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1、有关面试技巧的十招 面试是一种经过组织者精心设计在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动面试是公司挑选职工的一种重要方法面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会能使公司和应聘者之间相互了解从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定既然是双向交流那也存在一些技巧： 第一招：把紧自己的嘴巴三思而后答 面试场上考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况 你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴如果认为已经回答完了就不要再讲最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较
2、短的时间内让招聘方多了解自己事实上这种方式对大多数人来讲并不可取该讲的讲不该讲的绝不要多讲更不要采取主动出击的办法以免画蛇添足、无事生非 第二招：留足进退的余地随机而应变 面试当中对那些需要从几个方面来加以阐述或者“圈套”式的问题你要注意运用灵活的语言表达技巧不要一开始就把话讲死否则很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中 第三招：稳定自己的情绪沉着而理智 有时面试时考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题目的是想试试应试者的应变能力和处事能力这时你需要的是稳定情绪千万不可乱了方寸 第四招：不置可否地应答模棱而两可 应试场上考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问
3、题而你模棱两可的回答不仅能让自己置于一个有利的位置而且会让考官领略到你的高明和“厉害” 第五招：圆好自已的说词滴水而不漏 在面试中有时考官提的问题并没有什么标准答案这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些以免使自己陷于被动面试在某种程度上就是一种斗智你必须圆好自已的说词方能滴水不漏 第六招：不拘一格的思维“歪打”而“正着” 面试中如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题你就应该多转一转脑子想一想考官是否另有所指是否在考察你的智商、情商或是职商如果是那就得跳出常规思维的束缚采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题切不可机械地作就事论事的回答以求收到“歪打正着”的奇效 第七招：摆
4、平自己的心气委婉而机敏 应试场上考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题面对这样的考题你一定要心平气和较为委婉地加以反驳和申诉绝不可情绪激动更不能气急败坏以免引起考官的反感而招致应试失败 第八招：放飞想象的翅膀言之而有物 面试中偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题这类题目一般都具有不确定性和随意性这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域你只要充分利用自己积累的知识大胆地以“假设”对“假设”就能够争得主动稳操胜券了 第九招：守好自己的人格含蓄而大度 一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时经常会遇到考官提出的比较敏感的问题一般来说应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答因为这种情形下考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商所以模糊、含混一些非但无伤大雅有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用 第十招：面对“刁难”巧“较量”针锋而相对 应试场上若遇考官“刁难”善于“较量”也是一个“杀手锏”应聘者不妨换个角度从你现在要应聘的公司着手组织几个原因最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方明确地表达应聘动机和工作热情
