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1、求职面试经验范文 面试经验内容 (1)标题有多种写法通常是把典型面试经验高度集中地概括出来一般不采用公文标题的写法既包含正文中各部分典型面试经验的内容又不是这些内容的简单重复可以说就是面试经验的主题 (2)开头一般是展示典型面试经验的背景和突出的成果背景包括面试时的自然情况等既要写出面试经验出现的环境又不要冗长、罗唆成果要概括写出最为突出之点 (3)主体对面试经验的具体展开是面试经验材料的核心部分例如面试问题等写作这部分内容一般是从总体上把面试经验按照一定的逻辑关系分成几个部分几部分都是紧紧围绕标题服务于标题说明标题;各部分之间要有内在联系要相对独立地处在一个统一体内 一般来说这部分内容的表述
2、应当既要有思想又应有具体做法或实例既要有面上的综合又应有点上的说明 面试方法 (一)行为描述面试法行为描述面试法是基于行为的连贯性原理发展起来的 面试官通过求职者对自己行为的描述来了解两方面的信息：一是求职者过去的工作经历判断他选择本组织发展的原因预测他未来在本组织中发展的行为模式;二是了解他对特定行为所采取的行为模式并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析面试过程中面试官往往要求求职者对其某一行为的过程进行描述如面试官会提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因?”“请你谈谈你昨天向你们公司总经理辞职的经过”等 在提问过程中行为描述面试所提的问题还经常是与应聘者过去的工作内容和
3、绩效有关的而且提问的方式更具有诱导性例如对于与同事的冲突或摩擦“你与你同事有过摩擦?举例说明”的提问显然不如“告诉我与你工作中接触最少的同事的情况包括问题是如何出现的以及你们之间关系最紧张的情况”更能激起应聘者的回答 (二)能力面试能力面试是另外一种新的面试方法与传统的面试方法注重应试者以往所取得的成就不同这种方法更多关注的是他们如何去实现所追求的目标在能力面试中面试官要试图找到应聘者过去成就中所反映出来的特定优点 在招聘中采用能力面试要把握4个关键的要素：情景(Situation)即描述求职者经历过的特定工作情景或任务;目标(Target)即描述求职者在特定情景当中所要达到的目标;行动(Action)即描述求职者在特定情景当中所做出的行动;结果(Result)即描述行动的结果包括积极的和消极的结果、生产性的和非生产性的结果 (三)压力面试：压力面试(stressinterview)是指有意制造紧张以了解求职者将如何面对工作压力 面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服针对某一事项或问题做一连串的发问打破沙锅问到底直至无法回答其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力
