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1、清明节公司必须放假 好多人提到马上清明节了可是个别公司还是不执行国务院的法定假日标准以业务忙为理由不放假也不按加班算不给发放加班费请问公司这样是违法行为?以下是CN人才小编搜集并整理的有关内容希望对大家有所帮助 xx年清明节被正式确立为法定节假日这是令人欣慰的这一节日成为法定节日不应该仅仅是为了点缀我们尊重民风民俗而应该真正借以弘扬民族优秀传统文化 可是很多企业不能做到按时放假或者觉得自己的企业由老板来决定放与不放不会有太大的问题 按照国家规定：清明节是需要按照规定的日期放假;如不能放假需要在清明节这一天对加班人员给与3倍工资补助(清明节这一天按3倍计算,其他的二天按2倍计算) 如果既不放假又
2、不给于加班补助这样企业就构成了违反劳动法行为 对于维权者可以先协商索要加班赔偿如协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 清明节加班工资最高3倍算清自己该拿多少 加班工资这样计算 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算 小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 清明期间每日的加班工资计算方法为： 节假日(4日清明当天)加班工资=加班工资的计算基数21.75300%; 休息日(2日、3日)加班工资=加班工资的计算基数21.75200% 实行综合计算工时工作制度的劳动者在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分应当视为加班用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 实行不定时工时制的人员用人单位在法定节假日安排其工作的也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资
