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1、（劳动者）不服劳动仲裁民事起诉状 欢迎来到CN人才网今天小编给大家分享的是(劳动者)不服劳动仲裁民事起诉状希望对大家有帮助 原告：王xx、女、x年x月x日生、汉族、x省x县人、住x县x镇x路x号、身份证号码：xxxxxxxxxxx、电话：xxxxxxxxx 被告：X县X广场有限公司 法定代表人：艾x、总经理 原告因与被告劳动争议一案不服x县劳动争议仲裁委员会xxxx劳裁字第027号裁决书特向贵院提起民事诉讼 请求事项： 1、判令被告一次性支付工伤待遇115852.75元;(医疗费41737.75元、停工留薪期间工资19128元、一次性伤残补助金16737元、伤残津贴2250元、一次工伤医疗补助
2、金36000元); 2、判令被告一次性支付退休后养老金180000元或给原告补缴各项社会保险至退休止; 3、判令被告承担本案的诉讼费用 事实与理由： 原被告劳动争议一案原告依法申请仲裁后x县劳动争议仲裁委员会作出xxxx劳裁字第027号裁决书原告认为该裁决书违背查明的事实适用依据及法律错误有失公平、公正理由如下： 一、原被告存在劳动关系原告下班发生交通事故受伤经法定部门认定为工伤和鉴定为四级伤残原告上班期间被告没有缴纳社会保险在仲裁程序中被告对上述事实均予以认可并且裁决书也已查明上述事实原告因工受伤并致残依据工伤保险条例的规定应享受相应的工伤待遇因被告没有缴纳社会保险原告的工伤待遇应由被告支付
3、原告要求被告支付工伤待遇于法有据仲裁裁决书驳回原告的仲裁请求是至查明的事实及法律的明文规定而不顾; 二、原告受伤引起工伤赔偿与民事赔偿双重法律关系原告依据道路交通安全法及工伤保险条例的规定能分别获得赔偿原告因此享有的二项赔偿是依据不同的法律法规而独立存在依据目前的法律明文规定及湖北省司法实践来看是完全可以获得双重赔偿裁决书认为“申诉人的获得民事赔偿超过,本委不支持”其将二项赔偿进行比较并进行简单的加减相抵没有任何法律依据; 三、仲裁裁决书适用依据及法律错误首先、鄂劳社文xxxx162号文件制定主体是湖北省劳动和社会保障厅依据我国立法法规定该主体不是有权制定法律法规及规章的法定主体该文件针对的是
4、湖北省内社保经办机构政策性指导文件不是法律法规不能作为仲裁机构作为裁决书引用的依据;其次裁决书依据的劳动法第2条及第78条、工伤保险条例第35条第一款、第二款法律法规应当作出的是支持原告仲裁请求的裁决但仲裁委员会却作出驳回原告仲裁请求的裁决明显属于适用法律错误; 四、原告在劳动仲裁的过程中已达到法定的退休年龄原告依法应在社保经办机构享受的基本养老保险待遇因被告没有缴纳社会保险费转而应由被告承担裁决书驳回原告此项请求不仅没有对未依法履行缴纳社会保险费法定义务的被告追究相应的法律责任相反的是对被告违法行为的无视和放纵同时也是对工伤致残的原告合法权益的漠视和践踏 综上原告工伤致残的事实清楚依法应享受
5、相应工伤待遇和退休的养老待遇x县劳动争议仲裁委员会的裁决书违背查明事实适用依据及法律错误作出错误的裁决为维护原告的合法权益特依法诉至贵院请求贵院判如诉请 此致 xx县人民法院 具状人： xxx年五月二日 原告：XXX女汉族19XX年X月XX日出生住址xx省XX市XX县XX镇XX组96号身份证号XXXXXXXXXXX电话180XXXXXXX 被告：苏州XXXXXXXX有限公司住所地：苏州市XXXX天隆XXXX室送达地址为：苏州XXXXXXXX室; 法定代表人：XXXX系该公司总经理 原告与被告劳动争议一案因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字(xxxx)第XX1号仲裁裁决特向贵院提
6、起诉讼 诉讼请求: 一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元; 二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18307.42元 三、判令被告向原告支付xxxx年4月至xxxx年7月的扣发工资9478.84元; 四、判令被告向原告支付加班工资17645.77元; 五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元; 六、判令被告向原告支付失业金损失4590元 七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元; 八、本案诉讼费由被告承担 事实与理由： 一、xxxx年3月份原告到被告处上班工作岗位为文员兼销售休息时间为每周一双休日照常上班双方约定劳
7、动报酬为1800元/月销售佣金支付比例为0.8%;只要有一套商铺成交此后工资每月就可增加200元佣金比例也增长为0.9%xxxx年4月份原告成交商铺后除佣金外的基本工资为2000元/月xxxx年12月底原告因母亲住院向被告提出请假因情况紧急被告口头予以批准并称xxxx年12月份工资届时通过农业银行转给原告xxxx年4月份原告母亲情况稳定后继续回到公司上班双方约定工资涨至2300元/月佣金比例调整为0.5% xxxx年3月至今原告工作认真负责、尽忠职守;然被告却一直不与原告签订书面劳动合同也未办理社保手续及缴纳社会保险费且无故扣发原告的工资导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇 x
