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1、目 录 第一章 总 则3第二章 考核评价3第三章 季度和年度考核奖励6第四章 评优及奖励9第四章 附 则10HSE考核评优奖励管理制度第一章 总 则 第一条 为强化HSE目标管理，推动发电公司及参建各方HSE责任的落实，调动工作积极性，结合南欧江二期工程建设实际，制定本制度。第二条 本办法依据国家有关安全生产法律法规和中国电建股份公司安全生产考核管理办法、环境保护管理办法、节能减排考核办法、职业健康管理办法及电建海投公司安全生产考核管理办法等有关要求制定。第三条 HSE目标考核工作坚持公开、公平、公正的原则。第四条 本制度适用于南欧江二期工程项目建设HSE目标考核、评优及奖励,HSE目标考核包
2、括安HSE工作目标和HSE事故控制目标考核。第二章 考核评价第五条 HSE目标考核评价对象为发电公司各梯级电站项目部和各梯级主体工程设计代表处、工程监理部、施工承包商。第六条 HSE目标考核评价内容为安全生产（包括文明施工）、环境保护、职业健康、节能减排四个方面。第七条 本制度坚持事故控制原则，强调落实，强调工作与实效的统一。第八条 HSE目标考核工作由发电公司统一领导，按照下列方式及权限实施考核: （一）月考核 1、由发电公司梯级电站项目部对主体工程监理部、设代处进行HSE目标（月）考核，发电公司进行监督和抽查。 2、由梯级电站主体工程监理部对施工承包商进行HSE目标（月）考核，梯级电站项目
3、部进行监督和抽查。 3、每季度前两个月考核分数计入季度HSE目标考核分数的60%权重。 4、月考核结束后由梯级电站项目部通报考核结果并上报HSE月考核汇总表(附件1）及相关考核资料。 （二）季度考核 1、由发电公司对各梯级电站项目部、主体工程监理部、设代处、施工承包商进行HSE目标（季度）考核。 2、发电公司梯级电站项目部、监理部协助参与考核，每季度第三个月考核与季度考核共同实施，占季度考核权重40%。 3、前三季度考核分数占年度HSE目标考核分数权重的60%。 4、季度考核结束后由发电公司通报季度考核结果。 （三）年度考核 1、由发电公司对各梯级电站项目部、主体工程监理部、设代处、施工承包商
4、进行HSE目标（年度）考核。 2、发电公司梯级电站项目部的年度考核分数为四次季度考核分数累计。 3、发电公司梯级电站项目部、监理部协助参与考核，每年度第四季度考核与年度考核共同实施。 4、第四季度考核分数计入年度HSE目标考核分数的40%权重。5、HSE委员会办公室负责将年度考核情况汇总，形成材料向总经理汇报，由总经理（HSE委员会主任）召集HSE委员会领导成员进行年度考核最终评价，上报电建海投公司批准后实施奖励。 （四）全年考核权重占比见下表，如考核年度未满十二月，则按实际考核月份和季度所占年度比例计算。月份1-234-567-8910-1112合计季度权重60%40%60%40%60%40
5、%60%40%100%年度权重一季度二季度三季度四季度20%20%20%40% 第九条 HSE检查考核体系使用表格为：（一）发电公司梯级电站项目部考核工作使用附件2；（二）梯级电站监理部考核工作使用附件3；（三）梯级电站设代处考核工作使用附件4；（四）梯级电站施工承包商考核工作使用附件5。 第十条 考核各单项工作计分规则 （一）安全生产工作目标考核满分为100分，此项得分为A。事故控制目标考核总分为40分，此项得分为B。被考核单位最终得分为A60%+B；（二）环境保护目标考核满分为100分；（三）职业健康考核满分为100分；（四）节能减排考核满分为100分；（五）各单项考核评分采用扣分制，单表
6、设基准分，单项不设基准分，单表基准分减去单项所扣分即为本表得分，单表不得负分。 （六）各单项工作所占总考核分数比例见下表： 单项工作 安全生产 环境保护 职业健康 节能减排 分数比例 40% 40% 10% 10% 第十一条 考核分级（一）最终得分90分-100分为优秀单位；（二）最终得分80分-89分为良好单位；（三）最终得分70分-79分为合格单位； （四）最终得分69分及以下为不合格单位。第三章 季度和年度考核奖励第十二条 季度考核奖励 （一）每季度发电公司根据季度考核结果，对分别获得考核分数合计最高分的发电公司梯级电站项目部、监理部、设代处、施工承包商实施奖励。当考核总分相同时，评价排
