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1、酒店英语面试范文 随着机会的增多和人们择业观念的变化“跳槽”成了可以随时发生的动作一些对于跳槽最佳时间的一些如“金九银十”等描述也早已过时无论对于那些从未进入外资酒店工作过的人士还是对于那些有多年外资酒店工作经历并已在外资酒店取得较高职位的人来说阻碍他们成功跳槽的也许并不是专业知识和经验背景很可能是他们在英文面试中表现不佳从而在最初就“失去了面试官的信任” 其实外资酒店的面试并非“不可能完成的任务”只要懂得扬长避短准备得当你一样可以“旗开得胜”以下将就对平时如何学习英语以及在实际外资酒店面试中应该怎样进行英文对答提供一些建议希望能够给你一些启示助你顺利拿到聘书 试试“无痛”学英语 1.确定目标
2、适时褒奖大多数人把学英语的目的简单地定义为“对未来有益”其实精准的目标设定更有助于集中精力达成最终结果其关键在于确定成绩测试方式及时间范围你需要对自身英语水平做出客观评估并制定渐进提高的详细步骤需谨记：衡量学习成果定要始终使用同一衡量标准这样才能清楚看见进步空间另外也可以设立长远目标如“说一口流利的、不带丝毫口音的英语”等就是不少人正在使用着的目标不过以阶段性目标作为发端容易敲开成功之门“我希望能与同事进行基本商务对话”就是一个不错的例子最后千万不要忘记怕你获得最微小的进步也应适时奖励自己如此可以保证长期的学习激情 2.快乐学习轻松记忆学习英语可以脱离教室研究表明当人们处于快乐的心境下记忆力更
3、突出、自信心更富裕把英语学习同兴趣爱好结合起来如喜欢打网球就参加英语交流的网球俱乐部;喜欢烹饪就报名采用英语教学的烹饪培训班;喜欢唱歌不妨试试在卡拉OK演唱英语歌曲用眼睛盯着屏幕用耳朵捕捉一遍遍重复的歌词辅以熟悉流畅的旋律这一切让单词记忆变得越发简单可能最初有点难但是这会强迫你使用英语尤其是你正做着自己热爱的事情学习英语的痛苦也就一扫而光了 3.融入环境异化自己建立英语学习自信心的关键无非是“实践实践再实践”缺少实践机会和语言环境是目前中国学生面临的最大挑战当年我学习中文的时候我和身边朋友定下默契尽量强迫自己用中文互相交流即便中文不是我们其中任何一个人的母语我们大家约定不到万不得已之时必须一直
4、说英语甚至对违反默认规则的人实行惩罚措施虽然刚开始可能会犯很多错误但随着对英语对话模式的逐渐熟悉所犯错误也将越来越少令自己处于一个天然外语环境同样重要这个环境可以是办公室、俱乐部、健身馆、酒吧、餐厅诸如此类的场所越多越好尽量挑选“主动”语言环境比如俱乐部或派对在那里你会更有说话的欲望而像电影院之类的“被动”语言环境收效往往并不出色不要害怕犯错走出门去找外国人交流 4.寻求帮助制订规划学习英语的一个关键步骤是接受高质量学习指导或参加高端语言培训项目据我了解很多学生宁愿选择自学以及与外国友人实战练习最终这些学生的确能够建立充分信心敢于流利表达自己但词汇量却相当有限这就等于缺少了最基本的砖块无法建起
5、坚实的语言基础我认识一个女孩她说话速度很快却从不注意用词因此总是表达不够清晰另外一个学生经常和外国友人一起泡吧于是连他自己都没有意识到他的口头英语里夹杂许多酒吧用语甚至包括heydude、yeahman、thatrocks这些粗俗的脏话就好像他长年在酒吧工作一样扮演不同的社会角色必然有完全迥异的英语表达方式你能想象与国外客户高层管理人员开电话会议时突然冒出heydude、thatrocks这些词句?而这些区别只能由一个专业老师指导一个称职老师会详细分析学生的优势和不足找到需要辅导的不足所在强化本身具备的优势由此制定一个切实可行的学习规划学习语言不仅需要流利更加需要得体 5.承诺自己态度积极从来
6、没有确切证据表明某种特质的某些人更易于或更难于熟练掌握一门语言相信我任何人无论年龄、基础只要具备正确学习态度都足以学好英语那些失败过的学生并不是因为他们不够聪明而是因为他们没有把学英语当作一种对自己的承诺你越早制定明确目标和学习计划就能越快克服重重障碍当然最初要让舌头适应陌生的声音和句式确实有些困难但这并不该让你退却失败原因永远只有一个那就是你自己向这些困难投降了 遵循这5个简单步骤你很快会发现词汇量和造句能力迅速提高而对英语学习信心逐渐增强与老外对话时逐渐懂得镇定心思曾经有位老师教育我要“操控”语言而不是让语言“操控”你当你“操控”了这种语言之后你就可以自信地向你心仪的外企投送简历了如果你已
7、经将得到一个面试的机会那么在面试时你该注意如下问题 机智对答 1.Tellmeaboutyourself. 这是一个面试问题中的经典头道开胃菜这个问题主要考察求职者的个性是否符合酒店的企业文化所以回答的时候要尽量贴近这个酒店的情况来推销自己的特点比如这个酒店是属于酒店行业那么你就该回答：Ireallylikethehotelindustry,Ithinkthehotelismybestfriend.总之是要找到自己跟这个酒店的一个切合点让面试官了解你充分适合这个环境 2.Whatareyourthreegreateststrengths? 回答这个问题的时候不可以含混不清不可以只是简单回答“I
8、mreallyorganized,punctualandgetalongwellwithothers.”简洁、精炼找到这个酒店所看重的特长是回答这个问题的关键但是如果应聘者是一个销售精英可以说：“Ithinkmystrongeststrengthsareaggressive,hardworkingandmunicative.”总之需要考虑到应聘酒店及职务的需要来选择表现自己的优势 3.Whatareyourthreegreatestweaknesses? 老板都愿意找到一个了解、热爱工作并能够为酒店创造价值的员工所以不要很诚实的把自己的毛病暴露出来而是要策略的选择一些能够为自己加分的缺点 4.
9、Whyareyouinterestedinworkingforourhotel? 这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解或者是否真正有兴趣所以需要围绕整个酒店的具体情况让面试官知道你很清楚这个酒店的运营模式以及对这项工作非常积极因此不要以“Itseemedlikeagoodcareermove”为开始如果能有一些实际问题回答的话就会更大程度地得分你可以这样回答：“Ireadanarticleinthenewspaperandwasveryimpressedby”但是前提是你必须真的对这家酒店作了研究同时也要注意不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实这样只会适得其反 5.Ifweh
10、ireyou,howlongwillyoustaywithus? 这个问题是要老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快的也离开这里你可以这样回答：“Aslongasmypositionhereallowsmetolearnandtoadvanceatapacewithmyabilities.”这样就告诉老板你是希望同酒店一起成长不会轻易离开 6.Doyouhaveanyquestionsforme? 这也是一个面试中经典的结束问题测试应聘者是否真正对这份工作真正有兴趣与热爱此时应该询问具体的问题以显示应聘者非常了解该酒店对未来的工作有很多的期待和好主意充分表示热情应聘者一定要提前准备很多有关这个酒店具体情况的问题最好能够涉及到他们业务上取得的成绩比如说：“Ilearnedthatyourhotelhasseentremendousgrowthinrecentyears.Imkeentoknowhowyoumadesuchasuccess.”如果你在面试中通过如上方法解决了问题那么到了这时你的这张聘书基本上就到手了
