capital valuation b
10、y factor analysis and multi-level fuzzy synthetically evaluation method The system includes nine indexes including working fruits employeestrainting ability of grasping opportunity ability of disposing unbalance ability of communication ability of growth continuously working style individual quality
11、 and knowledge At last the author tests the validity of the indexes system by a demonstration to a Managerial human capital of a company Keywords Managerial human capital evaluation factor analysis multi-level fuzzy synthetically evaluation II 湖 南 大 学 学位论文原创性声明 本人郑重声明所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所 取得的研究成果除了文中特别加以标注引用的内容外本论文不包含任 何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品对本文的研究做出重要贡 献的个人和集体均已在文中以明确方式标明本人完全意识到本声明的 法律后果由本人承担 作者签名 日期 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留使用学位论文的规定同意 学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版允许论文 被查阅和借阅本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编 入有关数据库进行检索可以采用影印缩印或扫描等复制手段保存和汇 编本学位论文 本学位论文属于 1保密在_年解密后适用本授权书 2 不保密