7、序以重大危险点、危险部位、危险因素较多和安全生产及环境管理难度较大的单位排前。 （二）奖项分别设置为季度HSE管理优秀项目部、季度HSE管理优秀监理部、季度HSE管理优秀设代处、季度HSE管理优秀施工承包商。 （三）每季度奖金总额为15800美元，奖励分配为：发电公司项目部3000（6000）美元、监理部3000（60000）美元、设代处1000（2000）美元，施工承包商10000（20000）美元。 （四）对获奖单位同时发书面表扬通报和颁发奖状。第十三条 年度考核奖励 （一）发电公司奖励基金中设立HSE年度考核达标分项奖，并按照年度设立奖金。 （二）发电公司根据年度考核结果，对考核分数70
8、分及以上的优秀单位、良好单位和达标合格单位单位实施奖励。 （三）按照年度奖励份额，各单位以实际考核得分所占满分的比例作为系数乘以对应考核分级满分金额即为该单位获得的奖励金额。（如某施工承包商年度考核合计分数为91分，即为优秀，奖励金额为91100（考核分数所占满分比例）10（优秀满分金额）=9.1万元；如某监理单位年度考核合计分数为88分，即为良好，奖励金额为8189（考核分数所占满分比例）3（优秀满分金额）=2.73万元） （四）年度考核奖励经年终考评后次年度内兑现。（五）HSE年度考核奖励金额总额度及分配指标：梯级电站获奖单位奖金份额奖金数额(单位：万美元)优秀良好合格考核分级分数90-1
9、0080-8970-79梯级电站主体工程施工承包商50%10/20 7.5/15 5/10一、三、四级电站监理部20%4/83/62/4七级电站监理部5/104/83/6梯级电站主体工程设计代表处5%1/20.75/1.50.5/1发电公司及各梯级电站项目部25%5/103.75/7.52.5/5 奖 金 合 计100%20/4015/3010/20 第十四条 获得季度和年度奖励的单位应根据内部岗位HSE考核结果，按照有关人员的贡献大小将奖金全额对下分配，单位不得留存和上缴上级管理单位，HSE年度考核奖励发放明细表需报发电公司HSE管理办公室和财务管理部备案，奖金的发放须满足财税有关规定。第十
10、五条HSE考核评价应遵守以下原则： （一）被考核单位如在季度内发生负管理责任的一起及以上重伤事故或严重环境污染事件将被取消季度评优资格，负有主要监督管理责任的单位也将被取消季度评优资格。 （二）被考核单位如在年度内发生负管理责任的三起及以上重伤事故或一起死亡事故、重大环境污染事件将被取消年度考核奖励及评优资格，负有主要监督管理责任的单位也将被取消季度评优资格。 （三）如施工承包商的分包单位发生事故的，承担相关责任的单位按其在事故中承担责任进行扣分。第四章 评优及奖励第十六条 发电公司每年度设置以下HSE先进奖项及名额:先进名称先进名额奖励金额（美元）HSE管理优秀负责人21000安全生产先进工
11、作者5500安全生产先进个人5500环境保护先进工作者3500环境保护先进个人3500 第十七条 优秀和先进评选条件 （一）HSE管理优秀负责人作为各参建单位HSE第一责任人，应认真贯彻落实发电公司HSE管理要求，较好地履行HSE岗位职责，管理规范化、程序化，成绩显著，所在单位为年度HSE考核优秀单位。 （二） 安全生产先进工作者、安全生产先进个人、环境保护先进工作者、环境保护先进个人应认真贯彻落实发电公司HSE管理制度及要求，认真钻研业务、工作敬业、坚持原则、爱岗敬业，遵章守纪，或在事故防范或紧急避险等方面做出突出贡献，避免安全事故发生的。安全生产先进工作者及环境保护先进工作者应是专兼职安全
12、、环境管理人员。 （三）各参建单位评选、推荐的先进于每年12月底报发电公司HSE管理办公室。（各单位推荐使用表格见附件6）。 第十八条 发电公司每年在年度HSE工作会议上表彰各类先进。第四章 附 则第十九条 本制度由发电公司HSE管理办公室负责解释，自发布之日起执行。 附件： 1.发电公司HSE考核汇总表 2.发电公司梯级水电站项目部考核表 3.梯级水电站监理部考核表 4.梯级水电站设代处考核表 5.梯级水电站施工承包商项目部考核表 6.先进推荐审批表附件1 表1-1老挝南欧江发电公司HSE 年 月考核汇总表 梯级电站项目部名称： 汇总时间：被考核单位考核类别考核分数单项权重单项得分考核总分（ )监理部安全生产40%环境保护40%职业健康10%节能减排10%（ )设代处安全生产40%环境保护40%职业健康10%节能减排10%（ )工程局安全生产40%环境保护40%职业健康10%节能减排10%（ )工程局安全生产40%环境保护40%职业健康10%节能减排10% 填报： 审核表1-2 老挝南欧江发电公司HSE 年 季度考核汇总表 汇总时间：梯级项目被考核单位（ )月（ )月（ )月季度考核总分占季度权重（ )占季度权重（ )占季度权重（ )考核分数占季度分数考核分数占季度分数考核分数占季度分数一级电站南欧江一级项目部-（ )监理部（ )设代处（ )工程局三级电站南欧江三级项
