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1、人事部门工作流程内容 工作流程能让人事部门的日常工作变得更加有序以下是小编精心推荐的人事部门工作流程一起来学习下吧 1.办公用品采购流程： 按照标准拟订采购计划逐级审批采购入库发放登记核对 2.重要文件、外来公文管理流程： 取得相关文件登记编号存放相关人员登记取阅阅毕还回并登记 3.企业注册年检流程： 了解年检要求按期注册年检核对入档保存 4.员工福利、文娱活动流程： 福利： 传统节假日、暑寒期、员工生日、三八节等请示上级批准发放相关福利; 文娱活动： 统计参加人员数量安排场地提前通知参加人员现场组织与善后 5.制订、执行规章制度、行政公文流程： 根据企业管理需要制订相关规章制度、行政公文报批
2、确认/传阅执行反馈修订 6.人事管理流程： 根据企业用人需要调入/招聘考核面试试用考核转正正式录用/辞退调动档案办理相关人事手续工作计效考核评定奖惩 7.公司大事记、会议纪要流程： 大事记： 及时了解公司各个阶段发生的大事件准确记录上报/存档备查 会议纪要： 参加重要会议准确记录及时整理上报/发放/存档备查 8.会务服务流程： 根据企业会务需要拟订会务计划确定会务组人员筹备相关物品会议通知会务服务记录、拍摄、录音、录像会务资料存档 9.印鉴、信件使用管理流程： 印鉴 使用人/单位填写印鉴使用审批表格逐级审批用印/记录 信件 使用人/单位填写印鉴使用审批表格逐级审批开据说介绍信 用印/记录 10
3、.电子设备管理流程： 各部门提出计划申请购置登记入库按计划分配到部门/使用人个人/部门使用与日常维护个人/部门故障申报维修联系维修 报废核帐 1、工作对人力资源部部长负责 2、负责完成公司人事工作任务并提出改进意见 3、负责员工人事档案管理并按所在分厂、部门分类存放 4、协助招聘主管进行员工招聘的面试负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料 6、负责员工调查问卷的发放和收集分析汇总调查结果形成结论上报 7、负责统计汇总上报员工考勤月报表处理考勤异常情况 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方
4、式方法提出意见和建议 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进 11、负责公司人事文件的呈转及发放 12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务 13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作 1、负责全体员工的人事档案管理工作 2、负责新进员工试用期的跟踪考核晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料 3、负责员工调查问卷的发放和收集分析汇总调查结果形成结论上报 4、负责统计汇总上报员工考勤月报表处理考勤异常情况 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总上报并对绩效考核的方式方法提出意见和建议 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查提供相应的报表和资料 7、负责员工技能培训方案技能测评的督导与跟进 8、负责完成公司人事工作任务并提出改进意见 9、负责公司人事文件的呈转及发放 10、负责草拟解释公司的福利保险制度组织办理入保手续联络退保理赔事务 11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作 12、协助招聘主管进行员工招聘的面试负责报到及解聘手续的办理接待引领新进员工 13、工作对人力资源部经理负责 1.人事部门工作内容 2.人事部门工作流程 3.人事专员工作流程 4.行政人事部门工作职责
