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1、-工作分析与职位设计作业答案 工作分析与职位设计作业 1第1题 为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工 作关系的设计称 （ ） A.工作描述 B.工作设计 C.工作说明书 D.工作规范 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 2第2题 岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他 方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权 （ ） A.任务多样性 B.知识与技能多样性 C.工作自主性 D.任务重要性 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 3第4题 任职者为了履行职责需要做的
2、事情称 （ ） A.工作内容 B.工作概要 C.工作任务 D.工作职责 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 4第5题 任职者在组织中特定工作岗位上承担的责任是 （ ） A.工作内容 B.工作概要 C.工作任务 D.工作职责 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 5第6题 绩效评估的方式由什么决定 （ ） A.任职者特点 B.绩效评估标准 C.岗位特点 D.绩效评估内容 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 6第7题 选择工作信息收集方法的首要因素是 （ ） A.工作分析的目的 B.分析岗位的
3、特征 C.实际条件的限制 D.工作信息的来源 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 7第8题 有关薪酬的理解错误的是 （ ） A.薪酬是员工所获得的一切有形的和无形的劳动报酬 B.薪酬是指工资、奖金等现金性收入，不包括各种形式的福利、奖励 C.薪酬不仅是生存的依靠，而且也是其社会地位的象征 D.公平、合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 8第9题 由若干既有区别又相互依存的要素所组成的、处于一定环境条件中并具有特定结构和功能的有机整体称为。 （ ） A.系统 B.能级 C.标准化 D.最优化
4、 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 9第10题 对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是 （ ） A.泰勒 B.威斯利 C.闵斯特伯格 D.斯考特 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 10第11题 我国的工作分析起源于 A.管理学研究 B.经济学研究 C.社会学研究 D.人事心理学研究 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 11第12题 企业内各种辅助生产或服务性部门的定编定员适合下列何种方法（ ） A.按设备定编定员 B.按岗位定编定员 C.按工作效率定编定员 D.按比
5、例定编定员 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 12第15题 有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是 A.工作分析专家 ） （ ）（ B.工作任职者 C.工作任职者的上级主管 D.客户 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 13第29题 岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是 （ ） A.工作责任 B.工作技能 C.劳动强度 D.工作环境 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 14第30题 设计员工培训方案的基础是 （ ） A.工作任务 B.工作分析 C.工作内容 D.工作设
6、计 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 15第39题 影响绩效的最直接因素是 A.工作说明书 ） （ B.工作规范 C.工作分析 D.工作描述 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 16第40题 工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的 （ ） A.工作调查 B.工作评价 C.工作描述 D.工作任务 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 17第41题 对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是 （ A.岗位分级 B.岗位分类 C.岗位分层 D.岗位归等 答案:B 标准答案：B 您的
7、答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 18第42题 需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，一般采用什么方法收集信息 （ ） A.面谈法 ） B.问卷法 C.工作导向型分析系统 D.人员导向型分析系统 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 19第43题 给出问题的各种备选答案，要求被调查者根据实际情况进行选择的问卷方式属于 （ ） A.开放式问卷 B.封闭式问卷 C.混合式问卷 D.结构式 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 20第44题 对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是 （ ）
8、A.直接观察法 B.间接观察法 C.阶段观察法 D.工作表演法 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 21第45题 通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权、独立性和责任感是 （ ） A.工作轮换 B.工作专业化 C.工作扩大化 D.工作丰富化 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 22第46题 用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求是 （ ） A.工作描述 B.工作规范 C.工作说明书 D.工作评价 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 23
9、第47题 工作分析与工作评价制度首先在下列哪个领域得以推广应用 （ ） A.政府部门 B.军队 C.工商企业 D.教育领域 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 24第48题 各类岗位、人员的比例变化是 （ ） A.保持不变 B.经常变化 C.偶然变化 D.随企业规模与业务发展情况变化 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 25第49题 将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是 （ ） A.海氏计划 B.任务清单分析系统 C.工作要素清单法 D.职业分析清单法 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 26第50题 胜任岗位工作所应具备的工作年限称 （ ） A.职责要求 B.知识要求 C.能力要求 D.经历要求 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 27第51题 胜任岗位工作要求具备的主观条件称 （ ） A.职责要求 B.知识要求 C.能力要求 D.经历要求 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
