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1、面试该怎样打造黄金形象 有一些求职者本身很有实力只是因为面试时仪表出了问题导致丧失了工作机会今年重庆的公务人员考试更是把仪表也列在了考试范围内仪表仪容的测评占面试分数的10%如此大的比重不难看出仪表在面试成败中的重要性 你知道当你来到面试官面前时对方最重视的是一部分专家说：“面试只看三个重点及一种sense也就是头发、首饰配件、鞋子与对事情的sense”下面请对照一下看看自己符合几条 1.头发 头发代表一个人的个性与整洁的习惯比如油腻的头发说明这个人整洁习惯欠佳公司通常不允许业务人员两天以上不洗头因为业务人员代表公司的形象所以求职者在面试的时候一定要记住头发的整洁远比发型更重要以下是衡量头发整
2、洁的标准： 发型款式大方不怪异不太长也不太短前发不要遮眼遮脸为好男士鬓角的头发不要过耳；头发干净整洁无汗味没头屑不要太多使用发胶 2.首饰配件 首饰不但说明了一个人的品味,也代表了对自我的要求从地摊、精品店或是其它地方购得的首饰道出了个人的生活水平与消费品味然而价格并不能代表品味高低搭配是否得体才能体现品味 总的来说平时不戴首饰的人在面试时也最好不戴要知道简单就是品味以男性朋友为例面试当天千万不能打扮过头佩戴镶宝石的领带夹、闪亮的袖扣、造型夸张的眼镜或手表等到引人注目的配件在面试非时尚媒体类的工作岗位时最好也不要戴耳环 女性朋友如果戴首饰在面试时也应选择秀气、高雅的首饰来佩戴千万不可佩戴贵重的
3、珠宝在佩戴时也要注意不让首饰发出声音 3.鞋子 鞋子这个似乎最容易被忽略的部分往往最能透露某种讯息一位服装仪容看起来都很完美的人只是在交谈的过程中被面试官无意的瞥见了藏在裤管底下的肮脏鞋子先前的所有努力全部付之东流鞋子虽然不起眼却能体现个人做事的细心程度因此公司在选人时也很注意这点下面是一些穿鞋的要点： 如果男生穿的是西服那么就应该穿皮鞋运动鞋、布鞋、凉鞋与西服是不兼容的鞋子体现稳健最好别出心裁的鞋样在这里没有市场绝对不要为了显出你不羁的生活方式而拒绝袜子袜子一般要和裤子的颜色相适合不妨选择黑色或者深色的袜子要有一定的长度长到在你坐下或者交叉两腿肘不要露出白腿为宜 女生的鞋要和衣裤相适应不要穿
4、鞋跟太高太细的鞋长统靴和带扣的鞋也会显得不合时宜如果有鞋掌最好选择塑料质地金属质地的鞋掌使你的脚步声如同马蹄声效果很不好 4.感觉 感觉是件很抽象的事情一般的面试都是理性进行因为面试时无非就是在比较求职者的客观条件而非主观条件但是一位大公司的负责人说：“即使是讲究科学的资讯业也可以利用个人的sense找到工作机会”他进一步说：“资讯业是所有产业里最注重企业形象、企业识别标志与企业文化的行业每一家资讯公司都有代表该企业的logo与特定颜色求职者如果在面试当天的服装色调上巧妙融合该公司的代表色彩那么你的积极程度更能取悦主考官” 举例来说应征百事可乐公司的人可以从红和蓝当中选择其一；应征清华紫光的人可考虑穿紫色色调的衣服如果所应征的公司还没有采用标识色彩时求职者可以从应征工作的属性来选择面试当天所穿服装的色彩 如果你所应征的是管理工作那么深蓝色就相当适合它更人一种稳定感；如果应征充满活力与健康的工作代表朝气的红色和浅蓝色就相当适合；至于应征女性产品销售员的人则可选择粉红、粉紫、粉绿等粉色系男性求职者则可选择天蓝色等代表阳光、健康的服装借以制造易于亲近的感觉
