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1、<p>2012年职业技能实训平台单机2人力资源答案.doc第1题:  广义的人力资源规划实质上是(  )。 （D）所有人力资源规划的总称第2题:  长期的人力资源规划一般在(  )以上。 （A）五年第3题:  在企业中，(  )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 （B）直线职能制第4题:  直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(  )。 （C）军队使结构第5题:  法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(
2、  )%的工资报酬。 （C）300第6题:  岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(  )。 （C）岗位与薪酬的对应关系第7题:  岗位评价方法中成本相对较低的是(  )。 （A）排列法 第8题:  关于分类法的不正确描述是(  )。 （D）对精度要求高第9题:  工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(  )。 （B）相对价值第10题:  劳动者实际劳
3、动给付的对象是( )。 （B）接受单位第11题:  受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 （C）劳动者派遣机构第12题:  (  )是人力资源开发的最高目标。 （A）人的发展第13题:  (  )不属于人力资源创新能力运营体系。 （C）创新能力结构体系第14题:  (  )不属于人力资源组织开发的方法。 （B）美国模式第15题:  (  )不属于人力资源管理开发的手段。 （C）科技手段第16题:  在管理内容
4、上，现代人力资源管理(  )。 （C）以人为中心第17题:  在管理形式上，现代人力资源管理是(  )。 （C）动态管理第18题:  在管理方式上，现代人力资源管理采取(  )。 （C）人性化管理第19题:  在管理策略上，现代人力资源管理是(  )。（B）战略与战术相结合 第20题:  在管理技术上，现代人力资源管理(  )。 （B）追求科学性与艺术性第21题:  在管理体制上，现代人力资源管理属
5、于(  )。 （A） 主动开发型第22题:  在管理手段上，现代人力资源管理(  )。 （A） 以计算机为主第23题:  在管理层次上，现代人力资源管理部门(  )。 （B） 处于决策层第23题:  在管理层次上，现代人力资源管理部门(  )。 （C） 人的管理第25题:  (  )不属于现代人力资源管理的三大基石。 （D） 员工的引进与培养第26题:  校园招聘的优点是(  )。 （A） 学生的可
6、塑性强第27题:  所谓(  )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 （C）遮蔽广告第28题:  准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(  )。 （A） 报纸第29题:  选择报纸刊登广告的好处是(  )。 （A） 为公司做了广泛宣传第30题:  下列描述不正确的是(  )。 （B） 同一单位招聘申请表项目是相同的第31题:  (  )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者
7、的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 （C） 加权招聘申请表第32题:  狭义的人力资源规划实质上是(  )。 （D） 企业各类人员需求的补充计划第33题:  人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(  )。 （B） 重要地位第34题:  岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(  )。 （C） 基本依据第35题:  岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(  )。 （B） 岗位规范第36题:&
8、;#160; (  )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 （C） 工作扩大化第37题:  岗位设计工作的人手点不包括(  )。 （D） 劳动关系的改善第38题:  人力资源管理的基础是(  )。 （E） 工作分析第39题:  设置岗位的基本原则是(  )。 （B） 因事设岗第40题:  根据生产总量核算定员人数属于(  )。 （C）按劳动效率定员第41题:  (  )被称为是企业的“宪法”
9、。 （C）企业的基本制度第42题:  (  )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 （A） 共同发展第43题:  不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(  )。 （B） 确保人力资源费用预算的收益性第44题:  (  )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 （B）态度第45题:  (  )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 （C） 工作满意度第46题:  最早提出组织承诺的是(
10、60; )。 （D） 贝克尔第47题:  (  )与缺勤率和流动率成负相关。 （B）组织承诺第48题:  (  )是指个体对其他个体的知觉。 （C） 社会知觉第49题:  (  )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 （C）首因效应第51题:  (  )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 （B） 归因第52题:  (  )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人
11、格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 （C） 内因第53题:  下列不属于内部招募优点的是(  )。 （D） 费用较高第54题:  选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(  )。 （D）第55题:  参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是(  )。 （A）第56题:  下列属于
12、外部招募方法的是(  )。 （C）熟人推荐第57题:  关于发布广告，下列描述不正确的是(  )。 （A） 广告是内部招募最常用的方法之一第58题:  下列不属于借助中介的是(  )。 （B） 校园招聘第59题:  对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(  )。 （C） 猎头公司第60题:  校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(  )招募人员。 （A）直接第61题:
13、60; 面试不能够考察(  )。 （D）内在潜质第62题:  下列不属于面试考官在面试中的目标的是(  )。 （D）决定应聘者是否被录用第67题:  企业组织信息的采集方法有(  )。 （A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法第68题:  岗位调查的方式主要有(  )。 （A） 面谈；（B）现场观测；（C）书面调查第69题:  岗位调查的内容主要包括(  )。 （A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地
14、点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力第70题:  岗位调查的目的是(  )。 （B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述第71题:  工作岗位研究的原则包括(  )。 （A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则第72题:  企业员工分类方式包括(  )。 （A） 按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按
15、专业构成分类；（E）按职业类别分类第73题:  内部招募来源有(  )。 （A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用第74题:  人员招聘信息包括(  )。 （A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格第75题:  招聘广告的设计原则(  )。 （A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动第76题:  撰写招聘广告应该注意(  )。 （B）内容真实；（D）合法；（E）简洁
16、第77题:  招聘申请表的特点是(  )。 （A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考第78题:  公司简介的作用(  )。 （A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备第79题:  属于编写公司简介原则的是(  )。 （A） 感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性第80题:  企业人员选拔的意义(  )。 （A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工
17、的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会第81题:  背景调查的内容包括(  )。 （A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣第82题:  假文凭的识别方法有(  )。 （A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询第83题:  企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(  )。 （A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划第84题:  工作岗位分析信息
18、主要来源于(  )。 （A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察第85题:  为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(  )。 （A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权第86题:  岗位规范的内容包括(  )。 （A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范第87题:  工作说明书的内容主要包括(  )。 （A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号第8
19、8题:  工作岗位设计的基本原则包括(  )。 （A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则第89题:  按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(  )。 （C）单项定员标准；（E）综合定员标准第90题:  编制定员标准的原则有(  )。 （A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调第91题:  审核人工成本预算时，应做到(  )。 （A）保证企业支付能力和员工利益；（B）
20、关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第92题:  人力资源费用支出控制的原则包括(  )。 （A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则第67题:  企业组织信息的采集方法有(  )。 （A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法第68题:  岗位调查的方式主要有(  )。 （A） 面谈；（B）现场观测；（C）书面调查第69题:
21、60; 岗位调查的内容主要包括(  )。 （A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力第70题:  岗位调查的目的是(  )。 （B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述第71题:  工作岗位研究的原则包括(  )。 （A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则第72题:  企业员工分类方式包括(  )。 （A） 按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类第73题:  内部招募来源有(  )。 （A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用第74题:  人员招聘信息包括(  )。</p>
