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1、面试常见问题怎样机智应答 面试是一种经过组织者精心设计在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动下面我们一起看看面试常见问题怎样机智应答！ 一、如何自我介绍 让求职者进行自我介绍只是开场白在回答这个问题的时候一定要想好细节面试人员在这个时候一般都会追问几个细节一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”同时求职者的介绍要切中要害不谈无关、无用的内容同时表述方式要尽量口语化而且要注意条理清晰层次分明 二、如何说自己的缺点 面试人员有时会让求职者说说自己的缺点这个问题上是各种教人面试技巧中最“害人”的面试人员问这个问题其目的在于测试求
2、职者是否真正对自己有一个正确的评价而且一般在问这类问题的时候会让求职者举出一两件具体事例这样更具有性所以对于求职者来说有“四不宜”即不宜说自己没缺点、不宜把那些明显的优点说成缺点、不宜说出严重影响所应聘职位的缺点、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点但可以说一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点甚至是一些表面上看似“缺点”从工作的角度看却是优点的“缺点” 三、如何谈自己的失败经历 面试人员问到这个问题目的在于了解求职者做事的方法以及对待挫折的看法他们一般在这个时候会重点了解三个方面：当时的背景和资源、求职者处理事情的方法、求职者反思的结果因此求职者在回答这个问题时同样有“四不宜”即不宜说自己没有失败
3、的经历、不宜把那些明显的成功说成是失败、不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历、所谈经历的结果应是失败的而应该说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力;说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;失败后自己很快振作起来以更加饱满的热情面对以后的工作 四、为何选择本单位 面试人员是想从中了解求职者的求职动机、愿望以及对此项工作的态度建议求职者从行业、企业和岗位这三个角度来回答如“我十分看好贵公司所在的行业我认为贵公司十分重视人才而且这项工作很适合我相信自己一定能做好” 五、如何回答工作中的预见困难 一般问这个问题求职者的希望就比较大了因为已经涉及到工作细节方面面试人员提出这个问题的主要有两个目的：一看应聘者是
4、否在行说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题;二看应聘者解决困难的手法对不对及公司能否提供这样的资源顺便了解应聘者对困难的态度所以求职者一方面不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者能力;另一方面可以尝试迂回战术说出应聘者对困难所持有的态度如“工作中出现一些困难是正常的也是难免的但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服” 六、录用后如何开展工作 这个问题的主要目的是了解求职者的工作能力和计划性、条理性而且重点想要知道细节如果采用迂回战术避而不答的话面试官会认为回避问题如果引导了几次仍然回避此人绝对不会录用了所以求职者对于应聘的职位或行
5、业有比较充分的了解但是如果缺乏足够的了解最好不要说得过于具体以免漏洞百出 七、与上级意见不一致时办 遇到这个问题求职者一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒在这种情况下我会服从上级的意见”但如果回答“对于非原则性问题我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映”那么则必死无疑因为越级打小报告的人是没人敢要的 八、以什么理由让用人单位录用自己 用人单位有时会问求职者“我们为什么要录用你?”那么求职者最好站在用人单位的角度来回答这个问题即基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心如“我符合贵公司的招聘条件凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力完
6、全能胜任这份工作我十分希望能为贵公司服务如果贵公司给我这个机会我一定能成为贵公司的栋梁” 九、希望与什么样的上级共事 通过求职者对上级的“希望”面试人员可以判断出求职者对自我要求的意识这既是一个陷阱又是一次机会求职者应该尽量从上级能够进行指导这个方面谈而且最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要求 十、作为无经验的应届毕业生如何胜任工作 如果用人单位对应届毕业生的求职者提出这个问题说明用人公司并不真正在乎“经验”关键看求职者如何回答求职者的回答应突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)而且最好体现出自己的诚恳、机智、果敢及敬业如“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书
7、期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位” 十一、如何回答之前的离职原因 求职者回答这个问题时要使用人单位相信求职者在过往的单位的“离职原因”在此用人单位里不存在要做到“四不要”即不要把“离职原因”说得太详细、太具体;不要掺杂主观的负面感受;不要躲闪、回避问题;不要涉及自己负面的人格特征同一个面试问题并非只有一个答案而同一个答案并不是在任何面试场合都有效关键在求职者掌握了规律后对面试的具体情
8、况进行把握有意识地揣摩面试人员提出问题的心理背景然后投其所好 十二、如何介绍自己的家庭情况 这个问题一般很少问因为毕竟牵涉到个人隐私但是国企和部分民营喜欢问主要是了解社会关系所以求职者回答这个问题时应该注意“五强调”即强调温馨和睦的家庭氛围、宜强调父母对自己教育的重视、宜强调各位家庭成员的良好状况、宜强调家庭成员对自己工作的支持、宜强调自己对家庭的责任感 十三、如何谈自己的业余爱好 这个问题出现在针对应届毕业生的面试上概率高一些求职者既不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;也不要说自己仅限于读书、听音乐、上网否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”一下自己的形象
