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1、培训师的激情从里来 看了一位讲师的激情四射的授课视频不到5分钟实在受不了了！首先这位并非姓王的讲师称自己跟语言大家王力先生是爷孙（1）关系然后说自己是北大中文系毕业立马提到一句“刑不上大（dai）夫（2）”；提到台湾曾经的首富蔡万霖说人家是卖菜（蔡）出身（3）提到柳传志当年开会迟到惩罚自己说柳传志要靠墙罚站5个小时（4）；看不下去了比唐骏还能忽悠！ 重回培训行业我一直在自问这些讲师的自信和激情来自里 首先肯定不是出自的文凭和实力就如某个成名多年的大师总是号称我们牛津大学博士后甚至某些知名咨询公司的老板也自称哈佛EMBA；真该把他们象对唐骏一样拷问里有博士后这个学位无知者无畏恰恰是没有真才实学的
2、才会坐井观天把自己的个人经历看成了可以万人效仿的经典就像唐骏极其狂妄的一段话：“我的成功可以复制我的管理可以复制、我相信我的这些经验完全可以复制到中国的任何一个企业在中国、全世界任何一家企业我都可以去做管理” 掌握的知识越多你反倒会更谦虚一如吴敬琏、林毅夫、厉以宁这些大家；当然绝大多数职业讲师到不了这种高度更不可以把经验当成方法论和理论或者从极其有限的个人经验直接得出极端的结论来为害企业比如讲授成功学的某大师曾经说过“要想成功每天至少要读一本书”论据呢“因为孙正义当年在病床上两年读了4000本1天读5本”看来不是听众智商不够就是孙正义看的书的厚度不够我们肯定不说是讲话者的脑子不够 讲师的激情也
3、是中国人的特别需求；说其特别是跟中国文化有关；比如很多男人们都喜欢的所谓按摩活动你可以像条死鱼一样躺在那里技师们（哈哈）可以很快把你搞得很爽兴奋起来；瞧这个过程你是被动的因为你花了钱了要享受培训亦如此学员在下面等着你把他们调动起来搞兴奋所以我们看到一些总裁班去了牛津剑桥听知名教授的课很不满意无它嫌老师没激情；要问这些学员听到了些什么没关注 当然激情和自信完全没有错作为讲师确实要尽量体现；它能够体现的最主要原因是来自一种责任感不仅仅是传授知识带来的满足感或者为客户企业的成功做出贡献的自豪感更重要的是你意识到自己可以对于经济和产业的发展应该可以起到积极的价值观和道德的引导作用而不是单纯的物质贡献这也是中国社会目前最缺乏的 所以你以前可以吹捧娃哈哈的宗庆后的成功以及其他以财富拥有为衡量标准的成功人群；但当他们个个被比尔盖茨和巴菲特的慈善邀请吓得噤声或者胡言乱语的时候你会问这些人的成功管我屁事如果他们丝毫不回馈社会如果他们的子女家庭纷纷移民海外如果这些最大的既得利益者都不关心我们的社会你还会追在人家的屁股后面靠吹捧几句来换口饭吃 那些号称每年搞几百场培训面对数千企业家的大师们你们的自信和激情应该来自里呢