8、xxx年6月份被告另行招聘了人员取代了原告的工作为了规避原告即将怀孕所需支付的津贴、补贴及给工作带来的不便被告于xxxx年7月10日违法辞退了原告导致原告失业在家 被告的上述种种行为违反了劳动合同法及其相关规定严重侵害了原告的相关权利据此为了维护自己的合法权益原告无奈向苏州吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 二、苏州吴中区仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误 1、关于双倍工资差额问题;根据劳动合同法规定应支付11个月双倍工资再根据江苏省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二第二条规定,时效从工作满一年的次日开始计算一年计算基
9、数为本人工资而根据江苏省工资支付条例规定本人工资为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等即为本人所有劳动所得 在仲裁委的仲裁裁决中仲裁委只支持9个月双倍工资差额于法无据虽然原告第10、11个月为请假但双方劳动关系并未解除或终止法律也并未明确规定请假月份无需支付双倍工资从法理及立法精神上讲“支付双倍工资”属于惩罚性质;也就是说只要在一年期限内未签订劳动合同劳动关系尚存的情况下无论劳动者是否正常提供劳动用人单位均应按每月平均工资向其支付双倍工资差额关于双倍工资差额计算基数依法应按原告应发工资进行计算即基本工资+佣金额+加班工资为基数;仲裁委对于原告的佣金额不予
10、采信理由不足 2、关于加班工资问题：第一仲裁委颠倒了举证责任的承担加班的工资的计算基数在无特别约定情形下依法应为申请人的应发工资而申请人计算加班工资的应发工资为基本工资+销售佣金对于这两点申请人提供了工资表、证人证言、录音予以证实此足以形成初步证据证实被申请人存在考勤卡、工资表;被申请人不提供的依法应承担不利后果第二在申请人向仲裁委提交的加班工资计算明细中申请人对加班工资区分了为双休日加班工资及法定节假日加班工资;仲裁庭审中原告特别授权代理人也明确说明了为双休日及法定节假日的加班工资仲裁委根据苏州市最低基本工资标准为基数计算加班工资于法无据 3、关于经济补偿金问题：仲裁委应当适用而未适用举证责
11、任倒置原则属于适用法律错误;且对申请人提供的被申请人违法解除劳动关系的录音只字不提存在有意偏袒行为显失公正根据证据规则及最高院审理劳动争议案件解释一十三条规定在劳动争议纠纷案件中因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任又根据江苏省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二第十四条规定劳动者主张被用人单位口头辞退而用人单位主张是劳动者自动离职由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任用人单位不能举证证明的由其承担不利后果 4、关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题：此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险导致不能正常
12、享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失;还包括社会保险费的损失虽然用人单位应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构但是此直接受益人为劳动者本质上劳动者也是此社保费用的所有者也在间接控制着这部分费用只是存放在社保机构的账户而已仲裁委对此不予支持或不予处理于法无据从劳动争议调解仲裁法的规定及其立法精神看只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议均属于劳动争议劳动仲裁委和人民法院应当受理该法第2条第4项规定：“下列劳动争议适用本法：因社会保险等发生的争议”这里的社会保险争议主体是指劳动者与用人单位而不是劳动者与行政机关社会保险法第八十三条第三款规定个人与所在用人单位发生社会保险争议的可以依法申请调解、仲裁提起诉讼 综上请求贵院依法查清事实支持原告的上述诉请 此致 苏州市吴中区人民法院 原告： 年月日 起诉状相关文章： 1.不服劳动仲裁起诉状范文（个人起诉） 2.不服劳动仲裁民事起诉状范本（企业起诉） 3.不服劳动仲裁民事起诉状（个人起诉） 4.不服劳动仲裁民事起诉状范文 5.不服劳动仲裁民事起诉状格式范文 6.不服劳动仲裁民事起诉状 7.公司不服劳动仲裁民事起诉状
